首先，我们要了解，任何雇员在入职并开始工作的第一天开始，就应该享有相应的薪酬。不论是否处于试用期，雇主都应当按照合同规定的时间和金额支付工资给雇员。然而，试用期作为一个考察期，在薪酬方面可能存在一些特殊的规定和注意事项。

一、试用期是否有工资的基本原则

根据中国的劳动法，试用期是劳动合同期限的一部分。无论试用期长短，员工都有权按照合同规定的时间和金额领取工资。工资通常是根据岗位的薪酬标准和员工的工作性质来确定的。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，雇主应该按照规定解雇，并支付应有的补偿。

二、试用期工资的规定

根据《劳动法》的规定，试用期的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期的长短，员工的工资水平都应该在法律规定的范围内。

三、试用期支付工资的时间

试用期内，雇主应当按照合同规定的时间和金额支付工资给员工。通常来说，雇主应该在每月的固定日期支付工资，或者按照双方约定的其他方式支付。如果雇主没有按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。

四、试用期薪资调整

在试用期内，如果员工表现优秀，达到预期的工作标准，雇主通常会考虑在试用期结束后给予员工正式的职位晋升或薪资调整。这并不意味着试用期薪资会比正式员工的薪资低，而是表明试用期是一个评估员工表现和确定正式薪资的机会。

五、特殊情况下的试用期工资

在一些特殊情况下，例如企业因经济困难或临时性原因裁员，可能会在试用期内解雇员工。这种情况下，企业应当支付员工应有的补偿，并按照法律规定支付相应的工资。但是需要注意的是，这种情况下的试用期工资可能不会按照合同规定的金额支付。

总之，试用期是雇主和员工之间一个重要的考察期。在这个期间，员工有权获得合法的工资和福利待遇。作为雇主，应当遵守相关的法律法规，确保员工在试用期内得到应有的薪酬和待遇。同时，员工也应当了解自己的权益，如果遇到任何不公平或不合法的待遇，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

六、其他注意事项

在试用期内，员工还应注意以下几点：

1. 保留相关证据：为了避免日后可能出现的问题，员工应当保留与雇主签订的劳动合同、薪资证明、工资支付记录等相关证据，以证明自己的权益。

2. 遵守公司规定：尽管试用期是一个考察期，但员工仍应遵守公司规定，认真履行工作职责。如果不确定某个行为是否符合公司规定，可以向直属领导咨询。

3. 及时沟通：在试用期内，员工和领导之间的沟通非常重要。及时向上级表达自己的想法和疑问，有助于双方更好地了解彼此的需求和工作表现。

4. 维护个人权益：如果认为自己被不公平地解雇或未获得应有的薪酬，员工有权维护自己的权益。了解当地的劳动法规和相关政策，可以为自己提供有力的支持。

综上所述，试用期有工资是劳动法的基本原则之一。作为员工，应当了解自己的权益并遵守相关规定。作为雇主，应当尊重员工的权益并遵守相关法律法规。