【职场指路】“逃出狼窝又入虎穴”，HR如何看待逃避式跳槽？

两位老铁，真是有“哪吒闹海”的能力，不仅能翻江倒海，有些赵子龙的风范，还有七进七出的本领。一位刚从世界500强出来，又进入另一个世界500强；一位刚从一家制作最火爆的动漫电影《哪吒》特效公司跳出来，进入另一家制作特效的公司，阴差阳错继续制作《哪吒》特效。一个字“牛”！

上述现象体现了跳槽的二位的专业能力确实厉害，职业选择正确，能顺利从一个好平台跳到另一个好平台，也侧面体现出这二位的综合能力也同样过硬。

然而，当我们静下心来仔细思考这一现象的时候，有很多的疑云漂浮在头顶。

如果再跳几次后还能跳到世界500强吗？还能跳到比前一平台更好的平台吗？

如果我们仔细考察，不难发现那些真正的好公司、好平台数量是有限的，不是每个人都有这两位老铁的好运气，多次跳槽的机会成本也是很大的！

仅仅因为不想与你处了，不想干下去了，与上级领导、部门同事的关系差了，不想面对了，就跳槽。这是完全不负责的跳槽，就是所谓的又常见的“逃避式跳槽”。

逃避式跳槽对自己来说利大于弊，还是弊大于利？

在逃避式跳槽的时候有没有想过自己今后的职业规划呢？

经过长时间的思考结合身边的实例，老师有一些观点，供读者参考。

跳槽本身是一件很平常的事情，跳槽的原因可以有各种，但是唯有逃避式跳槽可能是跳槽中最不可取的。

虽然，跳槽不可怕，可怕的是没有规划的跳槽，可怕的不是自己的突破困难之后的跳槽，而是逃避难题式的跳槽；离职不可怕，可怕的是离职不是为了追求职业上的更高的目标。前途是掌握在自己手中的，有些人不要掉坑里面了。

我认识的一朋友姓甄，他毕业于一所很好的大学，现已40岁左右，他在毕业后一段时间里做过某集团副总，当时我们都很羡慕他有如此职场境遇。后来此人自视甚高，总是不满于现状到处跳槽，寻找更高优待的工作，其间通过猎头公司各种包装，每年换几个企业。后来听说他跳槽了数十个行业，有实体企业、咨询服务企业、金融企业、建筑行业等等，但是待的时间都不长久，后来听他身边的朋友说，是因为各种原因在各企业里干不了一年就离开了，如今这样看来倒也没有多厉害了。频繁的跳槽，导致他待过的行业圈里知道他的人都不再敢用他，曾经的名人，现在已经人人避而不见。

从身边的这些实例可以明白，在职场上，一个人要认清自己的能力，明白自己所擅长的行业，对自己的职业规划有个清晰的定位，然后专心致志在这个行业里认真发展、努力学习沉淀，争取做到行业最佳。

不要过于好高骛远，心思浮浮沉沉于各大企业之间。因为在一个行业里的一点不如意，就想着离开去其它地方发展，这就是典型的逃避式跳槽。俗话说，在哪里跌倒，就应该在哪里爬起来。不会游泳换个游泳池是没有用的。你在现在的公司人际关系不和谐不协调，难道说去了另一家新的公司就一定能好？很显然，不一定。你要是不反省自身问题，改掉那些毛病，估计换了所有公司依然还会是一个结果。虽然暂时离开了当前的不如意，但是问题依然存在，跳槽到任何地方，自己身上的短板依然跟随，跳槽只是“指标不治本”。

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996公司没有错，脱离996公司的员工也没有错。受不了就是受不了，不想要就是不想要。员工与公司不再相爱，怎么能让爱情持续到未来！最好的选择，是996的公司招到了愿意努力拼搏的员工，希望好好休息的员工，找到了希望虽然薪资低一点，但是平淡有空闲的工作。

如果把员工比作兔子，那兔子如何在豺狼虎豹横行的世界里讨生活，怎么才能避免才出狼窝又入虎穴的困境？请看兔子挪窝攻略！

就如最经典的门卫三问哲学题：你是谁？你从哪里来，你要到哪里去？兔子在挪窝前，必须要考虑清楚几个问题，为什么要挪窝？挪窝能解决问题吗？能否接受挪窝产生的其他问题？……

第一个问题：想清楚为什么要挪窝？

是草不够吃，还是狼老板太凶狠？是兔子太傻，还是是狐狸太多？是没有母兔子，还是兔崽子太多？是兔性的泯灭还是道德的沦丧？（这句划掉！）

总之，在兔子有了挪窝的想法时，肯定有其内因及外因，不把这些厘清，也就无法正确分析挪窝是不是合理，是不是有必要。

第二个问题：挪窝能解决问题吗？

分析清楚兔子挪窝的原因后，判断下是不是兔子挪窝就能解决问题，还是兔子要考虑下挪窝之外的办法。

草不够吃—换窝的话草能多吗？

狼老板想吃兔肉—虎老板就不吃吗？

狐狸太多—兔子能变成狐狸吗？

……

如果挪窝能解决目前兔子窝遇到的问题，那就可以考虑换，如果不能，是不是兔子的原因，兔子能改变去适应吗？

第三个问题：挪窝产生的其他问题兔子能接受吗？

有得必有失，挪窝能解决目前遇到的问题，同时肯定也会产生其他的问题。不可能有十全十美的兔子窝，如果有，那是狼和虎设置的圈套！

既然有得有失，兔子要考虑清楚，挪窝时产生的新问题是否能被接受？

例如挪窝了，和草的距离近了，但是同时也会和猛兽距离近了，风险高了，这个兔子能接受吗？……如果能，OK，那就挪窝。

第四个问题：新窝是兔子想要的那个窝吗？

住进新窝之前总是充满了幻想，希望新窝边上有大堆的青草，以为周边没有狼和老虎的威胁。但是想象并不代表这就是真实的，不做一定的功课，换新窝时往往会落入看不见的陷阱。

要避免想象与实际的不同，就要在住进新窝前了解清楚状况，是不是虎老板和狼老板一样吃肉，熊老板是不是只吃竹子的熊猫老板。

第五个问题：吃草的兔子为啥不成为吃肉的狼？

为什么兔子要挪窝，兔子为什么要被狼吃肉，为什么兔子不能成为吃肉的狼。只想着挪窝，不想着改造窝的话，换一个窝往往只是解决目前不被吃的问题，今天不被狼吃，往往后来也会被虎吃，换一个思维，兔子就一定要吃草吗，兔子就不能吃肉吗？

最后总结一下，兔子在挪窝过程中，最重要的是要避免无效挪窝的问题，即花费时间精力把窝挪了，但是问题没有解决。

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开始之前，先请大家做道题，根据自身情况真实作答哟。

题目：请认真回顾思考一下，你的上一次跳槽的原因，并选出以下最贴切的归类：

A：发展式跳槽（个人发展前景）

B：追薪式跳槽（更高的薪水和福利）

C：逃避式跳槽（逃避压力、人际关系、工作困难等）

D：创业式跳槽（创业或为创业做准备）

E：其他式跳槽

选出答案的小伙伴们，可以把答案贴到留言区，并请写上思考：现在反过头来看，此次跳槽，你觉得跳的对吗？有没有过后悔？

跳槽本身是个中性词，有些情况下的跳槽是必须要做的，不跳被“牢笼”困住，难有发展和前景。而有些情况下的跳槽，是一时的感性冲动，“给这么点钱，还屁事一大堆，老子不干了”。正所谓，在职场中，一年想跳槽的念头上百次，可最终的行动却因人而异。

说到逃避式跳槽，个人肯定是不赞成的，工作的困难、压力是外在的环境因素，如果你内在不做改变，换到其他公司问题照样存在。

今天，我们不讲道理，跟大家讲一个身边朋友的故事，以期待引起大家的一点反思。

为了叙述的连贯性，以下采用第一人称叙述，主人公为我的老乡师妹。

1、那一年，我毕业了

2013年，我23岁，即将毕业于广东一所一本类的院校。

从09年到13年，这四年对我来说是开阔眼界的大学生活。

高考那年，浑浑噩噩的填了学校和专业；

四年后的毕业季，我也迷茫着该做什么工作。

尝试过考研、考公务员，但都失之交臂。

在毕业季的7月，我终于迎来了自己的第一份工作。

一家童装生产销售型公司的招聘专员。

公司看着很正规，500人的规模，

月薪2500，对口人力资源专业，

在当时来看，对于一个安徽小农村出来的孩子，

能有一份体面的工作，可以留在大城市，算是上天待我不薄了。

2、第一份工作，干了半年

入职前，我搬出了学校，和同学一起在城中村合租了一室一厅，

每人每月租金250，我们买了个上下铺，放在卧室里。

说起城中村，优点很多，房租便宜，生活便利，很适合我们这种刚毕业的穷学生。

但我们也得忍受它的很多缺点，人员杂乱，环境恶劣，交通不便......

