面试带简历的用途是什么？

作者李麟 2019-08-12 16:11 80439

内容来自 2019-08-15 打卡话题

最近，看到这样一条吐槽：“面试自带简历，这是谁惯出来的毛病”。题主认为现在简历都是在线投递，如果想要纸质简历公司直接打印出来就好。而自带简历还需要小心翼翼的防止在路途中被挤压，还需要专门找打印店打印，不仅麻烦而且毫无意义。还有人吐槽道：连简历都舍不得打印的公司肯定是垃圾公司，千万别去。身为HR，看到这些吐槽，我们是否也该想一想，这些规定是从什么时候开始产生的呢？它们还适用于当下的环境么？

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面试带简历的用途是什么？

不知道是从什么时候开始，很多HR面试时开始习惯要求候选人带简历，我问过一些HR、也自己思考了一下，一直很难理解和想明白要求候选人带简历的合理性，有些HR寄希望于带一份额外的简历来对比简历的一致性进而判断人选履历背景真实情况、有些HR想通过看看候选人带简历的行为观察其求职素养或者对企业的意向程度、还有些则是图省事，不管是处于什么理由目的都很难支撑起合理性，必竟这样鉴别候选人效度信度几乎为0，作为专业的HR还是应该用专业的判断方法，图省事的懒癌则不做讨论，懒癌也是癌，会致死。

从企业和候选人的视角，作为HR我们应该明白几点：

1、流程繁琐体验不佳

候选人带简历、填简历表、自我介绍，是候选人心中求职的三大未解之谜。

“我网上不是投了简历了吗？还要带？”

“我不是带了简历吗？还要再填一份？！”

“简历也带了、详细的也填了，你还要我再详细自己说一遍？”

填一份企业标准模板的简历主要是模板标准信息，有很多企业自己定制化的信息需求，同时这样的信息表中还有签批栏，能够作为面试流程中直接签批的文件使用，推进流程方便。面试详细介绍也是面试环节中甄选和判断的必要环节也是破冰环节，这两点合理也合适，但自己带简历则无法给候选人一个很好的解释，重要的是会让很多候选人会感觉到企业流程繁琐、官僚，甚至质疑企业是想省钱还是省事？这都9012年，还在用上个上个世纪的流程方法。

面试带简历的用途是什么？

2、标准化作业流程更高效

做过精益生产、做过标准化作业管理的人都知道，一个工作如果进行标准化流程操作，那么它的效率会非常高，流水线为什么几分钟做一台汽车因为每个工序都都反复操作几个动作，这样就减少了操作的思考与波动。招聘也一样，如果我们招聘的量大，那么我们要花时间跟候选人沟通带简历、其次面试接待时要关注询问候选人是否带了简历，如果没有带还是再提前打印简历，期间沟通、准备的过程就是时间，而这些时间在招聘量级的基础上延伸开来就是优秀招聘者和平庸招聘者之间的差异。不管候选人是否带了简历，在面试流程中提前准备好简历，成为一个操作标准程序提高效率。

面试带简历的用途是什么？

3、带简历加分，不带简历也不会扣分

正常情况下，不带简历天经地义HR也不会扣分，而带了简历的话则能够酌情有一定程度的加分，但是这种加分不是60分与80分的差别，而只是同等水平下个人素质上微弱的闪光点，并不能再本质上改变面试的“局”，只有在同等水平的竞争者情形下，有一些（不是一个而是一些）额外的闪光点才能够堆出来让HR感觉到发光的BUFF。

很多求职圣经、很多鸡汤很爱塑造某些细节、某些单个场景给老板、给面试官带来转变性结果的操作，比如面试不通过的人因为临走时看到地上有垃圾顺道清理结果老板反转录用了之类云云。这些都是故事，不是真实的HR面试场景,带简历和这种情况有所不同，但本质也一样，因为他并不是面试评价匹配度的核心区域。并不能反应我们能力技能素养的核心要素，如果能力达不到，我们做再多的周边展现补充也是“拖戏”，而如果面试通过了，不带简历、不清理“顺道的垃圾“也无过之有。

面试带简历的用途是什么？

作为候选人，带不带简历真的不重要，当然自己期望进的企业不管是诚意还是仪式感，自己准备都是OK的操作。而作为企业方，招聘面试时我们还是得专注于如何准备提高面试评价信度与效度，而同时要简化面试流程中不必要的环节，提升候选人面试体验。

