绩效考核从0到1需要一个过程,也需要给大家一个逐步接受的过程。首先,企业内部之前是没有绩效考核的,现在突然执行,其实公司所有的员工都接受不了的,只是绩效比例高的矛盾更突出罢了。所以,企业若想在内部开始推行绩效考核,这是一项系统工程,需要有前期的氛围营造、文化铺垫,员工的心理建设,部分类别员工绩效考核的试行,条件成熟时的全面实行推广。在这过程中,给员工一定要树立绩效考核的目的是激励而非扣罚的理念。
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