第一天上班报道，我穿了从上下九80块钱买来的职业装-黑色裙子，

踩着高跟鞋，转了2趟公交，花了1个半小时，来到了公司。

经理是一位将近40岁的女性，讲话利落，做事干脆，对下属要求很高。

当时面试我的小哥哥找到了新工作，所以找我来接替他的岗位。

在半个多月的工作交接后，我开始上手工作了。

发布招聘信息，筛简历，打电话约面试，每一天像个陀螺一样转啊转，

找销售人员，找生产人员，看着新人来一个，走一个，来一批，走一批。

半年的时间内，被经理骂哭过、被求职者气哭过、被同事坑的咬牙切齿过。

每一天都被招聘指标压得喘不过气来，经理催，部门负责人催。

那一天，在部门的月度会议上，

经理当众批评了我的工作没做好，影响到她个人的季度绩效得分。

一气之下，我当众顶撞了经理，发了很多牢骚和情绪。

不是说努力就会有回报吗？

我明明已经很努力了，可为什么工作结果却不理想，

为什么招不齐人？为什么人招来了留不住？

也许，我天生就不适合做招聘。

在和经理起冲突的第二天，我递交了辞职报告，

经理很爽快的同意了，从提交报告到办理离职，只花了2天时间。

我的第一份工作就这么草率的结束了。

3、第二份工作，找了2个月，干了1年

离职后，伴随着挫败感、失落感，我在家整整昏睡了三天。

第四天，我在各大网站更新了简历，前程无忧、智联招聘、中华英才网。

想着有半年的工作经验，重新找一份人力资源的工作应该不难。

不过这次，我不找专门的招聘岗了，又累压力又大。

每一天，都期待着手机响，期待着公司面试的电话。

从开始每天接到3-4个电话，到后来的每天1个甚至0个电话，

面试了很多家公司，但要么是公司看不上我，要么是我没看上公司。

那2个月，跑了很多地方，佛山、增城、花都、番禺，

只要有面试，我都会去参加，不管多远，

因为待在家里不上班的日子太可怕了。

在2个月后，终于有一家公司，不介意我半年跳槽工作经验不足，

给我抛来了一个满意的offer。

这一段黑暗的找工作经历，让我在后来的换工作中，

始终坚持着找到下家再离职，裸辞的勇气不敢再有第二次。

新东家是一家成立2年多的互联网公司，

双休，五险一金，5A级写字楼，领导Nice，同事相处愉快。

在开始的前半年，我拼命的学习人力资源知识，

跟着经理后面，搞培训，搞绩效管理，搞薪酬，

那一段时间，感觉找到了人生的方向，也庆幸遇到了经理这样的导师。

好景不长，经理被老板调到运营部，负责运营部的管理工作，

而我们部门从外面聘请了一位新的人力资源负责人。

和新经理的磨合不算顺利，我总是把他和前经理做比较，

越比较越觉得新的经理能力不行，带着这种心态跟新经理后面干了2个月后，

一颗摇摆不定想离职的心终于稳定了“对，我要离职”。

是的，第二份工作，干了1年后，我又跳槽了。

4、第三份工作，试用期未结束被公司劝退了

这一次的跳槽，很顺利，从人事专员直接跳到主管岗，工资从4000涨到6000。

当然，在一开始面试时，我故意抬高了目前自己的工资基数。

这是一家环保行业龙头公司的子公司，面试时子公司的老总对我很满意。

子公司规模很小，30人，我的工作直接向老总汇报。

作为综合办唯一的一名员工，人事、行政、后勤所有工作全归我负责，

说起工作职责来，很多。但实际因为人少，再加上总部的人资支撑，

我的工作量一直不太饱和，但这种工作模式一开始很难适应。

毕竟前2份工作，都是经理安排好任务，我负责执行就好了。

但现在的岗位，老总没有时间教我怎么做做什么，

都是要靠自己摸索，自己主动的去找事情做，去找创新点突破点。

在2个月试用期快结束时，总部人力资源总监直接找我谈话，

委婉的表达了我不太适合这个岗位，没办法独当一面。

她给我建议说，最好还是找个大公司再磨练磨练。

总监说的委婉，但脸皮薄的我还是觉得无地自容，

骨子里与生俱来的骄傲被揉碎了一地，恨不得立马收拾东西走人。

我的人生里，从来没有这么挫败过，而这份工作给我上了刻苦铭心的一课。

5、第四份工作，转化做金融销售，被吓跑了

第三份工作被劝退，让我更怀疑自己不适合做HR了。

为了能尽快的找到工作，也为了尝试新的工作机会，

经同学介绍，在离职5天后我又上岗了，这一次，干起了销售。

没错，干的是金融销售，听说可以轻松月薪过万。

入职1周后，我就感觉工作不太对劲。

经理每天拉着我传授秘诀，想要业绩高，得先把身边亲戚朋友拉进来投资。

你看谁谁谁，这个月拉了5个朋友，光提成就将近两万。

每一天早会，经理都会跟大家各种灌输成功学、各种洗脑。

毕竟是受过高等教育的人，在察觉直销性质后，我连工资都没要就跑了。

第四份工作，干了7天。

6、第五份工作，回归老本行

毕业3年，4份工作，有的工作干了一周就离职，

在求职时，总会被面试官问起每份工作的离职原因，

而后每家公司都会以相同的理由拒绝我“跳槽太频繁了”。

我发现，诚实的把每一份经历写在简历上，我可能永远都找不到工作了。

于是，我把简历美化了一下，工作经历也进行合并加工了。

凭借着3年的工作经验，我成功应聘到了一家私营企业做人事工作。

对于这份工作，我格外珍惜，也暗暗发誓要干个3-5年，

不管工作中有多大的困难和委屈，都不提离职。

说实话，在开始的半年，熬的很痛苦，老板想一出是一出，

小公司没有什么管理可言，一切都是老板说的算，

不需要懂太多专业，也不需要按照正规的法律法规走。

所有工作，配合老板的想法，按照老板的指示走就好。

可熬着熬着，发现自己的心态平和了，在工作中善于隐藏真实的自己，

打份工而已，何必想太多，久而久之，变成了一种混日子的状态。

就这样，混到第二年时，我怀孕了，老板娘经常冷脸相对，

还三番四次说怀孕了就不该再上班，工作中受得气更多了。

最后，在和老公商量后，我辞职了，在家安心待产。

我的第五份工作至此告一段落。

7、写在最后

到这里，师妹这6年的职场经历讲述完了。有人会好奇，师妹现在的情况如何。

如今，师妹在家已休息了2年，怀孕、生娃，到现在娃已经1岁了。

这不，师妹最近联系我，她想出来工作了，毕竟天天和婆婆一起在家带孩子也不是办法。

可她现在的情况很尴尬，马上30岁了，中间又有2年没上班。

重新找工作，做基础的HR，自己不甘心；可要找管理岗，自己又能力不足。

处在不上不下的年纪，该怎么规划未来的职业之路。

小师妹，当初一本院校本科毕业，明明是一手好牌，为什么会打烂呢？

可能从她个人的经历，大家都能明白二三。

小师妹6年换5份工作的直接原因，无非有2点：

随便选择工作；动不动就离职。

跳槽不可怕，可怕的是一不爽就跳槽；

换工作也正常，可怕的是蒙着眼睛随便选。

小师妹的故事结束了吗？其实还没有，

她的职场之路还在继续，30岁好好开始也不晚！

师妹的职场，可能有的人经历过，可能有的人正在经历中，

希望能给在职场的你、我、他能带来点启发。

未来的职场之路怎么走，主动权在自己的手里，

好好经营，人生不留遗憾！

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朋友大学毕业后一直从事市场、商务方向的工作，大部分经验都是总经理助理、总裁助理。在这方面她一直做得非常出色。后来入职一家家政类公司，依然是做总经理助理，觉得总经理是海归高材生，格局高，跟着她一定能学到很多东西。朋友说现在的工作挑战有点大，一方面是比较传统的家政服务业，自己之前从来没有过了解，并且经常996上班时间；另外一方面是领导是个雷厉风行的女上司，对于下属的犯错后的反应会比较激烈。据说是只责问，不给改进建议。这让她十分痛苦，但是朋友依然准备撸起袖子大干一番。但是没过不久，这姑娘突然约我吃饭，说最近自己准备跳槽，已经拿到了两个offer，不知道该选哪一家。一家是万科房地产，公司年轻的同事居多，大家都充满活力，主要做运营这块，公司又是名企，未来可期。一家是经过几年发展，也有些名气的早教中心，福利待遇完全符合她的预期，岗位是推广运营兼顾培训。朋友想听听我的看法，该怎么选择？

●我从这些方面建议她，需要从这几方面考虑：

1、工作层面上：

★丢失了现有公司的资源积累；

★可能对新的工作环境不适应；

★对陌生领域没快速掌握，难保之后不会遇到同样的工作难题

★难保不会碰到一个新“魔头上司”

★最重要的是，朋友的目标是做一个懂营销的职业经理人，现在做总经理助理在管理能力、沟通能力，大局观的锻炼上都有机会被锻炼到，还能近距离观察老板为人处世。正所谓像产品一样，在同一个领域发展下去，专注才能出精品。

2、 生活层面上：

★去一个新工作环境需要全力投入，再次陷入966工作模式；

★万一新工作不如意，肯定影响经济收入；

★新工作能满足你平衡家庭吗。

3、心态层面上：

★新的工作真的会“钱多事少离家近”？每天准时上下班？领导日日捧在手心说好话？跳槽之前，还需三思。工作上的挫折或许是生活给你的善意提醒：工作常加班，请提高工作效率；人际关系紧张，请思考缓和；业绩一般，请反思工作方法等等要及时自我反馈、从中吸取经验教训，在不断调整和迎接挑战中完成接踵而来的“打怪升级”。有人遇到问题就放弃努力，而有人选择与困难“怼”到底。因为暂时的不如意就选择拍屁股走人，可能会让你错过最重要的职业积累期。如果想通过跳槽或辞职逃避本应付出的努力，很可能到头来还是会像飞盘回转，自食苦果。

★如果你因职业规划而跳槽，本无可厚非。怕的就是自己都没想清楚，用“跳槽”来掩盖自己逃避努力的真相，盲目对比后就冲动地做了决定。这山望着那山高，往往容易导致丢了碗里的，也没了锅里的。如果不想清楚就跳槽，就很可能陷入“频繁跳槽”的陷阱。我们永远没法保证下一份工作，一定比现在这份更好。也没法保证这家公司遇到的问题，下家公司遇不到。通过试错来寻找职业发展之路，可以理解。但频繁跳槽，肯定会带来负面影响。

