职场女性怀孕了该不该辞职？决定权在你

作者黄林（子姝） 2019-11-19 15:48 56161

内容来自 2019-11-22 打卡话题

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文|林子姝

1、

11月14日，papi酱在最新期的视频中官宣“我要当妈妈了”。

这个集才华与美貌为一体的奇女子，和丈夫老胡相识于大学，结婚五年后迎来了自己的宝宝。消息一出，引来了一大波网友的点赞和祝福，除了恭喜还是恭喜。

无独有偶，在最新一期的《令人心动的offer》中，papi酱表示现在在职场中有些女性是不敢怀孕的，因为害怕怀孕了就失去一切。并且分享了自己两个产妇朋友的故事。

第一个朋友，银行经理，怀孕七个多月，满世界飞出差，表示在生产前一刻，只要人还清醒，就会回领导的每一条信息，言外之意是你不要想着换掉我。

另一个朋友，女性CEO，在进产房的前一刻，还在开视频会议，而且是生了两胎，两胎都在开视频会议。

一时间，#职场女性怀孕不易# #职场女性敢不敢怀孕# #职场女性怀孕该不该离职#的话题引发了大家广泛的讨论。

2、

在职场中，你敢轻易怀孕吗？

我随机问了几个身边的女性朋友，大家的意见出奇的统一--不敢也不能。

高中舍友April,大学毕业后以编外人员进入某四大银行，从一名普通的小柜员摸爬打滚，晋级为某小支行的副行长（有编制）。

结婚4年了，被家里老人各种方法催生娃，可她一直犹豫不决。一旦怀孕，别说晋升行长无望，连本身的岗位都有可能保不住。辛苦数十载，很有可能因为怀孕一朝回到解放前。April苦笑着说：“我真不是女强人，如果不是生活所迫，没有经济压力，我考虑这么多干嘛？谁不想趁着生育的黄金年龄早点要娃啊！”

April的话说出了多少职场女性的心声，在这个提倡生育自由，二胎放开的时代，很多人不是为了事业选择不怀孕或不要二胎，而是一旦怀孕，你可能面临着没有事业（Jiu ye qi shi），甚至很长一段时间内都会被困在家庭中，身不由己出不来。

有人会反驳我，事业和家庭可以做到平衡的，我想说NO WAY！

说实话，我从来不相信真有职场女性能很好的平衡事业和家庭。

那些看上去两手都抓两手都硬的女同胞们，他们背后牺牲了多少自己的时间、放弃了自己的理想，他们有多少次徘徊在坚持与放弃的边缘，这些背后的辛酸无人知晓。

当你熬夜加班做PPT时，你放弃了晚上陪孩子的亲子时光；

当孩子发高烧需要上医院时，你只能哀求着领导批假，同事代工作；

你不敢轻易请假，比年轻人更努力的工作，因为你的身上有家庭的重担--上有老下有小！

你也不能把孩子丢给老人不管不顾，因为你的身上肩负着作为一名母亲的使命！

你能做的，就是保住饭碗，为了赚钱、不和社会脱节，让自己有生存下去的资本；

你能做的，就是压榨自己的时间和精力，工作之余的时间给家庭给孩子，让家人因为你的陪伴而持续幸福下去。

所以说，成年人的世界，哪有什么岁月静好啊！

3、

微博上有一个话题讨论#职场女性怀孕该不该离职？#

我本能反应，肯定不该啊，难道还有人会选择怀孕了该离职吗？

话题发起仅2个小时，有将近5万人参与了投票。83%的人认为不该离职，10%的人认为该离职，剩下的人选择了观望态度。

职场女性怀孕了该不该辞职？决定权在你

有人愤慨的说：问女性这句话，本身就不应该，为什么没有人问男性？难道男性就没有家庭吗？

有人讽刺的说：难道产假都是摆设的吗？产假不就是给怀孕的职场女性的福利吗？

有人恨铁不成钢的反问：那选择该离职的4912人脑子里在想什么？

有人一语道破了“天机”：很多时候不是自愿辞职，是公司不要你。一旦怀孕，公司各种排挤，故意减少你的工作，找人接替你的客户拿走你的资源，逼着你干不下去。。。私企是不养闲人的，而孕妇显然被划到了闲人那一档。

其实这道题的答案，没有该与不该，这种选择权应该是掌握在职场女性的手里，而不是被企业拿来滥用了。

当你的身体条件不允许上班时，选择离职是对自己和肚子里宝宝负责；

当你的经济条件足够好，家人支持你离职，且自己也想趁机休息一段时间时，辞职休假也是个不错的选择；

当你想借着孕妇的角色，消极怠工混日子，三天两头请假不上班，自身的工作敷衍了事，抱着熬完产假就离职的想法时，请三思！这种心态让多少企业对怀孕的女性望而生畏，但有这种心态的孕妇决不能代表大多数职场女性。

4、

作为一名女性，一路走来，见证了很多女同胞们在公司结婚、生娃、二胎，包括我自己。

有人照常努力工作直至休产假；有人为了岗位不被替代休了2个月产假就回公司上班；

有人怀孕了一直瞒着公司，导致公司措手不及岗位工作被耽误；有人想请假就请假，拿着三期员工不能被开除当挡箭牌。

同样是孕妇，为什么大家的想法和做法会不一样？我觉得本质是和孕妇的角色无关，而是工作态度的不同。

对于职场怀孕女性，我有三点小建议：

* 怀不怀孕是你自己的权利，自己考虑清楚最重要，工作与否自己说了算；

* 怀孕是自己的正当权益，任何公司借机搞小动作辞退你，请拿起法律武器保护自己；

* 不管生娃孩子后是否选择继续留在公司，请在上班期间对工作负责。

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(47) 我参与的评论

35楼成吉思汗13137

家庭和事业两难全。职业妈妈确实很不容易。做好该做的事情，维护该有的权利。离职是我们的选择，被离职也不是我们的归宿。

2019-11-29 10:14:36 回复赞(0)

34楼温柔的猫咪

你怀孕了，公司就排挤你，又没说让你走，就让你每天心情不好，怎么拿起法律武器保护自己

2019-11-27 17:04:47 回复赞(0)

33楼 HC123

不该辞职，男女都平等，希望这个社会能对女性友好点，没有多少家庭女性能一直当家庭主妇。

2019-11-23 17:11:51 回复赞(0)

32楼茉莉莫离

学习了，谢谢分享。

2019-11-23 11:23:37 回复赞(0)

31楼无敌稻草人

很有趣的分享。法条虽然不多，但理都清楚。

2019-11-23 08:50:49 回复赞(0)

30楼李白63190

28岁的我，从一家知名IT行业管理经理岗位离职，当时我以为，邀约我去面试的可能和前几年一样，结果并不是。离职后，有将近2周的时间，没有任何人邀约过我，好不容易有的邀约，面试时总是或有或无的透露着，我28岁了，未婚未育，你很危险。
这个江湖，哪有什么男女平等，只是我们女性在职场中不得不拼命尽量维持的数据平衡而已。

2019-11-22 16:00:48 回复赞(1)

打卡粉丝

@李白63190：确实感受相同，现在很多企业招聘人员女性，25岁以下的会比较看重你是否踏实肯干，有没有上进心和责任心等，过了25岁以后会考虑到你是否会在近一两年结婚生子，如果是的话，企业就需要三思而后行了，企业会认为人才很多，你若不尤为突出和优秀，是可以被其他人所替代

2019-11-22 16:47:42回复

打卡粉丝

2019-11-22 16:47:48回复

打卡粉丝

2019-11-22 16:47:53回复