跳槽是为逃避？麻木？性价比？
——人在职场需要给自己赋予一个意义
话外音：职场亦随大势。人能胜天否？
我喜欢读鲁迅先生的文章，虽然没有读多少篇。大都还是学生时看的那几篇。但知道鲁先生的大多数文章，其实就是一个目的。那就是“呼唤”——唤醒当时的群众。在那个年代，大部分人都还是处于愚昧无知、麻木落后的状态。因此，大中华总是被欺压。
但这样的呼唤，其实并不是一种打破，其实也是一种随势。4万万同胞的被欺凌，其实正在觉醒，随着一个契机就会醒来。而这个契机也许是鲁先生，也许是中山先生，也许是我们的毛主席。
但，这其实就是一种势——中国需要觉醒，正在觉醒。
今年对于职场的工作、态度的话题都有好多次了。据说都是因为在网上成了热搜才选择成为讨论的话题。
为什么在今年多，而不是往年？是否会在明年会更多？
但我知道在年初时许多说“2019年是过去10年最差的一年，但也会是未来10年最好的一年”。没有去问过是谁最先说的。也不知道，这说法给人们是信心还是更多的无赖，或者从无赖到麻木。
但我知道时事的发展就是一个波峰低谷的过程。只是看其中的峰与谷相距的时间是否久或长。当幸运或有准备的在随波向峰上去时，各行业，各伟人都会顺风顺水。犹如在牛市时散户都赚钱。当在退潮跌向谷底时，真正的专家亦叹时机再无。
而职场，亦同样伴随着时势的发展。职场依附于市场，组成市场的元素是企业与客户。当企业与客户都同样因低谷而挣扎时。做为要在企业中寻求生路的职场人，自然也得随势而动。
有人说天就是势，那就破掉这个势，就能拯救苍生。那是个别的超级英雄做的事。凡人，做好自己随企业的势就好。
而凡人的工作，是从生存出发，是需要看性价比，但跳槽却也是要随缘追逐，再显性价比的。这其实是大多数人的职场人生。
回话题：跳槽既要随势更要为给自己意义
现今的职场无论是现在的95还是00的新生代，还是正逐步走老的60与70后。我们都在职场中沉浮。为的是生存或更好的生存。有的人不为生存，说是为实现价值。
其实大部分人都没有明白，在职场，商场，其他任何场所，其实都是在给自己一种意义。
人生，如果没有意义。那就没有人生。
职场，如果不能给自己赋予一定的意义，那你的职场人生，亦只是一场麻木。
一、职场的意义在哪？是什么？
有人面对2019论的时候，就感觉人生失去了目标。似乎再如何做都将是黑暗的。所以将自己随意打发。让自己处于麻木的状态。来一个人生坐、等、靠。
在职场，我们需要将自己按照人生的需要层次，赋予自己在职场的意义。不然就会象许多在家无所事事的人一样，生起诸多事端。
也正如企业管理得好，政策推行得快，文化建设得好的企业永远是那些正在的红火的企业。而将好的企业的管理经验，放到一个连工资都发不起的企业，其管理却再难发挥以往的作用。
这就是因为，生意好，事情多。员工就会专心的做事。
而在职场，我们必须要匹配自己当前的需求。没有需求也要给自己找一个需求。设定一个必须完成的目标。这是你在职场的意义。
而这样的意义应该如何来设定：
因此，我们可以看到职场的意义：就是要让自己积极的活着。而这样的积极，可以通过自己来规范。当自己不行时，可以借用企业的规章要求来规范。
二、职场的意义可以升华，但不是任性
在前段时间在“如何看待在一家公司工作超过5年的员工？”的话题中，我觉得该话题应该是说如何看待急速跳槽。而我在《工作也需要新鲜感？——是混职场吗？》一文说到：
在职场，我们不一定需要太多的新鲜感，因为职场决不是拿来混的。
因为老板需要用企业来盈利，来完成企业的社会使命。
因为个人需要为自己的生命负责，需要找到自己在职场中的意义。
因此，作为在职场中的职场人，我们需要一个态度——在职场认真的态度。
只有在职场认真，才能让我们更快的实现自己的职场目标，也能让自己的职场人生具有更好的意义。
而为了实现我们在职场的意义，在一个地方当没有能随企业发展而找到意义或都已经在该企业实现了初步目标，而不能实现更多更好的目标的时候。
我们需要将自己的职场意义进行升华，那么，跳槽，就是一件应该做的事。而这样的跳槽决不应该是任性。而应该是在该企业已经找不到自己的意义，才会选择离开。
跳槽，没有意义的跳槽，是有大成本的，也会是你下一步寻找和实现意义的负担。
三、实现意义中的势不一定跟得上怎么办？——沾势明道强术
在职场中，我们都知道要随着企业大势而发展。但并不是每个人都能抓得住那些好的形势的。毕竟人人有区别，能力有高低。
但在职场中，我们可以沾点势，再明道，强术也行。
在企业的发展中，总是与业务相伴。而业务，并不是我们企业中人想要什么就是什么。而是客户想要什么，才是什么。
就如那个设计特效的工程师一样。
“申公豹变豹头做不好”。是不是真的一直都做不好？
我不知道。但我知道一定是客户那里没有通过。