●从企业角度与职业发展来看

1、企业不喜欢招聘频繁跳槽的人

在选人策略上，很多企业不一定是选择能力最优秀的人才，而是选择相对来说能够稳定输出的人才，保下限比争上限更靠谱。加上今年的各行业遭遇裁员潮，HR的选择面非常广。不少企业HR都把「工作年限」和「低频跳槽」作为一票否定的简历筛选原则：如果企业对岗位的要求是5年经验，候选人在这5年里跳槽超过4次，那么大概率不会花时间去考察，直接放弃。那些用跳槽来逃避问题的职场人，会发现未来求职之路会越来越窄，基本就告别很多机会。导致越逃避，越逃不开。

2、频繁跳槽对职业发展的影响

现实中有很多跳槽频繁且能力很强的人才。但在职场上，跳槽过于频繁往往是“不受欢迎”的，看起来很不踏实，而且时间过短的工作经历，不能作为自身技能的保证。对大部分人来说，知识和技能是要靠时间磨出来的。正常工作通常需要半年适应，1 年左右时间熟练，3-4 年成为这个领域的专家。如果你的简历上写满了这种不到一年的工作履历时，企业就会发问，你真的掌握业务知识了吗？你真的历练出了职业技能了吗？频繁跳槽，会导致简历里描绘的那些经历和技能，全线打折。你至多是稍微了解了部分工作内容，就迫不及待离开了。跳槽频繁，也给企业留下了一种印象：即使此人能力不错，但是不够投入，在遇到问题时很可能选择逃避，而跳槽是躲避问题的最常见选择。导致越逃避，问题越严重。

●最后建议（如何测试该不该跳槽）

如果你确定离职前，需要问自己三个问题：

问题一：我非得离开现在的公司吗？

列一个详细的清单，将你认为你在工作发展中最重要的因素全部列进去，对比现任的优势和劣势，并根据自身需求设计权重。如果劣势部分的权重很高，企业也无法解决，直接影响我们的工作状态，可以考虑离开。

问题二：我的问题在新东家一定能够得到解决吗？

首先要明确离职是为了解决问题，而不是为了逃避问题。

通过跳槽，一定程度上我们可以优化外部因素。然而，有跳槽想法的，大部分是自我认知，角色定位问题。分析一下，你所面临的问题是企业成分大还是自身成分大，如果问题出在自身：那么要有相当的自省心态才能不把问题下意识往企业身上推。可考虑在现有岗位上，继续打磨自己的个性和自我定位，很可能是更好的选择。

问题三：对于新东家我有没有其他不能接受的地方?

跳槽，在一定程度上能解决外部环境问题，但也有可能会出现新的问题。不同的企业都有自己的问题，没有问题的企业是不存在的，如果新东家有其他你接受不了的地方，你去了肯定也会有疙瘩，它将会成为你受挫后的一种跳槽理由，这种情况建议你还是慎重考虑了。因为这种情况很有可能导致你频繁离职。

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在职场有一种心理效应叫做“别人公司食堂的饭好吃”。即使是伙食水平一流的公司，员工也有吃腻的一天。这就是边际效用原理，当你充分拥有和获得的时候，你就不觉得它有多珍贵了。这在工作方面产生的效应是一样的，你觉得现在的工作难度大，压力大，然后你觉得换一家公司肯定会好点。凭借你的经验和优势，你重新找了一份工作，结果面临的工作情境雷同，甚至更加困难。真相只有一个，只不过踏遍山水寻找之后，发现它就在身边。

这种心理在职场生涯的早期会表现的特别明显。很多人从大学毕业就踏入社会，开始自己第一份工作。现在大学生就业压力和竞争确实大，很多人难以找到心怡和理想的工作。但为了就业，只能先干着，再看着，骑驴找马。关于什么是好工作，也有不同的说法。有人说，宁做鸡头，不做凤尾，认为在小企业个人发展空间大，容易走上领导岗位。也有人说，大的平台能够学到完整的体系和精深的专业技术，对今后的发展是一个坚实的基础。不管是什么观点吧，其实这个时期大学生们还不知道自己的选择到底处于什么层次，能够打多少分。进入了大的平台，觉得体制僵化，发展太慢，地位地下，没有干劲。在小企业做的事情多，也有一定的权力，又觉得事情太琐碎杂乱，学不到东西，长此以往等于自废。所以在工作前两年，应届毕业生的跳槽频率很高。就是因为一个心理：这不是我想要的，我一定能够找到更好的（其实是眼高手低，没有真正认清企业现状，没有真正的对个人做好定位）。

很多人对工作和公司不满意，跳槽之后就后悔了。到新公司之后发现，原来内部情况和原来公司差不多，这个还算好。大部分是什么呢，新公司明显和原单位没法比较，心凉了半截。为什么我们说，跳槽薪酬要提高30%以上，才是一个基本平衡呢。大概有这些理由，一是跳槽失去现有的平台造成的损失，工作状态和人际已经成熟，这些都要失去；二是新工作挑战和风险应该对等的更高回报；如果没有更大的发展空间和薪资增长，人为什么要跳槽呢。我们主要站在理性和经济人的假设来讲职场选择，只是为了争口气的可能少。不管风险有多少，人都希望新单位给自己买单。食堂真的一般，工作难度一点不小，没入职之前谁知道呢。丢了西瓜，捡了芝麻，对初生牛犊们的跳槽做比喻，再形象不过了。

过了职业生涯初期，人对跳槽的选择就相对理性多了。工作两三年后，或者在主管经理等岗位工作两三年后，发现内部发展受到限制，遇上工作上难以突破的思想和现实瓶颈，就容易触发跳槽。这个阶段每个人的职业需求也很直接，就是要在收入和个人职位上升方面要不断突破，越快越好。在个人生活品质方面的需求在增强（随着恋爱和成家立业，生活丰富化和品质提升）。最理想的状态是每年加两次薪，升一次职，周末双休，平时无加班，定期各类旅游。没有足够的晋升机会就再见，当年没有调薪就say goodbye，长期加班已经影响了感情生活也该画个句号了，等等等等吧。这些都很正常，也是职业发展期的特点。所谓理想很丰满，现实很骨感。加薪升职，事少家近，比较资源紧张，机会有限。百分之二十的人得到了自己想要的事业，百分之八十的人，在挫折之中蠢蠢欲动，希望在市场中得到公平的对待。

职业成熟期的跳槽就更加谨慎了。这个时候你的身价已经到了猎头挖角的地步了。你还能够一腔热血，不管不顾的奔赴远方吗。每个人的情况不一样，能够接受的工作挑战也不一样。如果跳不好，可能会竹篮打水一场空，后面充分坎坷，处于离职和就业的循环之中。跳的顺利，则能够达到职业生涯的另一个高度。

以上是几个阶段，职场人跳槽的心理状态和风险意识的讨论。身在职场，立足一席，外面的世界到底美不美，应不应该多看看，什么时候适合跳出来，如何科学的进行跳槽，我们给出几点建议：

1、   感恩和努力。

无论你现在就职在哪家公司，身处何职，收入多少，这都代表你在某个阶段的价值和生存选择。当你觉得有了明显的成长和积累，想要飞走，那也要感恩这里给予你的历练。最好的工作状态是不辜负自己。职场中一些人，总觉得自己运气不佳，绝对公司太小，自己能力很大但没得到重用，觉得公司欠了自己的。离职后把公司批的一文不值，骂的体无完肤。你要知道，你在这里奋斗过，公司不好，你自己能学到什么。

关于努力，有的时候就是为了不辜负自己。工作太重，事情太烦，工作太低，我凭什么还要努力。成熟的人，不会认为吃亏，承受的越多，成长的越多。认真对待，可能收获的更多。所以这种态度，应该是贯穿于职业生涯之中，而不是由什么平台和环境决定的。

2、   离开的时机。

从工作强度来讲，不建议做工作中的逃兵，也不建议工作严重到影响身心健康还在坚守。你觉得这项工作很难，时间也很紧张，需要自己做好心理调节。尽自己所能就好，尽力了你做不到，可能别人也未必做好，问心无愧。而且很多工作是团队协作，相互配合，相互支持，一点点突破和推进，总是有一个过程。如果实在协调不好工作与个人健康之间的平衡，也只能考虑调整现在任务了。

从工作能力和个人发展角度来看，能力到了，迟迟等不来提升，是时候考虑离开了。这种情况可能是职场跳槽的主要情形了。内部发展受限，外部实现自我提升。大家不要听我一说，感觉委屈，都纷纷去跳槽。这里面不是觉得的，具体要看公司内部人才梯队情况，内部政策等。还有，很多时候认为自己没有被赏识，是自己认为的，这就需要拿到一个客观评价，对自己才更负责。还有的时候，专业能力是够了，但沟通和管理方面有明显短板，也难以胜任更高职位。所以，大家一定要对自身能力认真评估，对内部情况充分了解，看不到希望就该考虑去留了。

3、   选择新公司该注意什么。

从996的公司跳到了997的公司，这是遭遇了一场滑铁卢。所以择业一定要做好调查，结合自身的需求去选择。就像HR面试员工的时候会问，你选择企业最看重哪几点。这是企业在考察员工的偏好，以判断这个员工是否具有一致的价值观。职位高低和距离远近我们就不多赘述了，来看看应该关注那些要点。

第一点当然是薪资。薪资没有竞争力，等于职业倒退。不要简单的看薪资总额。有的公司告诉你月薪1万，没告诉你绩效工资占5000，实际到手大概6000。所以，还要了解工资结构。年薪制，还是月薪制，月薪比例，绩效比例，各类激励工资，津补贴等。一句话，就是算清自己正常工作能够拿到手的数字是多少。

第二点是行业特点、公司性质、公司地位前景等。企业性质，国企外资合资还是民企，上市非上市，有时候代表平台大小高低，能够说明一些问题。还有，一些行业决定了基本的工作特点，如自动化行业、互联网、房地产、教育培训等等，工作时间作息习惯也是不同的。还要看同一行业，公司所处的地位如何，也就是市场竞争力。是处于下游，还是中上游，还是行业的引领者，一定程度上代表着企业的前景。毕竟一个有前景的单位更有个人发展空间。

