请注意：你的工作正在影响你的性格！

作者 Dr_Andre... 更新于：2021-05-26 15:29 535

请注意：你的工作正在影响你的性格！

原文作者：Dr.Chia-huei Wu& Dr.Lena Wang 编译：AnInsight安洞察

核心观点

职场经历会带来性格改变，这种改变可能是积极的也可能是消极的。
激发型工作经历指挑战员工技能、催发自主性的工作经历，其与积极主动性的提升紧密相关。
成功的工作经验与性格的积极改变相关，比如使人更加乐观、更倾向于使用内部控制点（一个人相信自己可以掌控自己的生活）。
过度的工作压力会增加性格的神经质倾向，并减少外向性。

性格会改变，并在工作经历中发生改变。什么样的工作经历对性格发展最重要？最新的研究表明，激发型经历和成功经验更能引导性格朝着积极的方向发展。

激发型工作与主动性

一项耗时多年的纵向追踪研究发现，激发型工作——或指那些需要员工应对大量数据、任务和人，并允许他们在这个过程中充分发挥自主判断力的工作——与体现积极主动性的性格特质紧密相关。这些特质包括：

内部控制点：指相信自己能够通过能力和努力控制事态的发展、掌控结果。与之相对的概念是外部控制点，指一个人认为自己的行为结果是受机会、运气、命运、权威人士等外部力量控制，自己则无能为力。
主观能动性：指一个人倾向于自发行动以影响/改变自己所处的环境。

为什么会出现这种现象？这是因为，激发型的工作为员工提供了机遇和挑战，使他们能够有效地影响自己所在的环境，从而获得了能够加强个人能动性的自主掌控经验。此外，工作自主性的提高，或者说一个人在工作中行使自由思考、判断、决策的程度的提高，也与宜人性、责任感和开放性呈正相关。综上，自主的工作环境有助于性格成长走向成熟，使人们更具协作性和责任感。

成功经验和积极的自我概念

我们如何评价自己的工作成就也会塑造我们的性格。人们都想知道自己做得好不好，并倾向于根据评价结果来规范自己的行为和活动。做的好的事，会使人们形成对于自己的积极看法，从而进一步促进强烈的主观能动性。

Dr. Chia-huei Wu的研究表明，对工作满意的员工更容易形成积极的自我认知，他们更倾向于采取内部控制点。定义工作成功的客观指标也与积极的性格改变有关，例如，随着时间的推移，收入较高的员工更有可能提高性格中的乐观性、开放性和情绪稳定性。

损害性格的工作经验

积极的工作经历有助于积极的人格改变，这令人倍受鼓舞。但不幸的是，过大的工作压力会将性格发展带向歧途。

Dr. Chia-huei Wu的一项时长五年的研究表明，紧迫的时间（一个接一个的deadline）会不断增加工作压力，这反过来又与性格中神经质的增加和外向性的降低有关。工作不安全感也会对性格变化产生负面影响，因为它会增加不确定性，破坏人们生活的稳定性以及制定长期生活计划的能力。数据也显示，工作不安全感与乐观情绪的降低有关，长期的不安全感与神经质的增加以及责任心和宜人性的降低有关。

总之，在漫长的职业生涯中，工作经历会不断塑造我们的观念、态度、信念和行为，这些改变会在我们的性格上留下深刻的烙印。了解工作对性格发展的影响可以使我们主动塑造自己的工作活动，从而受益于积极的影响并防止潜在的负面影响。对于企业与管理者而言，了解职业与性格之间的关系能够促使其打造出更好的工作环境、更具激发性的工作特征，以提高员工的绩效和幸福感，并从生涯的角度帮助他们的人格发展。当企业能够培养员工的人格成长，并使其不断发挥最佳功能时，就能够为整个社会做出贡献。

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