你逃跑的样子，像极了爱情。

作者乾元zZZ 更新于：2019-08-07 17:19 80351

内容来自 2019-08-08 打卡话题

【抢热评，得大礼：只要在评论区发表你的观点，就可以获得课程等精美礼包！】最近有位网友发帖称，他本是在华为工作，由于受不了996的制度，跳槽来到了阿里，结果发现阿里加班比华为还多，真是“逃出狼窝又入虎穴”！无独有偶，最近热映的《哪吒》导演爆料，他们的影片特效原本找的特效师因为镜头效果无法通过而崩溃跳槽，结果入职新公司又接到《哪吒》的特效制作项目，网友感叹：该是你的事情，你终归是躲不掉的。

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总有些人在躲藏，在逃避。而很好笑的是，往往越害怕什么就越会面对什么！

都说跳槽见人品，殊不知。见的不一定只是人品性，也可能是一个人的运气。人这一生总会有发霉的时候，但是如果一直运气不好那只能是自己的问题。曾经在实习的时候，有一个同学短短的六个月时间干倒了三家实习公司，清算的清算，撤出区域的撤出区域，最后一家还倒闭破产了。我们同学戏称如果你看那个企业不爽，就送他去实习。

魔鬼搭讪学的阮琦，对于人际关系中搭讪存在的问题逃避和克服存在很多故事和案例，但是我记忆最深的是罗胖说书时候那句大意为：“两个人之间的关系，不该升级的时候升级了那你就是流氓，而两个人关系到了该升级的时候不升级，那你就是怂包”。而这件事需要练习才能克服内心的枷锁。

在20几岁刚刚开始工作的时候，遇见问题总是气愤不已，无法忍受老总大半夜11点打电话布置任务，也无法理解为什么要被指派做那些完全不是自己工作范围内的活。那时候工资又低，也没有什么前辈会照顾“新人”，想想就气的发抖，一边含着眼泪一边赶着报告，嘴里嚷嚷的明天就要去辞职。

但是那天我爸就劝我说：“一开始没准备让你做这个工作，你自己找的你自己要做。现在家里也不图你这2000块钱，你要是真的不喜欢就不做了，但是如果是因为这个理由辞职，那真的不对。”

日后在工作中也会遇见这样的道理，但是唯独那时候给小学文凭父亲讲出更为深刻。

管理上没有什么难题，只要投入足够的资源就能被解决。虽然这句话是个悖论，但是不会妨碍我们在现有资源受限制的情况下不断的创新，但是如果放弃了就失去了处理这些事情的经验，第一次如果无法面对这个问题，一旦退缩或者逃避，那么未来或许永远也无法跨过这个门槛。未来的每一天都比今天更老，更没有勇气和毅力，需要担心的东西会越来越多。然后就越不能走出这个循环魔咒。

虽然每个人都希望自己准备好，希望自己过几年有了经验，有能力做一件完美的事情。幻想自己什么都有了的情况下再去攀登高原山峰，殊不知每一次伟大的成就都是注重细微之处的差别满满常年累积出来的经验而成的，没有人能例外的不付出就获得努力。更何况有没有人想过机会不是想有就有的，有的人因为害怕拒绝了独立承担绩效实施的机会，有些人因为害怕所以不敢主动申请培训课程，还有的人因为自己觉得没有准备好所以拒绝了公司的提拔。而下一次或许再有这样的机会要等上几周，几个月，几年甚至一错过就是一辈子的遗憾。所以遇上那些自己没有做过的问题不要轻易的退缩，不要只在自己内心中去恐惧去害怕，一次次的心里暗示自己，你做的到，你做的到，你做的到……或许真的能成事的人一开始也没有准备好，他们唯一给自己的勇气是生活所迫，走投无路，所以被逼上梁上后一路解决问题，打怪升级的时候才会发现，自己还有潜力没有被发觉，而每一次都突破自己一点点，之后再回头就会发现自己离着地面已经很高了。

故此苏秦说：“使我有洛阳二顷田，安能佩六国相印！”当然做成事，不一定非得要卖掉房子把钱花光，只要想的能对得起自己之前的等待和付出，认证对待，不该怂包的时候不要畏首畏尾，那这就是正确面对困难，而不是逃避。

这样看好像今天很鸡汤，但是最苦最难的时候甚至每天汤里面下的是“砒霜”都要干掉，然后重新打理好自己的人设，回到办公桌坐下来和自己说deadline之前我还有怎么多事情要做完。然后齐刷刷的给自己罗列一众单子，然后一个个划掉，这既是信条也是职业化给我的改变。

所以有些人问为什么为什么每次跳槽都在自己最巅峰的时候跳槽，是因为我爱折腾，当然也是因为我害怕，害怕未来自己会偷懒，会躺着享受安逸之后无法正确面对困难，或许一个工作岗位带来的成就都是昙花一现，而要再次从高峰跌入谷底，也就对自己没有了自信。故此逃避不是一件可怕的事情，这是人的本性。而自信心一旦失去就需要很久很久才能建立回来。至于每个人对于职场的理解不一样，每个人能承受的大小也不同，但是理由不能是“这个”。

这辈子真的有人下定决心要做成一件事很少，认识的人大多都已经半途而终止了。所以剩下的人几乎没有用上什么天赋就靠着坚持完成了蜕变。而成功这件事就是反复磨炼出来的意志，告诉自己一定得成事。优秀是一个习惯的过程，工作如此，爱情亦是如此。

这篇文章是给所有支持我的伙伴写的，因为这段时间好像总是有很多人都在困惑。困惑是好事情，至少有困难要面对要解决，至于面试里面怎么看待别人的职场逃避行为倒是没有觉得很重要，而最重要的反而是候选人的性价比如何，是否能达到岗位的要求，以及公司会不会遇见让他不能接受的情况短期离职。每个人在每个公司都有自己的价码，有些人用金钱换，有些人用时间换，还有一些人本来就只是炮灰。以上！

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