HR不懂劳动法？天天坑边走，怎能... ...

作者孙春岭更新于：2021-05-24 14:00 2993

HR最害怕的是什么？背锅！最最最怕的是什么？背法律的锅！要是小问题还好，分点力就可以了，但要是摊上大事了那可就会造成不小的金钱损失。就有HR未开离职证明赔款15W！一个社保小疏忽，导致公司赔70W！这种新闻屡见不鲜，这只能说不懂法的HR简直是行走的“火枪手”。

每个员工从入职、签合同到公司制度、社保，再到离职，不论是哪个环节都隐藏着法律问题，所谓HR不懂法，分分钟掉坑。管理者不懂法，分分钟为HR挖坑。

精通劳动法已经是HR最核心的竞争力之一了！但是仍然会遇到问题，就比如以下的问题：

员工未缴纳社保，发生工伤如何解决？

不能胜任工作的员工，可以炒人不赔钱么？

公司亏损，还要按照劳动合同约定发放年终奖么？

公司经营不善，要裁员，怎样安抚员工，不起劳动纠纷？

员工一入职就怀孕，工作怠慢，该怎么办？

这些劳动法里都有答案，但是关系众多，内容复杂，想一下子记清楚那是不可能的。中国已经从人情社会进入严肃的法制时代，这是一种文明的进步，同时企业也面临着劳动法的遵守情况，劳动法对密集型的企业来讲那简直是圣经。

特别是那些中小企业或者初创企业，他们经常容易忽视法律条文，这种现象容易牵扯到社会的发展、制度的改良以及人性管理等一系列问题。对于HR来说，劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一！

做过人力资源一线工作的人都知道,人力资源管理中的模块,比如薪酬、绩效、招聘、员工关系等,都与劳动法有着非常紧密的联系。正因为很多政策决策建立在劳动法的基础之上,所以HR要成为全公司最懂劳动法的人。HR要凭借扎实的专业能力为自己争得老板和管理层的认可,有了认可,才可能有好的职位和薪资福利。

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不少企业的HR都会或多或少地参加劳动法方面的公开课,但光凭零零散散的一两节公开课根本不能系统、完整地了解劳动法在人力资源各个模块工作中的应用。碎片化的学习很多是无效的,也会白白浪费你的时间和金钱。

HR如果想在日常人力资源管理工作中熟练运用劳动法,就需要先对劳动法进行集中系统化的学习。这是一个长期的过程,HR对此要有心理准备,要通过自己的勤奋和努力,真正理解并掌握劳动法及其相关

知识技能。

虽然大多数企业配有专业的律师,但HR不能偷懒,还是需要懂劳动法知识,这样才能做好本职工作。

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市面上的律师,大多从事证券上市、房地产开发、专利商标代理、公司投资并购和涉外法律服务等,与这些律师相比,劳动法专业律师面临紧缺但少人回津的尴尬,出现了“紧缺但并不紧俏”的现象。究其原因,一方面是劳动法法律政策纷繁复杂,劳动法业务门槛虽低但专业性强;另一方面是劳动法业务的当事人支付能力、支付意愿都比较低,导致律师费收益较差,使得很多律师不愿意、没兴趣涉足劳动法业务。

从另一个角度讲,律师在劳动法方面也帮不了HR太多,因为他们对人力资源管理六大模块工作不了解。最主要的是,老板出钱请他们当法律顾问,他们大多只会站在老板的立场想问题、出点子,有时反而会让HR工作误入歧途。

比如,有一家民企老板既不愿意支付离职高管的竞业限制补偿金,又不想员工跳槽去竞争对手公司或自己创业,律师出的主意是把现行的工资再做拆分,硬说里面的1000块是支付给员工的“竞业限制费”。懂劳动法的人都知道,这样做一点法律效用也没有。如果HR真按照律师说的方法做了,就会让自己走向歧途,还有可能引来官司所以,HR要认真学习劳动法,成长为既懂人力资源专业,又懂劳动法的复合型人才。HR学习劳动法,重要的不是打官司时用,而是能把劳动法融入人力资源管理六大模块工作中去,能融入公司的规章制度里面去,能帮老板防患于未然,这样才能让老板心甘情愿地支付你薪水。

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