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文|刘世东
勤奖是诱惑，更是对及时工作者的奖励
——无奈的规章是因人性本懒
大部分时候我们都将自己的初衷给搞忘了。而这也是常说以结果倒推，才能发现过程与环节。
每个企业都有自己的规章制度，但大部分的规章制度都成了约束、防范，变成了以奖惩代替管理。逃离了规章制度的最初本意，以机制来激励员工更努力工作，提升工作效率。
而全勤奖，是考勤制度里的一个措施。为的是奖励能及时出勤工作的人。不应该是及时到场的人。
一、搞清楚考勤及全勤奖的本质意图
1、了解认识考勤与全勤。
企业设立考勤制度，我们应该明白其目的是为什么？
是为了规范？是为了约束？是为了效率？是为了看到人去了？还是为看到有人去的痕迹？
也许这些都是目的。
但◆考勤最主要的目的肯定是为了让所有的工作能及时的完成到位。
那么，我们应该明白全勤奖是为了什么？
是奖励，还是处罚，是激励，还是剥削？是对去了的人奖励？还是对未去的人的处罚？还是对去了又及时工作的人奖励？
很明显，◆全勤奖是为奖励那些能及时到位工作，为下一环节提供良好前提的人。
因此：设立全勤奖，是为了激励员工，进一步提升工作的积极性和工作效率。
2、变质后的全勤意识是咋样的？
现在大部分企业都设立了考勤制度，成为企业生产经营管理中的一种常见手段。而这样的管理手段，其初衷并不是出于激励，更多的是出于无奈与希望。但也是因为人性有着贪、懒的本性而无奈的设置。
对员工：
一是无论我是否及时工作，只要我按时到场了就全了。就不会扣钱了。
二是来得早点还可以博得一个勤快的印象。
三是本应该来的，却因按时还能额外收获一点钱，也不错。
对企业：
一是经济激励并诱惑。让员工早点来。
二是员工既然来了，多少会早一点开始工作。
三是也算增加一个薪酬项目。说起来好听点，增加一点对外宣传的吸引力。
因此，大部分企业都成了在薪酬制度中设立全勤奖（应该在奖惩制度中确定）。并宣扬全勤奖。而这样的全勤奖，在员工与企业管理者的心中，并没有对积极工作的奖励，有的只是一种没有信心的希望，与对现实无奈的妥协与侥幸。
而这也导致了一个结果：◆让员工错误的认为全勤奖本就属于薪酬的一部分。既然本就是我的薪酬一部分，扣了当然心疼，不扣也是本分。
在这样一个并没有自信的管理期待下，充满错误的认识下，全勤奖还能具有积极的激励效果，那就真的有鬼了。
二、全勤奖与异勤的应有关系
全勤奖作为一种激励的机制。企业是可以设立的。但如何设立才能让全勤奖起到有效的激励作用，需要思考？
在这里，我们首先应该对异勤进行认识。异勤就是不能正常的出勤。会有以下几种情况。
一是能正常在厂区（公司区域）范围内上班的员工。应该属于可以进行正常出勤管理的对象。应由本部管辖。
二是如经常驻扎在外的办事处、执勤点的常驻人员。这些应该是本部不能正常管控的地方。应该放权到该处进行管辖。
三是不能有固定时间段工作的人员。如总经理、营销、勤杂等人员。他们应该要在客户休息时进行公关，员工下班后进行清洁等工作。应以结果作为考核评估，应该属于综合工时制的人员。
四是需要出差、请假、休假的人员。这类人员就属于异勤人员。
而异勤中，是否会延误工作，才是是否确认奖惩的关键（不是全勤确认）。
显然，这样的影响基本就是缺岗或者请假，才会影响工作。还有就是工作态度会影响工作。
因此，在确定是否全勤的因素时应该考虑是否主观的因素：
◆假别的出勤。
如病假。建议按当月在岗天数确定其对应的全勤奖励天数。而有明确规定的请假天数的婚丧等假如果只请规定时间则按对应天数确定。超过天数则无。而女性三期假，由于本为津贴制自然不与出勤相联。
◆工作的时间。
