此纠纷属于“画蛇添足”案件

作者他乡沈冬青更新于：2021-10-11 22:27 31097

内容来自 2021-10-14 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——随意开具收入证明含有哪些风险；经济补偿金的正确计算方式。
本期案例——小伍是公司的仓库管理员，月薪5000元整。最近由于企业被责令停业整顿，小伍被迫与公司解除劳动合同，然而在计算离职补偿时，双方发生了争执。原来小伍之前为了购房，委托公司帮忙出具了一份《收入证明》，上面显示小伍月薪标准为12000元，因此如今主张公司应按照12000元的月薪标准计算离职补偿。可公司认为小伍每月实际收入在4500元左右，有银行发放记录为证，认为应该按4500元标准计算离职补偿。请问各位HR，对于这一劳动纠纷案件，你怎么看呢？

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此纠纷属于“画蛇添足”案件

本文亮点：画蛇添足；开收入证明原则；预防劳动纠纷的态度。

本期话题属于劳动纠纷问题，一打起官司来，相信各位HR伙伴们是“气不打一处来”，本来平时的工作就很忙了，又是绩效考核方案拟定，又是培训计划跟进的，如果碰到一两个劳动纠纷，肯定会头大的。要想少打劳动官司，少碰钉子，那我们自己还得多学习，多了解劳动法的精髓与内容的运用。

打卡话题属于HR给员工开收入证明引起的劳动纠纷，那么到底该以哪个为准呢？笔者认为应该以4500元为准。但是仲裁委员会、法院会以4500元为准吗？难说，各个地区的判决案例说明，有时候很难以4500为准，以12000元为准，甚至还要求企业补工资的差额。也就说，开一个收入证明会带来这么大的麻烦。

因此，总体来说本期话题属于“画蛇添足”案件，HR本以为是给员工办好事的，没想到吃了个哑巴亏，令企业蒙受冤屈。相同的地方在劳动合同条款约定上，有的HR也是自作聪明，以为给企业防范风险了，殊不知被HR的无知坑了一把，企业在劳动纠纷上面，赔偿劳动者十几万，甚至几十万的费用。

那收入证明就不能给员工开了吗？可以开的，但是开收入证明要记住几个原则，具体如下：

（1）收入证明需如实开具。也就是说员工的薪资收入是多少，就开多少，不要虚开金额很大的收入证明。假设案例中的员工薪资收入是4500元的，作为HR来讲，你愿意卖个人情给员工的，最多也就是开5000元，即比4500元多500元而已【开5000元，其实也是违规操作，本质上也是虚假证明】。然而，作为HR，你给员工开12000元不仅是明显是弄虚作假行为，也是提供虚假证明给银行，一旦发生银行贷款纠纷的话，估计也要承担提供虚假证明的责任。

（2）收入证明增加备注。比如：此证明收入仅证明该员工在最近3个月内的收入情况，根据公司绩效考核认定，3个月过后，此证明自动失效。

（3）收入证明中写明购房用途。在收入证明中最好写明购房用途，证明的期限，收入的期限等。再结合第2个内容，可以有效防范员工作弊行为发生。

现在的劳动纠纷可以用“防不胜防”来形容，不管你HR这么运用劳动法防范用工风险，你的企业肯定客观上存在这样、那样的问题，只要有和法律相冲突的地方，就有可能被员工利用起来，和你打官司。因此，我们一定要以一个谨慎的态度对待员工关系管理，既要重视起来，也要以一个公正的心态对待每一位员工的要求，不能随意答应员工提出来的任何无理要求。

比如打卡话题中员工要求开12000元的月薪，肯定不是HR主动要求给写的。如果是HR主动要求写的，那为何不写8000元？10000元？15000元？这个12000元肯定是当时员工主动要求写这么多的，HR脑子不经思考就同意了，然后公章一盖完事，没想到给企业带来后遗症。

总而言之，画蛇添足的事情尽量不要做，就算要做，也考虑风险和后遗症。比如前文中开收入证明可以考虑开5000元，就是额度比较适中，比4500多，但是又不至于太离谱。所以，有时候，我们自己做错了事情，可能还不知道什么时候做错的，那就罪上加罪了，只要把握好分寸，把握好原则即可。

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