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岗位价值评估的原理:
1.定义:通过对某个岗位(非个人)多方面的分析,评定其对企业价值的大小和重要性的高低--仅针对自身的企业
2.原理:通过一种统一的大家都认可的方法,对公司内部的整个岗位进行标注,并对标注结果进行分类分级以及排序
3.岗位评估没有绝对值,只有相对值
4.岗位评估的结果一定是动态的,和公司的战略、目标有关系
5.评估方法:
a.配对比较法:部门自己做技术支撑,HR不要参与
b.价值链顺序比较法:收入类和成本类,如研发经理=高级工程师
c.胜任因素比较法:
d.海氏评估
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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