四款逃避式跳槽，不值得拥有

作者秉骏哥李志勇 2019-08-07 17:03 80572

内容来自 2019-08-08 打卡话题

【抢热评，得大礼：只要在评论区发表你的观点，就可以获得课程等精美礼包！】最近有位网友发帖称，他本是在华为工作，由于受不了996的制度，跳槽来到了阿里，结果发现阿里加班比华为还多，真是“逃出狼窝又入虎穴”！无独有偶，最近热映的《哪吒》导演爆料，他们的影片特效原本找的特效师因为镜头效果无法通过而崩溃跳槽，结果入职新公司又接到《哪吒》的特效制作项目，网友感叹：该是你的事情，你终归是躲不掉的。

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我认为，跳槽就是从甲单位离职到乙单位工作的行为，如果要追问此行为之前的动作，应当是员工主动“辞职”了，严格讲，不是开除、辞退、协商离职、被排挤走等非员工主动性离职。否则，后续动作就不是跳槽，可以叫做找工作、寻坑之类的。

我认为，主动辞职到另一家单位上班的跳槽行为，不少是逃避式的。要回答清楚其中的为什么，可以从“主动辞职”的一些原因来看：

1、管理制度

任何单位都有自己的管理制度，这是法律赋予用人单位自主管理权利的体现方式之一，只要制度不违法，单位所有员工都应当遵守，否则，单位就可以据实按规进行处理。

这些制度并不是一劳永逸、一尘不变，单位必然随着法规、环境、市场、竞争对手以及自身发展等的变化而不断完善相关制度。势必就会出现一些新制度，或者修改完善原有制度，比如：更严格的绩效考核、更完善的作息时间、更系统的8S要求等。

这种情况下，就会打破原有制度的限制，就会让所有员工来适应新制度，让员工出现一定程度上的不适应感、不舒服感、被管束感等。如果员工还抱守原来的习惯或老做法，可能就会违反新制度的规定，就会受到某种程度的处理。

不能够接受、适应新制度，或者不愿意继续在这种制度里工作的，可能就会主动选择离开，然后希望到那些制度相对宽松一点的单位去工作。

你不适应或不接受，这是你的事儿和自由，选择权在你手上。然而，我们看看其他同事，他们怎么就能在这种单位里继续待下去？

难道他们忍耐力强、天生贱命？我认为，他们可能更清楚“幸福是奋斗出来的”“天下乌鸦一般黑”的道理。也就是说，单位效益好、员工收入高，绝不是天下掉的馅饼，都是单位严格管理员工的结果，不是让员工每天玩手机就能够实现的。那些管理松懈、制度虚设的单位，即使红得了一时，也难以长期兴旺。

要想成长更快、各方面能力更强，只有在严苛制度、严厉管理的单位里才有希望，现在受不了就离开，其实是自己放弃了最好的培训方式和课程，今天你不接受这样的培训，如果你想有所成就，明天后天也一定会有类似严苛的东西在等待着你，如果你调整自己正视这些，你必将成长，如果放弃，你将难成大事，那就一直放弃或逃避下去吧。

2、同事关系

人与人之间的交往，总归不会只限于规规矩矩或井井有条，总会涉及不少或轻松或幽默或玩笑的内容，总会有人喜欢来了解、打听你不愿意与人分享的东西，总会让你处理那些有一定困难或棘手的工作/聚会等。

比如：不拘小节的上司请你给他端茶倒水、同事A邀你周末K歌、郊游时要求你表演最不擅长的舞蹈、同事B崴了脚领导安排你背他下楼、领导要求你第一次做会议记录和纪要等。

如果你的爱好与这些七七八八的要求或安排差距较大，加之自己不愿意学习、融入这样的氛围，那么，你很可能在这些面前说“不”，当然，没有人有权利能要求做什么或不做什么，但是，多次的拒绝，必然人让同事、领导慢慢对你有看法和意见，进而疏远、冷落、边缘化你，甚至于“有好处想不到你，有坏处或黑锅时就想起你”。