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全部评论(53) 我参与的评论

36楼加菲猫54241

被放鸽子成了习惯，上一秒聊的好好的，下一秒就放鸽子，有自己的问题，但也有其他的问题

2019-08-15 21:36:11 回复赞(0)

35楼 Demi1498229439

个人觉得无纸化比较好

2019-08-15 20:23:17 回复赞(0)

34楼飞檐走壁的猕猴桃190226

很奇葩的想法。

2019-08-15 18:36:52 回复赞(0)

33楼 maggieliao425

分析的很有道理

2019-08-15 17:48:22 回复赞(0)

32楼咸蛋超人71351

有的企业面试基本都有单位的面试信息表让员工填写，不需要员工自己带简历员工。其实个人觉得面试者带不带简历都无所谓，如果不想带，也可以和面试单位说明，也不是什么大不了的事。

2019-08-15 17:22:28 回复赞(0)

31楼斯屯托耳01838

我们需要会提前打印简历，但是应聘者来一般要手填一份简历。

2019-08-15 16:07:09 回复赞(0)

30楼徐渤bobo

#赞赏# 李麟成长的真快，真的，能够看到李老师的观点和对HR的理解越来越犀利了。那么为了更多三茅网友一定要加油啊。支持你。

2019-08-15 15:50:46 回复赞(0)

29楼夏小乱～

需要自带简历 HR在网上上看到的简历不一定是最新最全面的

2019-08-15 15:41:35 回复赞(1)

28楼赫克托耳26817

我也找过工作，现在也是HR一名，经常会面对无数求职者，但我始终认为只要报着认真求职的心，带上一份精心制作的简历，有什么好吐槽的？如果公司不好，你也可以要回来啊。
1、简历就是一个人的脸面，第一次呈现在对方面前的就是简历，你连这件事情都不愿意去做，都觉得好像亏了，以后在实际工作中真让人不太确定你会怎么对待？
2、现在很多人实际工作能力与简历也是差异蛮大，每次面试就是一个大型的打假现场，漏洞百出。

2019-08-15 15:24:11 回复赞(1)

珀涅罗珀24008

@赫克托耳26817：这点比较赞同，平台的简历和个人制作的简历从架构到内容肯定都不一样，就像带的简历跟我们单位要求填写的应聘登记表又不一样。所以我还是比较坚持让带简历的，因为首先就是态度，然后就是全面。

2019-08-29 12:12:26回复

27楼谢灵运60335

打卡

2019-08-15 14:29:05 回复赞(0)

系主任

@谢灵运60335：老师的哪些观点让你印象深刻？分享出来交流一下吧！

2019-08-15 18:31:28回复

26楼谢灵运60335

打卡

2019-08-15 14:28:59 回复赞(0)

系主任

@谢灵运60335：既然来了，期待你今后多聊两句，点评一下老师的文章如何？

2019-08-15 19:20:45回复

25楼 sanmao蓉蓉

这是一个基本态度的问题

2019-08-15 12:28:46 回复赞(0)

24楼末末198

打卡

2019-08-15 11:31:38 回复赞(0)

系主任

@末末198：老师的哪些观点让你印象深刻？分享出来交流一下吧！

2019-08-15 18:31:31回复

23楼 1528083548

求职自带简历对我这个80后而言不仅是自带属性，且是求职面试的“必杀技”。作为一名HR，可谓阅人无数，对于面试官想了解的核心内容了然于心，网络招聘平台的死板范式不能完全凸显你的优势及与众不同……因此，我建议意向度高的或高阶的职位面试还是自备制作精良，重点突出的个性化简历更能赢在起跑线上

2019-08-15 10:40:25 回复赞(2)

22楼皮诺曹87042

同意

2019-08-15 10:36:55 回复赞(0)

21楼龙猫12

打卡

2019-08-15 10:32:40 回复赞(0)

系主任

@龙猫12：老师的哪些观点让你印象深刻？分享出来交流一下吧！

2019-08-15 18:31:34回复

20楼 wendyhantao

无论是否自带简历，主要目的是不要让面试形式化，如果面试官已有简历，我觉得无需自带，这也是比较浪费的。而且我通常是在面试前详细了解候选人的情况，面试时，我只需要带着电子版的即可，无需带着纸质版与面试者进行面谈。因为简历的初识阶段已经在候选人邀约前就应该了解的了，有的面试官为了避免尴尬，即便不需要看简历，也要在候选人与他沟通时，假装看着简历来隐藏他的不自信，其实公司的形象是有些受损的。

2019-08-15 10:01:41 回复赞(13)