第三点是企业文化。从求职者角度来看，企业文化是企业对待人才的态度。狼性文化也好，家文化也罢，每个人的偏好也不一样。有些人成就心很强，希望更多的挑战；有些人觉得工作稳定踏实有规律就好。公司文化是个人能够接受的范围，否则工作起来会很痛苦。还有的企业文化，明显是老板文化。所以通过渠道打听到老板是个什么样的人，也就知道了企业对人才是什么态度。

当然，跳槽不是一时冲动，通常都是观察隐忍之后才决定，需要考虑的因素也要客观而理性。为了自己的职业前途负责，有必要三思后选。以上提到职场态度、跳槽的时机和注意事项，都是我们需要慎重考虑的。具体到个人，还要更多个性化的因素，本着为自己负责的角度多做了解。职场并不能够一帆风顺，跳与不跳，都要做出一个成熟的选择。职业生涯毕竟不是几场戏就结束了，而是一部长篇巨制的连续剧。看某几集可能是悲剧，看到结尾其实是部喜剧。

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总有些人在躲藏，在逃避。而很好笑的是，往往越害怕什么就越会面对什么！

都说跳槽见人品，殊不知。见的不一定只是人品性，也可能是一个人的运气。人这一生总会有发霉的时候，但是如果一直运气不好那只能是自己的问题。曾经在实习的时候，有一个同学短短的六个月时间干倒了三家实习公司，清算的清算，撤出区域的撤出区域，最后一家还倒闭破产了。我们同学戏称如果你看那个企业不爽，就送他去实习。

魔鬼搭讪学的阮琦，对于人际关系中搭讪存在的问题逃避和克服存在很多故事和案例，但是我记忆最深的是罗胖说书时候那句大意为：“两个人之间的关系，不该升级的时候升级了那你就是流氓， 而两个人关系到了该升级的时候不升级，那你就是怂包”。而这件事需要练习才能克服内心的枷锁。

在20几岁刚刚开始工作的时候，遇见问题总是气愤不已，无法忍受老总大半夜11点打电话布置任务，也无法理解为什么要被指派做那些完全不是自己工作范围内的活。那时候工资又低，也没有什么前辈会照顾“新人”，想想就气的发抖，一边含着眼泪一边赶着报告，嘴里嚷嚷的明天就要去辞职。

但是那天我爸就劝我说：“一开始没准备让你做这个工作，你自己找的你自己要做。现在家里也不图你这2000块钱，你要是真的不喜欢就不做了，但是如果是因为这个理由辞职，那真的不对。”

日后在工作中也会遇见这样的道理，但是唯独那时候给小学文凭父亲讲出更为深刻。

管理上没有什么难题，只要投入足够的资源就能被解决。虽然这句话是个悖论，但是不会妨碍我们在现有资源受限制的情况下不断的创新，但是如果放弃了就失去了处理这些事情的经验，第一次如果无法面对这个问题，一旦退缩或者逃避，那么未来或许永远也无法跨过这个门槛。未来的每一天都比今天更老，更没有勇气和毅力，需要担心的东西会越来越多。然后就越不能走出这个循环魔咒。

虽然每个人都希望自己准备好，希望自己过几年有了经验，有能力做一件完美的事情。幻想自己什么都有了的情况下再去攀登高原山峰，殊不知每一次伟大的成就都是注重细微之处的差别满满常年累积出来的经验而成的，没有人能例外的不付出就获得努力。更何况有没有人想过机会不是想有就有的，有的人因为害怕拒绝了独立承担绩效实施的机会，有些人因为害怕所以不敢主动申请培训课程，还有的人因为自己觉得没有准备好所以拒绝了公司的提拔。而下一次或许再有这样的机会要等上几周，几个月，几年甚至一错过就是一辈子的遗憾。所以遇上那些自己没有做过的问题不要轻易的退缩，不要只在自己内心中去恐惧去害怕，一次次的心里暗示自己，你做的到，你做的到，你做的到……或许真的能成事的人一开始也没有准备好，他们唯一给自己的勇气是生活所迫，走投无路，所以被逼上梁上后一路解决问题，打怪升级的时候才会发现，自己还有潜力没有被发觉，而每一次都突破自己一点点，之后再回头就会发现自己离着地面已经很高了。

故此苏秦说：“使我有洛阳二顷田，安能佩六国相印！”当然做成事，不一定非得要卖掉房子把钱花光，只要想的能对得起自己之前的等待和付出，认证对待，不该怂包的时候不要畏首畏尾，那这就是正确面对困难，而不是逃避。

这样看好像今天很鸡汤，但是最苦最难的时候甚至每天汤里面下的是“砒霜”都要干掉，然后重新打理好自己的人设，回到办公桌坐下来和自己说deadline之前我还有怎么多事情要做完。然后齐刷刷的给自己罗列一众单子，然后一个个划掉，这既是信条也是职业化给我的改变。

所以有些人问为什么为什么每次跳槽都在自己最巅峰的时候跳槽，是因为我爱折腾，当然也是因为我害怕，害怕未来自己会偷懒，会躺着享受安逸之后无法正确面对困难，或许一个工作岗位带来的成就都是昙花一现，而要再次从高峰跌入谷底，也就对自己没有了自信。故此逃避不是一件可怕的事情，这是人的本性。而自信心一旦失去就需要很久很久才能建立回来。至于每个人对于职场的理解不一样，每个人能承受的大小也不同，但是理由不能是“这个”。

这辈子真的有人下定决心要做成一件事很少，认识的人大多都已经半途而终止了。所以剩下的人几乎没有用上什么天赋就靠着坚持完成了蜕变。而成功这件事就是反复磨炼出来的意志，告诉自己一定得成事。优秀是一个习惯的过程，工作如此，爱情亦是如此。

这篇文章是给所有支持我的伙伴写的，因为这段时间好像总是有很多人都在困惑。困惑是好事情，至少有困难要面对要解决，至于面试里面怎么看待别人的职场逃避行为倒是没有觉得很重要，而最重要的反而是候选人的性价比如何，是否能达到岗位的要求，以及公司会不会遇见让他不能接受的情况短期离职。每个人在每个公司都有自己的价码，有些人用金钱换，有些人用时间换，还有一些人本来就只是炮灰。以上！

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求仁得仁是个好词，好在它的微妙。不同人看过来，会有不同的解释：其一，再也没有比这更好的祝福了，求仁得仁，不就是心想事成的另一种说法么？又其一，怎么听都有种“你活该、自作自受“的冷讽？在这个话题的语境下，我想说，这两种理解都没问题。

Ⅰ、人生的三种趋势和两种循环

对于我们每个人的人生总体走势来说，无非三种趋势：上升、下降、横盘（或者叫保持原状）。关于怎么样会保持上升或者不注意什么可能会导致人生高开低走，都有太多人说过太多道理，在此不想赘述，我们今天单单来看一看保持原状。很多人很喜欢说：我这个人也没有什么大的追求，只求平平淡淡一家人能够开开心心健健康康地就可以了。言下之意，我当然可以选择不用像别人那么拼，按时上下班、做好领导交待的任务就可以了。

红桃皇后说，在我们这个地方，你必须不停地奔跑，才能留在原地。抱歉，这还真不是仅仅停留在《爱丽丝梦游仙境》的童话。身处此时、此地，我们所生活着的这片土地的环境设置也是如此。一个很简单的道理，如果已经是国内顶尖级的华为、BAT这样的企业了，尚且需要它们的员工坚持如此高强度的工作，那其他的公司并没有剩下什么选择：要么比他们还拼或者一样拼，可能超过他们或者与他们保持一样的距离不被甩开，要么没有他们拼，那就会被甩开很远。毫不费力就能保持原状是这个时代不会存在的奇迹。（不要钻牛角尖说，很多企业跟他们并没有竞争关系，哪一个细分领域里面最顶尖的企业和个人能很舒服地保持躺赢？）

因此我们说，长期来看，并不存在这样的企业和工作。如果在短期内找着了，那不是该庆幸，而是该警醒：不知道哪一天，就会跟这家公司一起没落、下沉。失业的那一天，又何止是不用996呢，每一天都不用上班，可不是求仁得仁？

说到失业，还有一个被普遍认同的观点：因为太累了，所以先找个轻松的工作休息休息，等到哪一天再想奋斗了重新捡起来就完了。这种方案的成功概率，作为看过太多人的职业生涯经历、也能够准确感知到当我们看一份简历时脑子里都在想些什么的HR，其实很容易就能猜到。回顾我们自身成长的心路历程，其实很容易就可以发现：行动-反馈这个循环作用在一个人身上，只会产生两种结果：有了一些积极的行动、尝试，受到外界或自己的积极反馈和暗示，情绪愉悦，自我认同感提升，加强行动，如此形成良性循环。相反，遇事选择更容易的路、不停放弃、退缩，就会不断受到挫折，进而自我怀疑、越来越不自信，就越不敢尝试、行动，如此造成恶性循环。

Ⅱ、知晓利弊的选择才叫选择

知晓利弊并准备为其承担一切后果的选择才叫选择，剩下的都叫任性。看完我第一部分的内容，希望没有人会觉得不适，说到底，我等工薪阶层还远不到一辈子读读哲学玩玩艺术养养马谈钱太俗这种生活水准，我们面临的就是一堆俗事琐事，可见的未来也就无非是：跟社会平均水平保持差不多的努力程度——维持现状；超过社会平均水平的努力——越来越好的概率较大、至少能维持现状；低于社会平均水平的努力——越来越差、其中不乏把一手好牌打烂的选手。

虽然俗语说人往高处走，但如果实在觉得舒服一点更好，也不介意后面可能比不上现在，那去选择比现在更清闲一点的工作、不那么有挑战的工作完全没问题。怕就怕什么都不想付出，看到别人一步步越来越好、成为了理想中的自己，反而心生不平，觉得别人凭什么，为什么好运气从不眷顾自己。岂不知凭空哪有那么多好运，不过是努力的积累有了回报而已。