到场不一定工作。工作中也可能会偷懒。那么在工作时间内，是否也应该考虑全勤与否？如果有这样的现象，自然与全勤应该无缘。
即工作中的检查。到场不没有及时工作，做与工作毫无关联的事等，如果有发现、举报等归于缺勤计。（一般是碰运气或有意识检查的了）
三、全勤奖与带病工作应该怎么人性化
以前的作风讲究的是轻伤不下火线，带病应坚持工作。这是一种为革命而努力奋斗的精神。
其实是由于当时的条件所限制：人少，战斗力少；企业岗位没有AB制，一个萝卜一个坑。一个人的缺岗，会极大的影响全面的工作。
那时的组织鼓励一点小病，一点轻伤。要坚持，不要影响整体工作的推进。
所以，如果你的企业还有那些缺不了的人（因人设岗，一岗专人），那么你们要鼓励他们带病工作。
现代社会呢？一个讲究人权，以安全第一的社会现实。
你还带病工作？那是对你自己的不负责，对其他人的不负责，对企业，对社会的不负责。
车辆有问题，是不能上路的；设备有问题，是不允许开动生产的；环保有问题，必须要停业整改的。人有问题，是会影响工作的。精神不能集中可能造成车辆、设备的操作失误，影响的不仅是自己，还会有他人，企业和社会。
正如有人说的：
如果你还带病工作：如果是传染病，你带同事的是病毒；如果非传染病，你带给他们的不高的工作质量；如果因为生病在岗位上牺牲，你只能为劳资双方带来痛苦和麻烦。
所以，企业对于有病的同志，不能是鼓励上班，要鼓励的是请假休息。
所以，告诉他们，你们有病没有关系。只要有医生的病情证明，就休息吧。全勤会按上班天数给你算的。但你的工作有人代做了，你的工资也要扣了（扣的政策？）。
小结：
全勤奖应是一个对能及时工作给予的一种额外奖励。他不应该纳入正常的薪酬范围。需要的是HR、各级领导对员工的工作及时性评价。才能真正的奖勤罚懒。
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100楼 路山
所谓全勤奖，虽然带个奖字，但其实是从你工资里抠出几百块，一旦没满勤就扣你全勤“奖”，作为一个HR， 我表示很无力，最后选择了离职换了现在的公司
99楼 mishall59
我因为300块钱全勤，路上摔了一跤，流着血还要跑着追公交
98楼 hongmin
谁都不容易啊，员工上班有上班的难处，老板有老板的苦逼
97楼 KLYYG
我为了50块全勤奖跑步速度都可以参加运动会了
96楼 尼尼麻麻
我单位满勤500，去年特倒霉大感冒，连续三四天低烧，嗓子肿的不行了，但真的就是需要那500块钱满勤，硬挺着不敢请假。
95楼 下雨天安好
这300元不是这几分钟的问题，是之前22天全勤积累下来的成果，价值已经不只300元
94楼 群创光电招聘
我问老板为什么工资少了，他说上个月迟到两次，你一次迟到了26秒，一次迟到了41秒。我平均工资一天150，迟到一次扣100
93楼 lenka_lian
到底是怕扣全勤奖，还是重伤也不下火线的奉献精神呢？
系主任
@lenka_lian：留下的你的思想，让别人来向你学习`
92楼 kartharine
今天早上迟到了，没了300满勤。。。生活太难了
91楼 樱木花道00434
清楚了解考勤与全勤奖的区别，带病上班并不提倡！
@樱木花道00434：留下的你的思想，让别人来向你学习`
90楼 樱木花道00434
89楼 温实初23138
让员工错误的认为全勤奖本就属于薪酬的一部分。既然本就是我的薪酬一部分，扣了当然心疼，不扣也是本分。认同，我发现全勤奖这个东西时间长了，到最后真的都变成这种。这就是现实啊。
@温实初23138：有质量的评论，会让你成长更快~继续保持！
88楼 霓漫天87249
全勤奖有无都可。主要还是看个人的问题。这才是本质，有无制度，还是看责任心。
