三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

第三方背调公司怎么背调?

作者 悟空背调 2022-04-28 16:24 4450

一般大型企业对入职员工进行背调时,为保障背调程序的合规和背调成果的有效性,会委托专业的第三方背调机构进行调查。第三方背景调查公司的流程要保证合规合法,严谨有效,以保障背调的安全性、严谨性、数据的准确性,具体的流程如下:第三方背调公司怎么背调?
1. 企业委托背调:企业面试到合适的候选人,与候选人沟通做背调的意愿,候选人同意后,发起背调委托,第三方背调公司会根据委托意愿发送背调背调信息收集表和授权书,或者由第三方背调公司为招聘企业科学定制背调套餐;
2. 背调候选人授权:第三方背调公司发送背调候选人背调信息收集表和背调授权书,候选人填写背调内容,如背调学历信息、证明人信息、工作履历、工作开始截至时间等,填写完成后授权;
3. 客观数据验证:拿到背调候选人的授权,进入背调环节,首先大数据匹配客观基础数据,如学历信息、身份证信息、学位信息、信贷信息等,此类信息的核实依赖于权威的数据库对接。
4. 工作经历核查:够专业才能保证背调结果的准确性,工作经历的核查是非常严谨的,首先是证明人的核实,确保证明人是对的才能保证背调结果的准确客观,而且,还会自主寻找证明人,在候选人提供的证明人之外找证明人,保证背调结果的正确性。找到正确的证明人,对被背调的人员进行工作履历核实、工作胜任力等综合能力的核实。
5. 背调报告质检:背调报告需要经过专业的质检人员进行质检。
6. 背调报告交付:背调报告完成后进入质检,且负责客户咨询答疑、操作指导、授权进度跟踪和推进、背调资料审核、异常情况反馈、问题收集和跟进处理、客户满意度提升。
以上就是第三方背景调查公司的背调流程,只有科学严谨的背调流程才能保证背调结果的合规合理,严谨正确性。

85

33

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
公司缓发工资合法吗
19分钟前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办?
1小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
1小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
1小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
1小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
1小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
1小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
1小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
1小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
1小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
1小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
1小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
1小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
1小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
1小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
1小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
1小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
1小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
2小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
2小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
2小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
2小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
2小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
2小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
2小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
2小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
2小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
2小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
2小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
2小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
2小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
2小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
2小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
2小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
2小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
2小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
2小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
2小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
2小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
2小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
2小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
2小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
2小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
2小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
2小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
2小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
2小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
2小时前    薪酬福利
押工资违法吗
2小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
2小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
2小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
2小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
2小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
2小时前    薪酬福利
紧急离职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
3个月不发工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
上两天班不给工资违法吗
2小时前    薪酬福利
早退扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
拖欠工资属于什么违法行为
2小时前    薪酬福利
拖欠工资几个月违法
2小时前    薪酬福利
没做满三个月辞工要扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
次月月底发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
别人的工资打到我的卡上犯法吗
2小时前    薪酬福利
隔月发工资是否合法
2小时前    薪酬福利
缓发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
节假日加班不给三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
工资不透明合法吗
2小时前    薪酬福利
不干满一个月不给工资合法吗
2小时前    薪酬福利
病假不发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
拖欠一天工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
离职没有提前一个月扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
辞职工资下月发放合法吗
2小时前    薪酬福利
次月底发上个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
工资拖欠多久算违法
2小时前    薪酬福利
水电费从工资中扣合法不
2小时前    薪酬福利
每个月15号发上个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
工厂自离扣员工工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5702 已人打卡
【管理思考】被业绩掩盖的企业管理问题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

明天 18:56 开播 367

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 244

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 612

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了