Ⅲ、为什么我还想劝人努力

行动-反馈的机制很容易让人置身于良性或恶性循环的轨道，在那样一种已经运行流畅的轨道里，要打破它挣脱出来其实是需要更多勇气和力量的。所以不想让自己的人生变得糟糕，避免开始恶性循环、尽早进入良性循环是至关重要的。

那么到底怎样算良性循环呢？努力做一份工作当然算，但你们的“现男友”韩商言其实也给出了一个很好的榜样——即使是玩游戏（据了解原著里面是游戏，电视剧改成了CTF大赛）也把它当成一个事业来做，让自己超过一般的专业水准。说白了还是老生常谈，你可以不热爱现在的工作，但你总得有自己热爱的事情，并为之付出努力和汗水，就如同出家人还需要种菜、做饭、打扫庭院，人都需要在具体事情的投入上修行。能够清晰地认识到这一点并持续行动，就是在一个良性循环的轨道上。

在这样的轨道上循环，想成为的自己，想要的工作和生活，可能会来得慢一些，但一定会是在无限接近的状态。这，可以算作是积极意义上的求仁得仁。

我想任何一个问题探讨到一定的程度，它都不再是问题本身，而是我们人生观、世界观、价值观的体现，于是，知道很多道理，仍然过不好这一生。终究，求仁得仁。求的那个“仁”到底是什么，不可不察啊！

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      对于跳槽，为什么有的人越跳越精彩，而有的人却越跳越无奈。很多人跳槽后都后悔了，您是这样的吗？为什么会后悔呢？通过对近千名跳槽者的调查，我们找到了一条重要的原因——跳槽的理由不充分。那么，什么情况下决定跳槽才是正确的呢？归纳起来有8种情境。也可称为8个跳槽的准则。在这些情境下跳槽不但对你是有益的，对企业也是有益的，且能得到企业人力资源管理部门的尊重与支持。

1. 当你的职业锚发生不可逆转的改变时

      所谓职业锚，又称职业系留点，是指一个人经过实践验证与自我感悟得出的，对自己适合的，非常难以放弃的，自己认定的职业发展方向或锚定的工作领域。它是享有职业生涯规划“教父”之称的美国麻省理工大学斯隆商学院、著名职业指导专家埃德加•H•施恩教授与其领导的专门小组研究得出的。

     他认为人一旦经过适应认定了自己乐于且适应的工作，就很难做出改变，而且做出改变会严重影响其自身的价值创造。通过研究他将人的职业锚分成8个类型：

     职能型，即技术/职能型的人，他们追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会；

     管理型，即追求并致力于工作晋升，倾心于管理、承担责任的人；独立型，即自主/独立型的人，他们希望能随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式；

     稳定型，即安全/稳定型的人，他们追求工作中的安全与稳定感；

     创业型的人，他们希望使用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍；

     服务型的人，即那些一直追求他们认可的核心价值，例如，帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病等；

     挑战型的人，他们喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等；

     生活型的人，他们喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。

     每一个类型的人都锚定了自己的工作领域，如果公司想改变他们的锚定，那对他们的职业理想与心理伤害是致命的。因此，当你发现你所从事的工作（一定确认是你锚定的工作）发生，或将要发生不可逆转的改变时，应该选择跳槽。

2.当你发现工作与职业倾向极不相符时

      任何人都有自己的智能优势，能使自己愉悦的工作即是与这种优势相匹配的工作了。从职业的角度，即是人的职业倾向。出现工作与职业倾向极不相符这种情况大多有两种：一种情况，你在应聘现在的职业时，并没有确定你的职业倾向，工作一段时间后，才发现这不是自己想要的工作。对此，我的建议是在大学期间，或在工作三年之内，一定要确定自己的职业倾向，以便于自我价值的提升。另一种情况，我们虽然已经知道自己的职业倾向，但在应聘现在的职位时，考虑、考察的不细致、全面，造成了入职后才真正发现此工作并不是符合自己职业倾向的工作。

      不管你遇到这两种情况的哪一种，都要向单位提出调换工作的申请，如果单位不能满足，则应该选择跳槽。

     这种情况下选择跳槽是基于职业兴趣倾向理论。1959年，美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德经多年研究，提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论，他认为职业兴趣与人格之间存在很高的相关性，为此，将人的职业倾向归纳为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。他还认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣能对人的工作产生巨大的动力，从事感兴趣的职业，可以提高人们的积极性，给人带来愉悦感，能创造更高的效益。

      因此，遇到工作与你的职业兴趣倾向严重不符时，也应选择跳槽。

3.当企业的发展状况与你的职业成长愿望相违背时

      期望所在企业能够持续成长，是每个成员的愿望，更是那些有着远大职业抱负之人留在企业的硬性条件。经常有这样的情况，一些人在入职时，企业的发展还存在着一定的个人成长空间，但经过一个时期后，企业经营停滞不前了，不是遇到了临时的困难，而且是老牛拉慢车，没有看到一点奔跑的迹象或希望。

      此时，那些致力于通过职场成就人生梦想的人，就郁闷了。当遇到这种情况时，一定要进行深入的分析，确认企业的发展已经不能满足你职业成长的需求，且长此以往会葬送你的前程，此时，也应该考虑跳槽。

4.当你遇到你的个人情况与工作短期内有不可调和的矛盾时

      天有不测风云，任何人都可能遇到自己的特殊情况，而且这种特殊，特殊到不能正常坚持工作时，也应该考虑跳槽。

      如，女职员生育及生育后需要对孩子进行哺育，而公司又没有相应的待遇政策，且你虽然进行了争取，但却未能如愿时；当年迈的父母突然有情况，需要长期照顾时；当你自身遇到不得不改变工作条件的情况时，等等情况，都需要选择跳槽。

5.当你遇到更有利于事业成长的机会时

      有一种观点认为，员工不是在忠诚于企业，而是忠诚于自己的事业。这是有道理的。期望成长与寻求成长是每个有志职业成功人士的天性。因此，不断寻找能成就自己事业的机会是完全可以且应该理解的。用“这山望着那山高”的认识，评价为追求事业而跳槽的员工是不公平的，更是不理智的。人向高处走水往低处流是人的本性。不组织成员遇到了更有利于自我成长的机会时，选择跳槽没有什么可顾虑的。

      需要注意：一是，此种情况下选择跳槽，一定是看到了真正的事业成长机会，而不是没有可靠依据的道听途说；二是，确认你是一个有事业理想的人，而不是真的是“这山望着那山高”；三是，确认你在此对你的事业成长的帮助，远不如那个机会帮助更大。

6.当遇到影响你工作的关键人时

      这种情况下的跳槽分为两种：一种是遇到了贵人，其能够助力你职业的成长，或能给你带来远高于当下单位的收入，及更长久的职业发展前景或收入影响。另一种情况，是你遇到了对你工作有严重负面影响的人，且无法回避。

      如果我们能名确认是遇到了这两种情况中的一种，选择跳槽是明智的。

7.当你的价值观与企业的价值理念严重冲突时

      注意，这种情况下选择跳槽是因为你的核心价值观与企业的核心理念产生了冲突，而不是一些无关紧要的制度或规定、企业人的行为习惯等。如，你是一个非常注重或强调工作与生活平衡的人，然而，企业却只强调工作，甚至搞起了“996”，这样就打破了你追求的工作与生活的平衡，令你无法忍受。再如，对价值创造的评价方式，严重损害了你或更多人的权益。或者，关系到你生活质量或追求，对当下的企业制度、规定，你不能适应，也无法接受，且企业一时也不会改变。遇到这些情况时，选择跳槽就是对的。

8.当遇到你难以适应或接受的其它情况时

      关于让你做出跳槽决定的情况是很多的，前面的7种只不过是典型的经常遇到的，还有一些属于个例的情况，选择跳槽也是必要的。如，我遇到一个老师，他说刚刚入职时还可以，但现在心理出现的变化，一提到管理乱乱哄哄孩子们就头痛，最后他只能抛弃了令很多人羡慕的教师工作。

      遇到特殊情况需要选择跳槽时，一定要权衡利弊，确认接受会对自己有难以忍受的影响，那就果断决策，因为，谁都代替不了你自己。

    上述情况下的跳槽，不仅对个人有利，对企业也有利，凡是真正的人力资源管理者、正规的企业、理性的领导者都不会反对，且应该支持，并提供力所能及的帮助。

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     “逃出狼窝又入虎穴”的感受，相信很多职场人士都曾体会过，因为真的没有哪家公司是完美到无可挑剔的，A公司的福利好，但是工资不高，B公司的工资高，但是加班多呀，C公司好像不错，福利好、工资高、加班还少，但是文化氛围不好，领导凶残啊，所以哪家公司不是“狼窝”就是“虎穴”呢？关于这个问题，我想从职业发展的角度来说一说我的看法：

一、离职的原因有哪些？

     通常人员离职除了真的是因为家庭原因外，基本都离不开以下三个维度的原因

     1、不喜欢干，对当下的工作厌倦，提不起兴趣，所以不想干，这样的职场人很多吧。

     2、不擅长干，做不好当下的工作，感到很焦虑，比如《哪吒》导演爆料的，他们的影片特效原本找的特效师因为镜头效果无法通过而崩溃跳槽，这就是我无法满足你的要求，那么我就走吧。

     3、不值得干，收获与付出不匹配呀，很失落呀，所以当然要辞职

但是因为这些原因离职后，进入一份新工作时就能改变吗？受不了H公司的“996”，A公司的“997”可能在哪等着你，没有突破的能力问题，在下一家公司可能依旧会面临。所以想要离职之前还是先深思熟虑的想想自己的职业问题的本质出在呢？

二、你离职的真实原因是什么？

在离职之前先认真的问自己三个问题：

第一、我是因为不喜欢这份工作所以厌倦而去吗？

第二、我是因为觉得自己能力不能胜任这份工作，所以落荒而逃吗？

第三、我是因为觉得付出与回报不想符失落而走吗？

     问完这三个问题，如案例中的这位网友可能就会发现，我之所以受不了996是因为我不喜欢这个工作啊，所以加班对我来说太痛苦了，或者是因为我目前的能力做这份工作很吃力，再或者是996的付出没有得到相应的回报。有了答案，跳槽就知道自己选择新工作时，自己要关注的点在哪里，哪些是自己接受不了的维度了，如果是接受不了996的工作制度，那么在选择新工作的时候就一定要了解清楚新公司的上班工作制是怎么样的，加班多不多等。

