员工连续无理由旷工,如果违反单位的规章制度且该制度合法,企业有理由将其辞退。然而,一家企业因员工无故旷工4日将其解雇,最终却要赔偿员工近10万元。
2015年10月25日,张某入职广东某机械制造公司,担任产品设计工程师。2020年5月6日至9日,他连续旷工4天。张某所在的公司认为他严重违反公司规章制度,并在2020年5月12日,向张某出具了《解除劳动合同通知书》。
对于被辞退的事实,张某表示难以接受。于是,他申请了劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金9.8万余元。2020年7月,当地仲裁委驳回了他的仲裁请求。张某不服,认为公司解除劳动合同未事先通知工会,属于违法解除,于是向法院起诉。
按照《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。一审法院认为,建立了工会组织的用人单位未按该规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求单位支付赔偿金的,法院应予支持。
近年来类似案例还有许多,原本看似“有理”的事情,最终反而要掏赔偿金。特别是中小企业或者初创企业,他们其实有意识要遵守相关法律,如此现象不止于但是“企业的违规操作”的屡次发生,只能说明对于劳动法与劳动关系还未能掌握。
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