@霓漫天87249：留下的你的思想，让别人来向你学习`
87楼 Betty98157
为生活所迫啊。
86楼 胡雪岩95354
学习。人认为公司是否有全勤奖真的不重要，如果做得好当然有其正面的激励作用和意义，但是没有员工也不会怎么样，只要把整个考勤制度做好做完善，员工出勤率并不会是太大的问题。
@胡雪岩95354：有质量的评论，会让你成长更快~继续保持！
85楼 胡雪岩95354
84楼 阿童木51016
不要将奖励看成工资。
83楼 大脸猫69344
感谢分享。在企业要做到机制的作用，而不以奖惩代管理。
@大脸猫69344：留下的你的思想，让别人来向你学习`
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100楼 路山
所谓全勤奖，虽然带个奖字，但其实是从你工资里抠出几百块，一旦没满勤就扣你全勤“奖”，作为一个HR， 我表示很无力，最后选择了离职换了现在的公司
99楼 mishall59
我因为300块钱全勤，路上摔了一跤，流着血还要跑着追公交
98楼 hongmin
谁都不容易啊，员工上班有上班的难处，老板有老板的苦逼
97楼 KLYYG
我为了50块全勤奖跑步速度都可以参加运动会了
96楼 尼尼麻麻
我单位满勤500，去年特倒霉大感冒，连续三四天低烧，嗓子肿的不行了，但真的就是需要那500块钱满勤，硬挺着不敢请假。
95楼 下雨天安好
这300元不是这几分钟的问题，是之前22天全勤积累下来的成果，价值已经不只300元
94楼 群创光电招聘
我问老板为什么工资少了，他说上个月迟到两次，你一次迟到了26秒，一次迟到了41秒。我平均工资一天150，迟到一次扣100
93楼 lenka_lian
到底是怕扣全勤奖，还是重伤也不下火线的奉献精神呢？
系主任
@lenka_lian：留下的你的思想，让别人来向你学习`
92楼 kartharine
今天早上迟到了，没了300满勤。。。生活太难了
91楼 樱木花道00434
清楚了解考勤与全勤奖的区别，带病上班并不提倡！
系主任
@樱木花道00434：留下的你的思想，让别人来向你学习`
90楼 樱木花道00434
清楚了解考勤与全勤奖的区别，带病上班并不提倡！
89楼 温实初23138
让员工错误的认为全勤奖本就属于薪酬的一部分。既然本就是我的薪酬一部分，扣了当然心疼，不扣也是本分。认同，我发现全勤奖这个东西时间长了，到最后真的都变成这种。这就是现实啊。
系主任
@温实初23138：有质量的评论，会让你成长更快~继续保持！
88楼 霓漫天87249
全勤奖有无都可。主要还是看个人的问题。这才是本质，有无制度，还是看责任心。
系主任
@霓漫天87249：留下的你的思想，让别人来向你学习`
87楼 Betty98157
为生活所迫啊。
86楼 胡雪岩95354
学习。人认为公司是否有全勤奖真的不重要，如果做得好当然有其正面的激励作用和意义，但是没有员工也不会怎么样，只要把整个考勤制度做好做完善，员工出勤率并不会是太大的问题。
系主任
@胡雪岩95354：有质量的评论，会让你成长更快~继续保持！
85楼 胡雪岩95354
学习。人认为公司是否有全勤奖真的不重要，如果做得好当然有其正面的激励作用和意义，但是没有员工也不会怎么样，只要把整个考勤制度做好做完善，员工出勤率并不会是太大的问题。
84楼 阿童木51016
不要将奖励看成工资。
83楼 大脸猫69344
感谢分享。在企业要做到机制的作用，而不以奖惩代管理。
系主任
@大脸猫69344：留下的你的思想，让别人来向你学习`
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