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董超丨这是2019年个人总结第：110篇
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以前看战争电影，总会看到这样的情节：
一个小兵受不了战争的残酷，哭着喊着要回家。其他战友都劝他，不能逃。当了逃兵，后面就彻底完了。即便回去了，也不会有好结果。
那时很不明白为什么，逃回去活着，难道不比死在战场上强吗？后来渐渐明白了，有些东西，是逃不掉的。
当一个逃兵，不仅会受到部队的责罚，自己身心所要面对的，也好不到哪里去。内外的摧残，会让一个人身心俱疲。
于是更加明白了，在问题面前，想方设法跨过去，是唯一正确的选择。
这和职场上的逃避式跳槽，是多么的类似。总以为躲过去就好了，可归自己的，终归会以某种形式再次出现在自己面前。
很多时候，我们总以为逃避是最好的解决办法。真不是这样的。逃避是最次的办法。
尤其是在职场上，逃避解决不了任何问题。当你在这家公司选择了放弃，同样的问题会出现在下家公司。为此难道就要选择一直逃避下去吗？
逃避何时是个头，逃避又怎能有成长？
何炅曾说：
「如果你真觉得很难，你坚持不了那就放弃。但是你放弃了就不要抱怨，说，我为什么没有得到。人生就是这样，要得到你就必须付出，要付出你还要学会坚持。」
你既然觉得很难，放弃了，那就要面对放弃后的结果。只是说，在职场上，放弃后的结果可能和放弃前是一样的。不过是把问题往后推迟了一些罢了。
问题是推迟了，那自己的时间呢，不就是白白浪费掉了吗。人啊，就是习惯性追求眼前的短暂舒适，而忘却了短暂舒适后长久的痛苦。
有个小故事说得很好。
当别人在背单词，你觉得背单词很枯燥，于是不去学习。可某一天，一个很好的机会出现在你面前，就是需要英语，可你不会。你除了怪自己，责怪不了任何人。
8月1日，前IBM人力资源副总裁Alan Wild(阿兰·瓦尔德)在一起年龄歧视诉讼案件中承认，「为了吸引千禧一代年轻人，IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人」。
这个数字占到了全球员工总数的三分之一。另根据新闻调查网站ProPublica的报告，其中至少2万人是40岁以上的员工。
如果遇到困难就只会选择逃避，最终的结果只会是，被时代所抛弃，连声招呼都不打。
一个遇到问题只会退缩的人，是不会被公司所待见的。
公司之所以招人，就是希望他可以在遇到问题的时候，把问题解决好。可这倒好，问题没解决，人先开溜了。
即便公司眼拙，没有在面试的时候甄别出来，可自己呢？自己就真的再也不去尝试了吗，就打算一直这么在困难面前徘徊，不去想办法解决？
那企业还要你干什么。你能做的，任何一个人都能做。做不到无可替代，你就会被替代。
每一个选择通过逃避来解决问题的人，都必将被淘汰。
我们不是说，有问题不能逃避。而是说，即便失败了，也要再接再厉。可以逃避，但只能是战术上的逃避。这次的逃避，是为了下次更好的进攻。
实际上很多问题并没有想象中那么庞大。之所以觉得庞大，就是因为想得太多，做得太少。
只要肯卖出那一步，实践过，才会知道问题究竟有多大，才能找到解决的办法。
设想一千遍一万遍，不如实践一遍。我们不是奇异博士，没办法预测未来。即便是他，在计算了1400万次之后，找到了唯一一个胜利灭霸的办法，也无法说出口。
我朋友说，「70%大众追求的是生存；20%追求的是偶尔幸福，平日焦虑和苦闷太多；10%追求的是长远的幸福，做自己想做的事；0.1%追求的是刺激，钱太多缺乏新鲜感；0.001%追求的是成就，没新鲜，没刺激，该有的都有了，追求些崇高的东西」。
不要活成功别人口中的样子，努力做一个有自我意识的人，活出别样的自我。0.1%和0.001%或难达到，但至少努力做一个10%的人。
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70%大众追求的是生存；20%追求的是偶尔幸福，平日焦虑和苦闷太多；10%追求的是长远的幸福，做自己想做的事；0.1%追求的是刺激，钱太多缺乏新鲜感；0.001%追求的是成就，没新鲜，没刺激，该有的都有了，追求些崇高的东西！ 著名的二八定律大都知道，但是要真正做到那个20%的人，你努力了吗？
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