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公司近期的招聘出现了一个很严重的问题,前来应聘的员工的工资都高于老员工。用人部门不禁感叹,怎么现在的人都那么贵呢!其实这个问题在许多公司都出现了,就是新老员工工资倒挂的问题。
老员工的工资目前低于市场标准,但要大幅度加薪很难,公司采用装聋作哑策略的政策,只要不争取就维持现状,争取也得看具体情况。
新员工从市场中招聘,公司认为合适可以胜任的员工薪资都差不多在一个水平的,也就是说对方的开价还是合理的,问题是这个价格远远高于目前老员工的水平。这导致了我们把价格压低就招不上人来,活没有人来干。
破局的思考:
1、建立能力标准,建立任职资格体系。
2、加入工龄工资(年工工资)的概念,给老员工适当的补偿。
3、建立项目奖金制度,用奖金来协调和平衡新老员工的收入差异。奖金是个好用的抓手,可以激励可以平衡。
4、通过建立雇主品牌来吸引人才,降低用工成本。
5、提高员工满意度,通过调研看看员工的诉求,在福利上进行加强。
6、保留核心人才,铁打的营盘流水的兵。保住关键性的人才。把企业的核心人才作为调薪的重点,每年定期调查行业情况,定期调薪。
7、建立起人才梯队,老员工流水,确保岗位迅速有人顶上。可以使用老带新的方式,每年定期引入基层员工,人员流失后从现有员工中选拔,减少核心人才从外部招聘的比例。
8、最后最后薪资保密的制度还是要不断的宣贯。
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