三、怎样让自己的跳槽更有价值？

      在这里，我依旧想从这三个维度进行分析，对职业生涯发展有了解的人都知道，评定一份好的工作需要从三个维度来看，就是你喜欢干、擅长干、值得干，所以想要跳槽后更开心或是更有价值，你就需要结合离职原因来分析自己接下来的跳槽方向了。

    1、因为不喜欢工作本身而离职，这是个大问题啊，因为你先要搞清自己到底喜欢什么工作？你的兴趣爱好到底是什么？你当下的情况有没有足够的经济支撑让你停下来去寻找自己的喜欢的工作？或者是应该一边找工作，一边去发觉自己的兴趣爱好等等，总之这是个系统工程，如果自己没有办法解答，那就找个专业的人来帮助你一起寻找。

     2、因为不擅长而离职，这个是关于你能力的问题，如果是这个原因你也需要对自己的能力进行一次盘点，关于不擅长这件事情，本身是可以提升的，所以最好的策略是提升能力，而不是逃避，如果在公司你是有提升能力的资源那就不要轻易离职，如果没有，那你寻找新公司应该关注的有没有能够帮助你提升自己的能力的资源，否则这个点的纠结在新公司你可能依旧会有，而习惯逃避的思维一旦形成，你就会离解决问题的能力越来越远了。

     3、因为觉得不值得干而离职，这个时候你首先需要明确的是你自己的价值观，也就是说在你的价值观里什么样的收获才是你认为的值得，因为有些人在意的是钱，有些人在意的成就感 ，有些人则是要求精神上的满足，不同的职业阶段选择也会不同，第二，你要搞清楚，不值得干是你不值得，还是岗位不值得，你不值得问题的本身在你自己，你可能高估了自己的付出和能力，岗位不值得，问题在于本身岗位的发展或是企业对岗位的定位问题，问题不同，应对的方式也不同，如果是你自己的问题，你应该客观的对自己的付出与收获进行评估，如果是岗位本身的问题，那你可能就要考虑换岗或是跳槽了。

      我觉得看到问题的本质，才能解决问题的根源。跳槽的价值在于能够满足或实现你最需要的那个维度，而不是因为情绪、因为压力而逃避。最后，我想说的如果求职的心态不变，想试着找到自己觉得完美的工作，那么你永远会在“狼窝”和“虎穴”之间来回跳动。其实公司是“狼窝”或“虎穴”并不是最重要的，重要的是这里有没有你想要的。如果有，那么才不管是什么“狼窝”或“虎穴”，一样勇往直前。

PS:这段时间学习几个职业发展方面的工具，比如如何对自己的职业状态进行诊断？如何提高自己的核心竞争力？如何判断一份工作值不值得你干？有兴趣的朋友可以关注，后续陆续分享。

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当我还读研二的时候，想象着未来步入职场，路遇高人指点迷津，从此平步青云直插云霄。后来发现，身边确实高手如云，而我同时悟出了一个道理，职场上讲究等价交换，在自己没成为高手之前，高手一般对你在线隐身。

前几日休产假，微信出现陌生人求加微信：“姐姐好，我是今天报道的实习生，以后麻烦姐姐多多关照。我心中“呵呵”一声。遥想当年自己初入职场，像个青涩的小苹果，对各位前辈卑躬屈膝，还从海南空运了十几个大青芒专门贿赂办公室同事，企图通过谦卑的态度，萝莉的外表，以及青芒加持，从此走上事业的巅峰。结果，该踩的坑一个都不少。

我彷徨过，觉得是不是方法不对。多年职场摸爬滚打，我又悟出了另一个道理，当你已经成为Somebody时，谦卑的姿态、可口的零食，那是锦上添花。否则，再多的水果，再多的美食诱惑，你仍是Nobody。等悟透这一点的时候，我已经30+将近奔四了，而请客吃饭的钱已如一江春水向东流。

每个职场青年都有一个白日梦：钱多事少离家近，位高权重责任轻。这也曾是我的梦想。等我从职场青年熬成了职场中年，梦醒了，开始面对现实，也开始为过去的幼稚买单。

最值得呆的那家公司，我选择了离开。每个人递交离职申请时候，想必内心翻云覆雨，往事历历在目，我也是。我走，一方面是因为老板对下属太严苛，细节控、加班控；另一方面我被钦点为项目经理，在团队管理3个老员工，我退缩了。若干年后，我再也没有碰到如此谆谆教导的领导，以及能让我迅速成长的项目管理机会。这两个原因，对于职场小白来说，最不该成为放弃的理由。

最应该走的那家公司，我却选择了观望。工作得心应手，作息早九晚五，自我感觉良好，实际上一直在舒适全内徘徊技能一点都没长进。在最应该，拼搏的年纪，我却选择了安逸。

小C是同窗室友，最近她在职场也遭遇瓶颈。上一份工作500强企业，作为老员工，她已经掌握一定的话语权。后来直属领导换人，她各种看不惯，于是愤而离职，并为自己的壮举深深感动，这是对前任赤裸裸的忠诚啊！兜兜转转，换了新工作。不到5个月时间，小C又在群里宣布离职了。离职原因，她觉得身边的同事太low，影响她水平发挥。

辞职时有多么意气风发、快意解恩仇，换工作时就有多狼狈不堪。

于是，我经常跟徘徊在辞职边缘的小年轻说，你再坚持坚持，说不定海阔天空，柳暗花明又一村。

不是不能走，而是要走得有价值。每份工作都是一场修行，辞职之前思考：你有没把工作做到极致，公司的运营流程、业务技巧是否搞懂，在这家公司你已经没有能力提升的可能了．．．．．．如果是，那么可以考虑换个环境继续打磨自己．

那些身无一技之能的职场新人，一上来就拒绝加班、拒绝高难度工作，还漫天要价，四处碰壁后，开始抱怨生不逢时。我只能说，小姐身子丫鬟命，你要恨，就恨没生在好人家。

真正的高手，耐得住性子，守得住初心，懂得长期的积累和沉淀，在日复一日的时光中，打磨自己的技能，挑战自己的弱项。只有当你成为某一领域的somebody时，才有资格挑选工作，在这之前，是工作挑你。

不入虎穴，焉得虎子。职场上遇到问题，不找理由为自己开脱，迎难而上，只有经历过成长的阵痛，才能化茧成蝶。

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跳槽是为逃避？麻木？性价比？

——人在职场需要给自己赋予一个意义

话外音：职场亦随大势。人能胜天否？

我喜欢读鲁迅先生的文章，虽然没有读多少篇。大都还是学生时看的那几篇。但知道鲁先生的大多数文章，其实就是一个目的。那就是“呼唤”——唤醒当时的群众。在那个年代，大部分人都还是处于愚昧无知、麻木落后的状态。因此，大中华总是被欺压。

但这样的呼唤，其实并不是一种打破，其实也是一种随势。4万万同胞的被欺凌，其实正在觉醒，随着一个契机就会醒来。而这个契机也许是鲁先生，也许是中山先生，也许是我们的毛主席。

但，这其实就是一种势——中国需要觉醒，正在觉醒。

今年对于职场的工作、态度的话题都有好多次了。据说都是因为在网上成了热搜才选择成为讨论的话题。

为什么在今年多，而不是往年？是否会在明年会更多？

但我知道在年初时许多说“2019年是过去10年最差的一年，但也会是未来10年最好的一年”。没有去问过是谁最先说的。也不知道，这说法给人们是信心还是更多的无赖，或者从无赖到麻木。

但我知道时事的发展就是一个波峰低谷的过程。只是看其中的峰与谷相距的时间是否久或长。当幸运或有准备的在随波向峰上去时，各行业，各伟人都会顺风顺水。犹如在牛市时散户都赚钱。当在退潮跌向谷底时，真正的专家亦叹时机再无。

而职场，亦同样伴随着时势的发展。职场依附于市场，组成市场的元素是企业与客户。当企业与客户都同样因低谷而挣扎时。做为要在企业中寻求生路的职场人，自然也得随势而动。

有人说天就是势，那就破掉这个势，就能拯救苍生。那是个别的超级英雄做的事。凡人，做好自己随企业的势就好。

而凡人的工作，是从生存出发，是需要看性价比，但跳槽却也是要随缘追逐，再显性价比的。这其实是大多数人的职场人生。

回话题：跳槽既要随势更要为给自己意义

现今的职场无论是现在的95还是00的新生代，还是正逐步走老的60与70后。我们都在职场中沉浮。为的是生存或更好的生存。有的人不为生存，说是为实现价值。

其实大部分人都没有明白，在职场，商场，其他任何场所，其实都是在给自己一种意义。

人生，如果没有意义。那就没有人生。

职场，如果不能给自己赋予一定的意义，那你的职场人生，亦只是一场麻木。

一、职场的意义在哪？是什么？

有人面对2019论的时候，就感觉人生失去了目标。似乎再如何做都将是黑暗的。所以将自己随意打发。让自己处于麻木的状态。来一个人生坐、等、靠。

在职场，我们需要将自己按照人生的需要层次，赋予自己在职场的意义。不然就会象许多在家无所事事的人一样，生起诸多事端。

也正如企业管理得好，政策推行得快，文化建设得好的企业永远是那些正在的红火的企业。而将好的企业的管理经验，放到一个连工资都发不起的企业，其管理却再难发挥以往的作用。

