时代在变化，HR要紧抓时代的脉络

作者郑军军 2022-04-17 14:00 22822

内容来自 2022-04-19 打卡话题观看本期直播

近日有网站发布《2022年轻人跳槽报告》显示，在跳槽的原因中，个人发展和薪资待遇排在前两位。此外，人际关系成了促使年轻人跳槽的主要原因。超8成年轻人愿意接受降薪跳槽，升值空间大、不加班和跨行重新开始是前三大原因。调查显示，超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽。
你认为这个报告的数据是准确的吗，站在HR的角度，你如何看待这一现象？

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摘要：时代在变化，HR要紧抓时代的脉络

随着经济环境、生活水平的提高，现在的年轻人不再满足于一个稳定的工作、简单的吃饱穿暖，更多的关注有发展潜力的企业、合适的薪酬待遇、气场相合的上级领导、良好的企业文化与办公环境等软、硬性因素，同时也更多的将自己的个人需求考虑进去。

这是我在之前的文章《“金三银四”的弱化是一种市场的理性》中的一段话，我觉得同样适合今天的话题。时代不同、经济基础不同、环境不同，必然带来年轻人需求导向、关注点的不同。

按马斯洛需求层次理论来说，人的一切行为都由需要引起，而需要系统又包括五种由低级到高级的不同层次的需要：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

在马斯洛看来，需求的产生由低级向高级的发展是波浪式地推进的，在低一级需求没有完全满足时，高一级需求就产生了，而当低一级需求的高峰过去了但没有完全消失时，高一级需求就逐步增强，直到占绝对优势。

低层次的需求基本得到满足以后，它的激励作用就会降低，其优势地位将不再保持下去，高层次的需求会取代它成为推动行为的主要原因。有的需求一经满足，便不能成为激发人们行为的起因，于是被其他需求取而代之。

时代在变化，HR要紧抓时代的脉络

（马斯洛需求层次理论模型）

现在的年轻人，低级阶段的安全与生理需求基本都能得到满足，因此更多的追求中、高级阶段的需求，他们需要更多的个人时间，来经营归属与尊重需求，也需要更多的时间来为自我实现夯实基础（学习、提升）。

正如话题中说的，“超8成年轻人愿意接受降薪跳槽，升值空间大、不加班和跨行重新开始是前三大原因。调查显示，超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽。”现在的年轻人更注重个人的发展，且越来越不认同加班文化，因为长期的加班带来的是个人时间、健康的牺牲，而随之而来的就是整天埋头干着同样的事，根本没有时间来经营自己的生活，更别说提升自己。

而没有时间提升自己，对个人来说，未来带来的将是35岁的坎；对企业来说，没办法给企业提供更高的价值。所以我也不认可加班文化，如果一个部门天天要靠加班来完成任务，那么要么这个部门人太少要加人，要么这个部门的人能力不行要提升。

另外，“人际关系成了促使年轻人跳槽的主要原因”，这是因为一方面现在的员工对于企业文化、团队氛围、与同事的相处关系更为在意，更希望在能令自己觉得舒适的环境中工作；另一方面员工的离职，很大一部分与直接上级有关，上下级的关系直接影响着员工的工作效率和稳定性。

企业也好，员工也罢，如果不能顺应时代、顺应潮流、紧抓时代的脉络，那么必将被时代抛弃。而当下如何平衡企业需求与员工需求，如何平衡部门、企业目标达成与员工目标达成相统一，如何提升管理层的管理水平，如何打造特色企业文化与良好的工作氛围等等，这是HR、管理者以及企业均需要认真思考的问题，以前的放任式、粗暴式、想当然式管理已经越来越不适合当下。

不论是谁都应该活成自己想要的样子，一辈子只有一次，为什么不好好活一次。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

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