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盈利了都是老板的，损失就应该员工全额承担？
如果不是6万，而是60万，是不是准备扣一辈子？
实际上，用人单位具有双重身份，既是受害人，又是管理者。如果让劳动者承担所有赔偿责任，那么管理者责任如何体现？因此，无论如何，赔偿6万都不合理，完全霸王条款。
对员工而言，收益与责任完全不对等，这3000块钱拿得太不容易了。现实中，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险，而不是让员工背锅，把风险完全转移。按这个逻辑，企业亏损了是不是也要找员工承担？
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，到底该不该赔偿，怎么赔偿，要按照劳动合同的约定执行，并且企业方能拿出有力证据，而不是信口开河。
如果这6万不是违约金，算不算罚款？
说到底，罚款是一种行政性的处罚措施，而用人单位和劳动者属于平等的民事主体，用人单位不具有对劳动者罚款的权力，迟到罚款都是违法的，这么大金额，到底该打什么旗号？
当然，企业并非一无是处，每月在工资中扣600元，就出自《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
说到底，劳动者还是弱势群体，企业说罚款就是罚款，说违约就违约，说扣8年就扣8年，因此《劳动合同法》首次明确规定：除法定情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
按照该法的规定，劳动者应当承担违约金的情形只有两种：一种是劳动者违反服务期约定，须向用人单位支付以培训费用为限的违约金；一种是负有保密义务的劳动者因违反保密义务，须向用人单位支付违约金。
除此之外，用人单位无权要求劳动者支付违约金，即使双方在劳动合同中对违约金作了明确约定，也因该约定违反《劳动合同法》第二十五条的强制性规定而归于无效。
可见，企业要求小高赔偿6万，完全师出无名，既不是罚款，也和违约金不搭边。如果制度对违约情形没有明确约定，或拿不出足够的证据，这钱，还真不好扣。
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10楼 0lyly0
我认为是这样的，6w块钱如果全由小高个人承担，不合适，因为企业疏于管理或者管理流程不够严谨，这个是企业应承担的责任；但如果小高完全不承担也不合适，毕竟确由其失误造成损失，针对这次事件，可以协商约定赔偿比例。于公司，需要完善流流程和作业规范，避免类似事件再次发生
大卡
@0lyly0：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
10楼 nanas
呵呵，老板怎么不算利息呢？只扣六万太少了吧。
9楼 sabrin
员工工作上出错，老板承担；孩子在学习上出错，家长和老师承担。这才是道理。
@sabrin：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 广州科方财务
一个错误就想圈住员工8年？
7楼 Toogreedy
6万对一个月薪3000的人来说，不会有点残忍吗？
6楼 长沙麓谷派遣
真是一件谁碰到都会不开心的事情啊
5楼 buzhidaozmyang
HR最不喜欢处理这样的事情，要全盘考虑，还能可能让大家都不满意。
4楼 LonelyPeople
虽然如果不扣，老板有点亏。但老师说的一句话我很认同，“企业作为成果的享有者，更应该承担风险”
@LonelyPeople：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
3楼 国旺
一个是全额扣，还有一个是8年，如果我是小高我也不服
2楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
0楼 叶治国
法律有限制是不错！但这个案例应该从两个角度来分析：1. 企业本业就要承担经营风险及员工作业风险；2. 这起事故主要责任是否完全为员工所做所为？适当处罚例如年终考核进行操作还是可以的。要不然直接处罚师出无名会引起员工仲裁！除员工个人故意损坏设备之外。
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10楼 0lyly0
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大卡
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10楼 nanas
呵呵，老板怎么不算利息呢？只扣六万太少了吧。
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8楼 广州科方财务
一个错误就想圈住员工8年？
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6楼 长沙麓谷派遣
真是一件谁碰到都会不开心的事情啊
5楼 buzhidaozmyang
HR最不喜欢处理这样的事情，要全盘考虑，还能可能让大家都不满意。
4楼 LonelyPeople
虽然如果不扣，老板有点亏。但老师说的一句话我很认同，“企业作为成果的享有者，更应该承担风险”
大卡
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3楼 国旺
一个是全额扣，还有一个是8年，如果我是小高我也不服
2楼 大卡
曹锋老师——
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0楼 叶治国
法律有限制是不错！但这个案例应该从两个角度来分析：1. 企业本业就要承担经营风险及员工作业风险；2. 这起事故主要责任是否完全为员工所做所为？适当处罚例如年终考核进行操作还是可以的。要不然直接处罚师出无名会引起员工仲裁！除员工个人故意损坏设备之外。
大卡
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