客户没有通过，当然企业就会难过。企业难过当然你设计人员就应该只有难过。你要免除难过的方法只有两个：一是面对，将特效让客户通过。二是离开，不再管那个特效。
这是一种势：在前企业那个势，就是必须要完成那个特效。
因此，你随不上，所以那个工程师只有选择离开。
而后来《哪吒》为什么会另选公司来做特效？
显然，在选择前企业的时候。是因为前企业是一家技术水平高的企业。而该企业同样也安排高水平的工程师接任务。
但高水平的工程师也完成不了。甚至被迫离开或者自己选择离开。因此，该企业也无法完成那个特效。就只有选择下一个认可的企业。这也是一种势。
而该员工工程师同样，要让自己活得有意义，也同样选择一个高水平的企业平台。所以也到了那家企业。而作为一个著名企业出来的高工。该企业当然会重用。
当《哪吒》与工程师都随势选择在了一家企业的时候。不可避免的，那个任务。又到了他的手上。
不知道是降低了标准，还是工程师提升了能力。但最后能通过。应该是两方面的原因都有才是。
所以，当在一家企业不能随势而成时，如果形势不能改变。那么不是改变自己，寻找另一片势，开启另一个实现意义的点。
这是我们在实现自己的意义时的一种道。人工借势，懂变通过。
当给自己定有目标，设有意义的人，不会无缘无故的逃避。只会寻找另一个地方来实现。
而在此过程中：
我们必须借用原有的好形势，同时再一次明确自己实现意义的道（可是企业的规章与自己方法），同时分析总结提升自己的能力技术。
小结：
大多数大卡都是指出不能逃避责任，我想说有时避过难关也可以。有100斤力，可勉强承担110斤责。当责是150斤时，该怎么办？
是分担，还是可以减少？
所以逃避与否？有时真的是客观与主观相容。不易分辨。但无论是否逃避，在职场一定需要认真。
就如：该特效，实在做不好。是否可与客户协商降低标准？是否可以另找外援？企业不一定需要完全责成一个人来完成。
注：
如何找到一份心仪的工作，我在裸辞至今未找到满意的工作，怎么办？于 《求职，当沉心不急——如打麻将心静牌自好》有过分享：
找工作有时也与运气有关——要静心寻找匹配岗位。
上榜得茅豆
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89楼 soratar
打卡
88楼 shanshangao6
职场如战场
87楼 墨家高月20129
打卡了！
阿东1976刘世东
@墨家高月20129：希望有用
86楼 阿耳刻悠妮79281
学习
阿东1976刘世东
@阿耳刻悠妮79281：问好
85楼 遇春37158
打卡了
阿东1976刘世东
@遇春37158：有悟吗？
84楼 Karl49985
离职很多时候是无奈啊！
阿东1976刘世东
@Karl49985：无奈不代表不能完成工作
83楼 进击的风信子17072108
谢谢，对于老师的思想有所领悟
阿东1976刘世东
@进击的风信子17072108：有收获就好
82楼 纵横驰骋的米兰花19052313
职场潜规则
阿东1976刘世东
@纵横驰骋的米兰花19052313：这也是常见的现象了！无奈啊
81楼 枫叶的等待
打卡学习
阿东1976刘世东
@枫叶的等待：一起学习
阿东1976刘世东
@枫叶的等待：一起学习
80楼 李子苹果
棒
阿东1976刘世东
@李子苹果：感谢肯定
79楼 脱俗的曼陀罗19080819
打卡
阿东1976刘世东
@脱俗的曼陀罗19080819：一起学习
78楼 ciciF
超级实用
阿东1976刘世东
@ciciF：谢谢肯定
77楼 高达85725
学习了！
76楼 乾元zZZ
#赞赏# 东哥以勤奋著称，当代楷模
阿东1976刘世东
@乾元zZZ：乾元老师向你学习
75楼 xj陌
打卡学习
阿东1976刘世东
@xj陌：希望有用
74楼 Bill王
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阿东1976刘世东
@人资Bill：一起学习
73楼 迷茫的音符17082209
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阿东1976刘世东
@迷茫的音符17082209：有打有奖
72楼 深海学童
选择有远见卓识老板，比选择企业重要
阿东1976刘世东
@杀阡陌85649：跟对人也是一种学问
71楼 海尔兄弟56646
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70楼 尼弥西斯65671
学习
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