这就是因为，生意好，事情多。员工就会专心的做事。

而在职场，我们必须要匹配自己当前的需求。没有需求也要给自己找一个需求。设定一个必须完成的目标。这是你在职场的意义。

而这样的意义应该如何来设定：

因此，我们可以看到职场的意义：就是要让自己积极的活着。而这样的积极，可以通过自己来规范。当自己不行时，可以借用企业的规章要求来规范。

二、职场的意义可以升华，但不是任性

在前段时间在“如何看待在一家公司工作超过5年的员工？”的话题中，我觉得该话题应该是说如何看待急速跳槽。而我在《工作也需要新鲜感？——是混职场吗？》一文说到：

在职场，我们不一定需要太多的新鲜感，因为职场决不是拿来混的。

因为老板需要用企业来盈利，来完成企业的社会使命。

因为个人需要为自己的生命负责，需要找到自己在职场中的意义。

因此，作为在职场中的职场人，我们需要一个态度——在职场认真的态度。

只有在职场认真，才能让我们更快的实现自己的职场目标，也能让自己的职场人生具有更好的意义。

而为了实现我们在职场的意义，在一个地方当没有能随企业发展而找到意义或都已经在该企业实现了初步目标，而不能实现更多更好的目标的时候。

我们需要将自己的职场意义进行升华，那么，跳槽，就是一件应该做的事。而这样的跳槽决不应该是任性。而应该是在该企业已经找不到自己的意义，才会选择离开。

跳槽，没有意义的跳槽，是有大成本的，也会是你下一步寻找和实现意义的负担。

三、实现意义中的势不一定跟得上怎么办？——沾势明道强术

在职场中，我们都知道要随着企业大势而发展。但并不是每个人都能抓得住那些好的形势的。毕竟人人有区别，能力有高低。

但在职场中，我们可以沾点势，再明道，强术也行。

在企业的发展中，总是与业务相伴。而业务，并不是我们企业中人想要什么就是什么。而是客户想要什么，才是什么。

就如那个设计特效的工程师一样。

“申公豹变豹头做不好”。是不是真的一直都做不好？

我不知道。但我知道一定是客户那里没有通过。

客户没有通过，当然企业就会难过。企业难过当然你设计人员就应该只有难过。你要免除难过的方法只有两个：一是面对，将特效让客户通过。二是离开，不再管那个特效。

这是一种势：在前企业那个势，就是必须要完成那个特效。

因此，你随不上，所以那个工程师只有选择离开。

而后来《哪吒》为什么会另选公司来做特效？

显然，在选择前企业的时候。是因为前企业是一家技术水平高的企业。而该企业同样也安排高水平的工程师接任务。

但高水平的工程师也完成不了。甚至被迫离开或者自己选择离开。因此，该企业也无法完成那个特效。就只有选择下一个认可的企业。这也是一种势。

而该员工工程师同样，要让自己活得有意义，也同样选择一个高水平的企业平台。所以也到了那家企业。而作为一个著名企业出来的高工。该企业当然会重用。

当《哪吒》与工程师都随势选择在了一家企业的时候。不可避免的，那个任务。又到了他的手上。

不知道是降低了标准，还是工程师提升了能力。但最后能通过。应该是两方面的原因都有才是。

所以，当在一家企业不能随势而成时，如果形势不能改变。那么不是改变自己，寻找另一片势，开启另一个实现意义的点。

这是我们在实现自己的意义时的一种道。人工借势，懂变通过。

当给自己定有目标，设有意义的人，不会无缘无故的逃避。只会寻找另一个地方来实现。

而在此过程中：

我们必须借用原有的好形势，同时再一次明确自己实现意义的道（可是企业的规章与自己方法），同时分析总结提升自己的能力技术。

小结：

大多数大卡都是指出不能逃避责任，我想说有时避过难关也可以。有100斤力，可勉强承担110斤责。当责是150斤时，该怎么办？

是分担，还是可以减少？

所以逃避与否？有时真的是客观与主观相容。不易分辨。但无论是否逃避，在职场一定需要认真。

就如：该特效，实在做不好。是否可与客户协商降低标准？是否可以另找外援？企业不一定需要完全责成一个人来完成。

注：

如何找到一份心仪的工作，我在裸辞至今未找到满意的工作，怎么办？于 《求职，当沉心不急——如打麻将心静牌自好》有过分享：

找工作有时也与运气有关——要静心寻找匹配岗位。

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文|任康磊

有多少中国人，既想要美国式的自由，又想要中国式的宠爱，却没有美国式的独立，又失去了中国传统的孝道。有多少中国人，既想要外企式的薪酬福利，又想要国企式的宽松环境，却没有对人生基本的觉悟，又失去了职场该有的职业化。

这个世界，有些事是逃不掉的。你选择了硬币的一面，就不可能忽略硬币的另一面，除非，你抛掉这枚硬币。引用那句经典的台词就是“出来混，迟早是要还的。”不想每天被古惑仔追着砍，那就一开始就不要走上这条路。

讲个我身边两个朋友的故事。

在我大二的时候，有一次筹备和几个同学十一长假一起去旅行，结果在临行前一周，同学的女友Gigi却说去不了了。原因是，她报了ACCA，十一假期要去上课。对于这件事，我们并没有怪她失约。更多的，是赞赏她的选择，还有对她的敬佩。

ACCA是“英国特许公认会计师公会”（The Association of Chartered Certified Accountants）的简称，是世界上领先的专业会计师团体，也是国际学员最多、学员规模发展最快的专业会计师组织。ACCA会员资格得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认，考试共有16门课程，考生被要求通过其中的14门课程，而且考试是全英文考试。

ACCA课程得上两年，所以，本学校没有课程安排的时候和所有节假日，Gigi就都要上这个课。这是她的选择，放弃假期去攻克一个很有价值的证书，我觉得她很有远见，有野心。而且当她有了野心，她肯去为之而提升能力，这在当时，已经超前了我们一大步。

Gigi的选择比许多其他大二的学生更有分量，甚至比一些入了社会很久的年轻人思虑还要广。比如，我那时的另一位朋友Ivan，长我五岁。毕业后，他去了一家建筑公司。入职第二天，他就跟工程队去了西藏。那段时间由于刚去，工作量不大，每天找找测量点就万事大吉，剩余的时间要么在寝室呆着，要么就到处逛。

他说这种日子真是舒服，每天就晒晒太阳，吹吹风，然后吃饱了睡，睡饱了到处浪，多自在的人生啊！有一次电话里，听他说总公司的人来检查，他们连续两天每天工作22个小时，中秋节也没放假。他跟我抱怨他的工作每天多么“坑”。

我跟他说“你从去那边到现在，就辛苦了两天。其他日子你除了睡觉还干什么了？你是男人，就这么点苦你就受不了了？何况你才二十多岁，有的是精力，努力一点没有错的。不要每天想着一杯茶一张报纸的悠闲生活。” 虽然我年龄比他小，却还是想用这种口气点醒他。

Ivan曾说，他想过轻松的生活，每天不必去计较收入多少，支出多少。工作不要太累，最好不是那种每天按时上下班的工作，他说他生性自由，不适合做这种工作。他想每天想工作就工作，不想工作就不工作。

Ivan不是富二代，只是个极普通家庭的普通本科毕业生。在我听完他的这个想法后，除了想对他说“祝你好运”外，真不知道还有什么可说的。也许是因为人生观和价值观不同，后来我们就再没有联络。

他所谓的轻松，是种过于理想化的人生。而这种人生，恐怕已经有些自私了。因为他根本就不知道自己未来肩负着的将是一个家庭，而不是只有他自己。

有句话说得好：“先说生存，再谈理想”。经济基础不可或缺，没有经济基础，什么诗和远方、什么世界这么大我想去看看，根本都是扯淡。

只有当你有能力让你身边的人都过上一杯茶一张报纸而且不用担心经济来源的生活的时候，那才是真正的轻松自在的日子。而作为二十多岁什么都没有的年轻人来说，野心很重要。男人就应该披荆斩棘“杀出”一条自己的道路，就应该花大量精力时间去提升自己的能力，就应该多经历多挑战去丰富自己的人生阅历，只有经历了这些，才有资格去谈论轻松的人生。

也许Ivan想要的生活本身也算是他的一种“野心”吧，只不过他没有搞明白要怎么实现这个野心。这样下去，他注定会痛苦。他之所以会痛苦，是因为他的能力和他的预期，配不上他的野心。

近几年，我们会发现“好工作”这个词开始渐渐从人们嘴里消失了，一些传统的被认为是“好工作”的岗位比如公务员、银行、国企、外企也不再是真正意义上的好工作，也不再值得我们花费大量的资源去争取。

人的优势逐渐建立在自身能力之上，而不是建立在他所占据的资源之上。尤其是未来的时代，很难说做公务员好还是在企业好，很难说去大公司好还是在小企业好。中国的社会已经变得人人都有机会，人人都有可能，这也许是当今中国社会进步的结果吧。不过，机会与可能的概率有多大？最后还是要看每个人的能力了。

关于逃避式跳槽，你有哪些好的做法？欢迎留言分享。

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  我认为，跳槽就是从甲单位离职到乙单位工作的行为，如果要追问此行为之前的动作，应当是员工主动“辞职”了，严格讲，不是开除、辞退、协商离职、被排挤走等非员工主动性离职。否则，后续动作就不是跳槽，可以叫做找工作、寻坑之类的。

  我认为，主动辞职到另一家单位上班的跳槽行为，不少是逃避式的。要回答清楚其中的为什么，可以从“主动辞职”的一些原因来看：

1、管理制度

  任何单位都有自己的管理制度，这是法律赋予用人单位自主管理权利的体现方式之一，只要制度不违法，单位所有员工都应当遵守，否则，单位就可以据实按规进行处理。

  这些制度并不是一劳永逸、一尘不变，单位必然随着法规、环境、市场、竞争对手以及自身发展等的变化而不断完善相关制度。势必就会出现一些新制度，或者修改完善原有制度，比如：更严格的绩效考核、更完善的作息时间、更系统的8S要求等。

  这种情况下，就会打破原有制度的限制，就会让所有员工来适应新制度，让员工出现一定程度上的不适应感、不舒服感、被管束感等。如果员工还抱守原来的习惯或老做法，可能就会违反新制度的规定，就会受到某种程度的处理。

