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点击下方图片，即可跳转观看这三节劳动风险及防范课啦~
第一章：企业加班风险防范全解析
1、员工拒绝违法超时加班，算严重违纪或直接以“不符合录用条件”、“工作不胜任”辞退吗？2、入职时，HR让员工签订自愿放弃在公司所有的加班费承诺（或协议），有效吗？3、员工未履行公司规定的加班审批手续，公司有权不支付加班费吗？4、入职时，HR和员工签订的劳动合同上约定实行月工资包月制（含当月加班），有效吗？5、公司根据经营需要，未与员工协商一致，单方面增加员工工作任务，有效吗？6、加班费发生争议时，加班费的举证责任如何分配？企业如何避免举证风险？7、员工加班时发生工伤，工伤的赔偿责任需要谁承担？8、员工加班未支付加班费，公司的《员工手册》是否可以否认员工加班？9、员工离职时，HR要求员工签订一份离职费用的协议（或签字确认离职费用清单），有效吗？10、加班费发生争议时，会涉及到一个仲裁时效问题，仲裁时效如何认定？
第二章：劳动关系管理的法律风险及有效防范
如何确认劳动关系？如何应对劳动纠纷？这次直播我们请到了中国人大劳动人事学院的人力资源管理博士温军旗律师和各位小伙伴进行分享。
第三章：案例解读合同解除中的各类技巧
劳动法大咖张思星老师做客直播间，通过一个案例解读合同解除时的经济补偿、工资计算、违约责任、竞业限制等适用情形。
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劳动法刘老师、课程班主任 等3人
05-19 19:00 119
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