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一、VUCA破解:易变性、不确定性、复杂性、模糊性
二、招聘思维突破(五大思维):
1、营销思维:
①针对企业:将行业的未来、企业的平台、企业的环境、岗位的发展、企业优势等情况营销给候选人;
②:针对获选人:将候选人营销给企业,招聘人员可以从两方面考虑:
A.人员是否能满足现在公司的需求:可以从人员的基本素质、从业经验、行业背景、掌握的技能等方面营销给企业;
B.现有人员需要有哪些潜能来满足未来的需求:可以用专业工具(如:人才地图)建立人才库。
2、运营思维:
①服务用人部门:速度快、提供准、服务佳;
②服务候选人:体验感、融入感、成就感;
3、跨界思维:招聘人员要有转型的意识。
①以数据讲话:少用判断性的语言;
②了解业务团队的情况:比不同区域的绩效差异。各自的特质是什么,能否做推广;
③转化业务部门需求:如:将业务销售增量,转化为招聘人员所需要的特质等
4、流程思维:
①流程目的-招聘的目的,满足客户的需求
②流程目标-根据目的达成双方的目的
③流程指标(比如:入职不超过20天、面试等待时间不超过15分钟、面试不超过3轮等)
④行动方案(根据指标进行实践,达成客户的需求)。
5、共享思维:
①招聘思维共享:不同部门、不同区域采用的招聘方式不一样,是否可以共享相关经验;
②招聘简历共享: 如同一个人,但因需求点不一样,可能A看不上的B恰好需要
③招聘数据共享:可以通过系统将招聘数据进行共享
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