  不能够接受、适应新制度，或者不愿意继续在这种制度里工作的，可能就会主动选择离开，然后希望到那些制度相对宽松一点的单位去工作。

  你不适应或不接受，这是你的事儿和自由，选择权在你手上。然而，我们看看其他同事，他们怎么就能在这种单位里继续待下去？

  难道他们忍耐力强、天生贱命？我认为，他们可能更清楚“幸福是奋斗出来的”“天下乌鸦一般黑”的道理。也就是说，单位效益好、员工收入高，绝不是天下掉的馅饼，都是单位严格管理员工的结果，不是让员工每天玩手机就能够实现的。那些管理松懈、制度虚设的单位，即使红得了一时，也难以长期兴旺。

  要想成长更快、各方面能力更强，只有在严苛制度、严厉管理的单位里才有希望，现在受不了就离开，其实是自己放弃了最好的培训方式和课程，今天你不接受这样的培训，如果你想有所成就，明天后天也一定会有类似严苛的东西在等待着你，如果你调整自己正视这些，你必将成长，如果放弃，你将难成大事，那就一直放弃或逃避下去吧。

2、同事关系

  人与人之间的交往，总归不会只限于规规矩矩或井井有条，总会涉及不少或轻松或幽默或玩笑的内容，总会有人喜欢来了解、打听你不愿意与人分享的东西，总会让你处理那些有一定困难或棘手的工作/聚会等。

  比如：不拘小节的上司请你给他端茶倒水、同事A邀你周末K歌、郊游时要求你表演最不擅长的舞蹈、同事B崴了脚领导安排你背他下楼、领导要求你第一次做会议记录和纪要等。

  如果你的爱好与这些七七八八的要求或安排差距较大，加之自己不愿意学习、融入这样的氛围，那么，你很可能在这些面前说“不”，当然，没有人有权利能要求做什么或不做什么，但是，多次的拒绝，必然人让同事、领导慢慢对你有看法和意见，进而疏远、冷落、边缘化你，甚至于“有好处想不到你，有坏处或黑锅时就想起你”。

  人总是社会的，如果长期与他人相处不够融洽，自己也会不愉快，进而厌恶这样的环境或单位，于是选择主动离开就会成为必然。然而，走到别处就不一样了吗？其实，有人的地方，都是这个样，任何人都要学会处理各种人际关系，而不是躲避。如果离开，就永远也学不会、处不来这些或简单或复杂的人际关系，如果试着处下去，慢慢就会掌握其中的技巧，自己也会从中获得快乐，自己的人际关系也会更好，对自己的成长晋升、身心健康等都是有好处的。

3、工作得失

  没有人会一帆风顺的扶摇直上，工作中更不可能不犯错误，只有不做事的人才不会犯错误。

  面对错误，不管大小，也不管是首犯或屡犯，也不管造成多大损失，面对领导的批评、同事的白眼或幸灾乐祸以及可能到来的各种处理、扣工资等，你的态度是什么？

  是深入分析、剖析自己、勇于承担、争取再战，还是经不住压力、自抱自弃、无脸见人、干脆逃避，还是无所谓、死猪不怕开水烫。

  虽然出了这样的错误或失误，只要搞清楚了事实的来胧去脉，领导心里会有一杆称，知道事态的严重程度，更知道你在事情过程中付出、努力的，有的错误，并不是谁能够完全左右，而且往往会超出某些人的能力范围，说不定领导也在自责自己监督不力。

  如果你自己内心就接受不了这样的结果，自己把自己打跨了，还用别有用心的人使力吗，看到你倒下或离开，说不定是其他人最愿意看到的，如果你从中吸取教训、再次站起来，这才是他们可能最害怕的。如果离开这里，难道今后就不会再出这样的错误了吗，难道就没有来自各方面的压力、白眼或处理吗，如果一直逃避，何时是尽头，是越挫越弱还是越战越勇，一定会让最终的结果是天壤之别。

  如此这般的多方面分析和想想，还会逃避吗？

4、领导风格

  有的领导，综合素质高，安排工作、会议讲话、培训教育、错误指正等都很有技巧，让下属心服口服。有的领导，特别是一些部门指标重、压力大，如果领导性子急，面对下属出的低级或多次类似错误，难免会大发雷霆，甚至会骂人说脏话，有的还会拍桌子，没见过这种阵仗的，确实会被吓得不轻，更会担心今后怎么与这样的领导相处，于是就很自然萌生离开的念头。

  其实，不少性子急的人，如果你硬让他压住火不发出来，估计就象要了他的命一样难受，相反，如果爆发了出来，从中有人慢慢分析事情的过程，事情过后，领导说不定对自己的大发脾气也会有一定后悔，在真正处理起来时，并不会如想象般那样严苛。

  也就是说，不管出了什么事情，往往还没有到“自己非离开不可”的地步，相反，如果从中吸取教训，与领导沟通好，不但会让自己有信心重新战斗的决心，更可能获得领导更加信任的机会，从而改善与领导的关系。

  如果选择离开，谁能保证不遇到性子更急的领导，或者心机更重的上级，有的领导，专心研究如何折腾人，以体现领导的威严和位置。如果你的定力、耐性比他更强，他会服你的，毕竟他的时间也是有限的，而且还有那么多下属，总不可能把时间都用在你一个人身上吧。

  当然，主动辞职的原因可能还有：被排挤穿小鞋、个人创业、家庭原因、健康问题、自认为公司庙小等，但我认为，这些原因似乎难以直接与“跳槽”或“逃避”什么联系起来。

  挣高薪、谋高位，是任何人都追求的，但是，不经历风雨、不吃苦中苦、不克服别人克服不了的困难、不解决别人解决不了的问题、不做出前人做不到的业绩，何来高薪高位？难道一直回避困难而跳槽就可以有这些吗？

  逃避困难和问题的跳槽，更加害怕处理类似的困难和问题，只能让自己原地踏步甚至退步，容易远离自己的理想和彼岸！

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董超丨这是2019年个人总结第：110篇

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以前看战争电影，总会看到这样的情节：

一个小兵受不了战争的残酷，哭着喊着要回家。其他战友都劝他，不能逃。当了逃兵，后面就彻底完了。即便回去了，也不会有好结果。

那时很不明白为什么，逃回去活着，难道不比死在战场上强吗？后来渐渐明白了，有些东西，是逃不掉的。

当一个逃兵，不仅会受到部队的责罚，自己身心所要面对的，也好不到哪里去。内外的摧残，会让一个人身心俱疲。

于是更加明白了，在问题面前，想方设法跨过去，是唯一正确的选择。

这和职场上的逃避式跳槽，是多么的类似。总以为躲过去就好了，可归自己的，终归会以某种形式再次出现在自己面前。

很多时候，我们总以为逃避是最好的解决办法。真不是这样的。逃避是最次的办法。

尤其是在职场上，逃避解决不了任何问题。当你在这家公司选择了放弃，同样的问题会出现在下家公司。为此难道就要选择一直逃避下去吗？

逃避何时是个头，逃避又怎能有成长？

何炅曾说：

「如果你真觉得很难，你坚持不了那就放弃。但是你放弃了就不要抱怨，说，我为什么没有得到。人生就是这样，要得到你就必须付出，要付出你还要学会坚持。」

你既然觉得很难，放弃了，那就要面对放弃后的结果。只是说，在职场上，放弃后的结果可能和放弃前是一样的。不过是把问题往后推迟了一些罢了。

问题是推迟了，那自己的时间呢，不就是白白浪费掉了吗。人啊，就是习惯性追求眼前的短暂舒适，而忘却了短暂舒适后长久的痛苦。

有个小故事说得很好。

当别人在背单词，你觉得背单词很枯燥，于是不去学习。可某一天，一个很好的机会出现在你面前，就是需要英语，可你不会。你除了怪自己，责怪不了任何人。

8月1日，前IBM人力资源副总裁Alan Wild(阿兰·瓦尔德)在一起年龄歧视诉讼案件中承认，「为了吸引千禧一代年轻人，IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人」。

这个数字占到了全球员工总数的三分之一。另根据新闻调查网站ProPublica的报告，其中至少2万人是40岁以上的员工。

如果遇到困难就只会选择逃避，最终的结果只会是，被时代所抛弃，连声招呼都不打。

一个遇到问题只会退缩的人，是不会被公司所待见的。

公司之所以招人，就是希望他可以在遇到问题的时候，把问题解决好。可这倒好，问题没解决，人先开溜了。

即便公司眼拙，没有在面试的时候甄别出来，可自己呢？自己就真的再也不去尝试了吗，就打算一直这么在困难面前徘徊，不去想办法解决？

那企业还要你干什么。你能做的，任何一个人都能做。做不到无可替代，你就会被替代。

每一个选择通过逃避来解决问题的人，都必将被淘汰。

我们不是说，有问题不能逃避。而是说，即便失败了，也要再接再厉。可以逃避，但只能是战术上的逃避。这次的逃避，是为了下次更好的进攻。

实际上很多问题并没有想象中那么庞大。之所以觉得庞大，就是因为想得太多，做得太少。

只要肯卖出那一步，实践过，才会知道问题究竟有多大，才能找到解决的办法。

设想一千遍一万遍，不如实践一遍。我们不是奇异博士，没办法预测未来。即便是他，在计算了1400万次之后，找到了唯一一个胜利灭霸的办法，也无法说出口。

我朋友说，「70%大众追求的是生存；20%追求的是偶尔幸福，平日焦虑和苦闷太多；10%追求的是长远的幸福，做自己想做的事；0.1%追求的是刺激，钱太多缺乏新鲜感；0.001%追求的是成就，没新鲜，没刺激，该有的都有了，追求些崇高的东西」。

不要活成功别人口中的样子，努力做一个有自我意识的人，活出别样的自我。0.1%和0.001%或难达到，但至少努力做一个10%的人。

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