说起来,毕业时选择做HR是以为HR工作轻松稳定,真正入行之后才知道啥叫拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心。内资企业对HR的重视起始于最近的10年,我还约莫有些印象《杜拉拉升职记》曾经是很多相关职场人士的职业憧憬,曾经也在做员工沟通的时候明明白白的听到过他们是因为杜拉拉升职记才考虑HR岗位的,觉得六大模块中最有含金量的是薪酬与绩效模块,最难做的是招聘模块。 招聘工作压力大,看起来只要打打电话就行了,但是对公司的了解情况,对岗位的熟悉程度,沟通的专业度整体上都有着不低的要求,特别是招聘职级越高的岗位对于招聘人员的要求就越高。对内用人部门还会因为一些在HR看来可以忽视的小问题不松口或者就端着要求不降低。于是招聘方向的HR要面临的是外有候选人放鸽子内有用人部门挑剔候选人。于是招聘HR的招聘简介上基本上会有一条要求是:有一定的抗压能力。 随着行业的发展,越来越多的高企,并没有减少的制造,企业的发展处处离不开人,招聘很容易出成绩,也很容易背锅。有规划的HR不想被招聘岗位局限,没有规划的HR不想被招聘岗位拖累。
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