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推广绩效考核要循序渐进

作者 奔跑的羚羊 2022-04-27 08:55 215
最近老板要做绩效考核,老板定的方案是根据员工的职级等级做绩效划分,职位越高的绩效比例越高,因为刚开始执行,职级高的员工都不同意这样的绩效考核方案。
我们公司的方案类似于这样:普通员工绩效工资占比10%;主管占比20%;部门副经理占比30%;部门经理占比40%。所以高职级的员工就会觉得同样的考核分数,他们要扣的绩效工资太高。比如两者都是0分,高职级的员工工资相当于被扣了一半,而普通员工就只扣10%。
请问各位牛人,老板这样的方案可行吗,我是继续执行老板的方案,还是接受员工的反馈跟老板沟通换一个更合适的方案呢?
最近老板要做绩效考核,老板定的方案是根据员工的职级等级做绩效划分,职位越高的绩效比例越高,因为刚开始执行,职级高的员工都不同意这样的绩效考核方案。
我们公司的方案类似于这样:普通员工绩效工资占比10%;主管占比20%;部门副经理占比30%;部门经理占比40%。所以高职级的员工就会觉得同样的考核分数,他们要扣的绩效工资太高。比如两者都是0分,高职级的员工工资相当于被扣了一半,而普通员工就只扣10%。
请问各位牛人,老板这样的方案可行吗,我是继续执行老板的方案,还是接受员工的反馈跟老板沟通换一个更合适的方案呢?
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我,没有经历过类似的情况。

绩效考核从0到1需要一个过程,也需要给大家一个逐步接受的过程。首先,企业内部之前是没有绩效考核的,现在突然执行,其实公司所有的员工都接受不了的,只是绩效比例高的矛盾更突出罢了。所以,企业若想在内部开始推行绩效考核,这是一项系统工程,需要有前期的氛围营造、文化铺垫,员工的心理建设,部分类别员工绩效考核的试行,条件成熟时的全面实行推广。在这过程中,给员工一定要树立绩效考核的目的是激励而非扣罚的理念。

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2024-05-08 15:34
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