三个问题，帮你找到真相

作者刘晓艳更新于：2019-08-05 11:42 79569

内容来自 2019-08-08 打卡话题

【抢热评，得大礼：只要在评论区发表你的观点，就可以获得课程等精美礼包！】最近有位网友发帖称，他本是在华为工作，由于受不了996的制度，跳槽来到了阿里，结果发现阿里加班比华为还多，真是“逃出狼窝又入虎穴”！无独有偶，最近热映的《哪吒》导演爆料，他们的影片特效原本找的特效师因为镜头效果无法通过而崩溃跳槽，结果入职新公司又接到《哪吒》的特效制作项目，网友感叹：该是你的事情，你终归是躲不掉的。

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“逃出狼窝又入虎穴”的感受，相信很多职场人士都曾体会过，因为真的没有哪家公司是完美到无可挑剔的，A公司的福利好，但是工资不高，B公司的工资高，但是加班多呀，C公司好像不错，福利好、工资高、加班还少，但是文化氛围不好，领导凶残啊，所以哪家公司不是“狼窝”就是“虎穴”呢？关于这个问题，我想从职业发展的角度来说一说我的看法：

一、离职的原因有哪些？

通常人员离职除了真的是因为家庭原因外，基本都离不开以下三个维度的原因

1、不喜欢干，对当下的工作厌倦，提不起兴趣，所以不想干，这样的职场人很多吧。

2、不擅长干，做不好当下的工作，感到很焦虑，比如《哪吒》导演爆料的，他们的影片特效原本找的特效师因为镜头效果无法通过而崩溃跳槽，这就是我无法满足你的要求，那么我就走吧。

3、不值得干，收获与付出不匹配呀，很失落呀，所以当然要辞职

但是因为这些原因离职后，进入一份新工作时就能改变吗？受不了H公司的“996”，A公司的“997”可能在哪等着你，没有突破的能力问题，在下一家公司可能依旧会面临。所以想要离职之前还是先深思熟虑的想想自己的职业问题的本质出在呢？

二、你离职的真实原因是什么？

在离职之前先认真的问自己三个问题：

第一、我是因为不喜欢这份工作所以厌倦而去吗？

第二、我是因为觉得自己能力不能胜任这份工作，所以落荒而逃吗？

第三、我是因为觉得付出与回报不想符失落而走吗？

问完这三个问题，如案例中的这位网友可能就会发现，我之所以受不了996是因为我不喜欢这个工作啊，所以加班对我来说太痛苦了，或者是因为我目前的能力做这份工作很吃力，再或者是996的付出没有得到相应的回报。有了答案，跳槽就知道自己选择新工作时，自己要关注的点在哪里，哪些是自己接受不了的维度了，如果是接受不了996的工作制度，那么在选择新工作的时候就一定要了解清楚新公司的上班工作制是怎么样的，加班多不多等。

三、怎样让自己的跳槽更有价值？

在这里，我依旧想从这三个维度进行分析，对职业生涯发展有了解的人都知道，评定一份好的工作需要从三个维度来看，就是你喜欢干、擅长干、值得干，所以想要跳槽后更开心或是更有价值，你就需要结合离职原因来分析自己接下来的跳槽方向了。

1、因为不喜欢工作本身而离职，这是个大问题啊，因为你先要搞清自己到底喜欢什么工作？你的兴趣爱好到底是什么？你当下的情况有没有足够的经济支撑让你停下来去寻找自己的喜欢的工作？或者是应该一边找工作，一边去发觉自己的兴趣爱好等等，总之这是个系统工程，如果自己没有办法解答，那就找个专业的人来帮助你一起寻找。

2、因为不擅长而离职，这个是关于你能力的问题，如果是这个原因你也需要对自己的能力进行一次盘点，关于不擅长这件事情，本身是可以提升的，所以最好的策略是提升能力，而不是逃避，如果在公司你是有提升能力的资源那就不要轻易离职，如果没有，那你寻找新公司应该关注的有没有能够帮助你提升自己的能力的资源，否则这个点的纠结在新公司你可能依旧会有，而习惯逃避的思维一旦形成，你就会离解决问题的能力越来越远了。

3、因为觉得不值得干而离职，这个时候你首先需要明确的是你自己的价值观，也就是说在你的价值观里什么样的收获才是你认为的值得，因为有些人在意的是钱，有些人在意的成就感，有些人则是要求精神上的满足，不同的职业阶段选择也会不同，第二，你要搞清楚，不值得干是你不值得，还是岗位不值得，你不值得问题的本身在你自己，你可能高估了自己的付出和能力，岗位不值得，问题在于本身岗位的发展或是企业对岗位的定位问题，问题不同，应对的方式也不同，如果是你自己的问题，你应该客观的对自己的付出与收获进行评估，如果是岗位本身的问题，那你可能就要考虑换岗或是跳槽了。

我觉得看到问题的本质，才能解决问题的根源。跳槽的价值在于能够满足或实现你最需要的那个维度，而不是因为情绪、因为压力而逃避。最后，我想说的如果求职的心态不变，想试着找到自己觉得完美的工作，那么你永远会在“狼窝”和“虎穴”之间来回跳动。其实公司是“狼窝”或“虎穴”并不是最重要的，重要的是这里有没有你想要的。如果有，那么才不管是什么“狼窝”或“虎穴”，一样勇往直前。

PS:这段时间学习几个职业发展方面的工具，比如如何对自己的职业状态进行诊断？如何提高自己的核心竞争力？如何判断一份工作值不值得你干？有兴趣的朋友可以关注，后续陆续分享。

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