来面试的人又爽约了！

作者爱吐泡泡 2019-11-22 15:41 495

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都说金九银十是旺季，最近的招聘也是越来越忙起来了。

可人员到面率确实不是很理想，仔细想了下，做了个小统计与总结，如下：（不喜勿喷~）

一、现状

1、某些岗位到面率基本是90%以上，比如策划、新媒体约好时间能达到百分百的到面率，因此成功入职率也达到90%以上。

2、有些岗位却不尽人意，例如设计、AE岗，已经三番五次的说来又不来，导致入职率大大降低。（我这颗小心脏啊，被蹂躏了千百遍。）

二、原因总结

1、招聘岗位不同：新媒体这些岗位基本属于市场供求平衡，人数竞争激励，所以遇到我们福利这么完善，待遇这么好的公司就直接过来了。

2、经验年限不同：有些岗位只需要1年的工作经验，对于应聘者来说，他们入社尚浅，对很多的面试技巧不太了解，就算距离远，薪资和期望发展方向不太匹配也答应过来，但是到面试前却发现还是太纠结，又不想错过任何一个机会。

而对于工作3-5年的求职者来说，他们经过了社会几年的大浪淘沙，已经找到了自己的定位，所以一旦有好的合适的橄榄枝抛过来，立马顺利面试到入职。

三、建议

1、对于刚工作不久的小盆友，可以根据自己目前不同的需求来找对应自己的工作。比如你现阶段就是要解决温饱问题，那就找薪资高的，但是也不要放弃学习。如果你money不是很缺，那可以找个好的平台，努力提升自己。

2、对于工作几年的同学，或许你们职业遇到了一个瓶颈期，但是一定不要温水煮青蛙，要找到一个新的跳板，或许工资低点，但没关系，你的能力在增加在成长，以后的这份经历会让你增值。

3、希望大家对自己的职业有个规划，不能说走一步看一步，这样你会发现虽然你的年龄和工作时间在增长，但是你的薪资毫无起色能力也在被别人赶超，就像后浪推前浪，前浪死在沙滩上。

4、对于各位HR小伙伴们，其实和应聘者沟通后你心里基本有底，他来，或不来，你都在这里。那何不主动出击，用现有的资源，招到可靠合适的人。我们要有做业务的心态，对于适合公司的人，磕到底，实在不行，就一切随他吧~ 随他吧~~~~ 此路不通，我走别处~~~~~

----HR董董小日记001（招聘篇）

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