试用期主动离职工资怎么结算发放?
试用期是公司对新员工入职前了解的阶段，也是员工了解公司、适应工作、决定是否继续这份工作的关键时期。在这个阶段，员工和公司都有权利提出离职，那么试用期主动离职工资怎么结算呢？本文将就此话题展开讨论。
首先，要明确一点，即试用期的员工也有权利提出离职，不同于转正后，试用期离职较为自由。无论是主动提出离职还是被辞退，都要按照劳动法的相关规定，进行合理的薪资结算。接下来我们根据不同的离职原因分别探讨试用期内离职的工资结算方法。
一、主动提出离职
1. 试用期内主动离职的薪资结算应按照合同约定或公司规定执行。一般情况下，公司会根据员工的工作天数和约定的薪资标准进行结算。例如，如果合同约定薪资为每月5000元，工作两个月后主动离职，那么应得的薪资就是5000元/月 × 2个月 = 10000元。
2. 如果公司有特别规定，比如在试用期主动离职不发工资或者扣取部分工资，也需要提前了解并做好心理准备。有些公司可能会因为员工主动离职而扣除一些所谓的“违约金”、“培训费”等，但这些条款需要在入职前与公司协商并写入合同，否则是不具备法律效力的。
3. 离职前应该与直属主管进行沟通，明确自己的薪资和福利结算方式，避免出现不必要的误解和纠纷。
二、被公司辞退
如果被公司以不符合录用条件或其他原因辞退，那么应得的薪资与主动离职相同，按照合同约定或公司规定进行结算。但如果公司对此有任何扣款要求，如上文所述，需要在入职前与公司协商并写入合同。
三、其他注意事项
1. 试用期离职前应明确了解自己的薪资福利情况，如有疑问应及时询问，避免在离职后产生纠纷。同时，对于公司的相关规定和合同条款，应妥善保存并认真阅读，确保自己的权益不受侵害。
2. 试用期内离职的员工一般会有一定的缓冲期，如需在离职前获得准确的薪资福利结算信息，应提前与公司沟通并约定好时间表，以便顺利完成结算。
3. 在离职过程中，要保持冷静、理性，遵循法律程序和公司规定，避免情绪激动或采取过激行为。如有争议，可向劳动仲裁部门或法律机构寻求帮助。
总之，试用期主动离职的工资结算方式应按照合同约定或公司规定执行。无论是主动提出离职还是被辞退，都需要了解自己的薪资福利情况并按照规定进行结算。在离职过程中，应与直属主管进行沟通，明确自己的薪资福利，避免出现不必要的误解和纠纷。通过以上措施，可以更好地保护试用期员工的合法权益。
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