人总是社会的，如果长期与他人相处不够融洽，自己也会不愉快，进而厌恶这样的环境或单位，于是选择主动离开就会成为必然。然而，走到别处就不一样了吗？其实，有人的地方，都是这个样，任何人都要学会处理各种人际关系，而不是躲避。如果离开，就永远也学不会、处不来这些或简单或复杂的人际关系，如果试着处下去，慢慢就会掌握其中的技巧，自己也会从中获得快乐，自己的人际关系也会更好，对自己的成长晋升、身心健康等都是有好处的。

3、工作得失

没有人会一帆风顺的扶摇直上，工作中更不可能不犯错误，只有不做事的人才不会犯错误。

面对错误，不管大小，也不管是首犯或屡犯，也不管造成多大损失，面对领导的批评、同事的白眼或幸灾乐祸以及可能到来的各种处理、扣工资等，你的态度是什么？

是深入分析、剖析自己、勇于承担、争取再战，还是经不住压力、自抱自弃、无脸见人、干脆逃避，还是无所谓、死猪不怕开水烫。

虽然出了这样的错误或失误，只要搞清楚了事实的来胧去脉，领导心里会有一杆称，知道事态的严重程度，更知道你在事情过程中付出、努力的，有的错误，并不是谁能够完全左右，而且往往会超出某些人的能力范围，说不定领导也在自责自己监督不力。

如果你自己内心就接受不了这样的结果，自己把自己打跨了，还用别有用心的人使力吗，看到你倒下或离开，说不定是其他人最愿意看到的，如果你从中吸取教训、再次站起来，这才是他们可能最害怕的。如果离开这里，难道今后就不会再出这样的错误了吗，难道就没有来自各方面的压力、白眼或处理吗，如果一直逃避，何时是尽头，是越挫越弱还是越战越勇，一定会让最终的结果是天壤之别。

如此这般的多方面分析和想想，还会逃避吗？

4、领导风格

有的领导，综合素质高，安排工作、会议讲话、培训教育、错误指正等都很有技巧，让下属心服口服。有的领导，特别是一些部门指标重、压力大，如果领导性子急，面对下属出的低级或多次类似错误，难免会大发雷霆，甚至会骂人说脏话，有的还会拍桌子，没见过这种阵仗的，确实会被吓得不轻，更会担心今后怎么与这样的领导相处，于是就很自然萌生离开的念头。

其实，不少性子急的人，如果你硬让他压住火不发出来，估计就象要了他的命一样难受，相反，如果爆发了出来，从中有人慢慢分析事情的过程，事情过后，领导说不定对自己的大发脾气也会有一定后悔，在真正处理起来时，并不会如想象般那样严苛。

也就是说，不管出了什么事情，往往还没有到“自己非离开不可”的地步，相反，如果从中吸取教训，与领导沟通好，不但会让自己有信心重新战斗的决心，更可能获得领导更加信任的机会，从而改善与领导的关系。

如果选择离开，谁能保证不遇到性子更急的领导，或者心机更重的上级，有的领导，专心研究如何折腾人，以体现领导的威严和位置。如果你的定力、耐性比他更强，他会服你的，毕竟他的时间也是有限的，而且还有那么多下属，总不可能把时间都用在你一个人身上吧。

当然，主动辞职的原因可能还有：被排挤穿小鞋、个人创业、家庭原因、健康问题、自认为公司庙小等，但我认为，这些原因似乎难以直接与“跳槽”或“逃避”什么联系起来。

挣高薪、谋高位，是任何人都追求的，但是，不经历风雨、不吃苦中苦、不克服别人克服不了的困难、不解决别人解决不了的问题、不做出前人做不到的业绩，何来高薪高位？难道一直回避困难而跳槽就可以有这些吗？

逃避困难和问题的跳槽，更加害怕处理类似的困难和问题，只能让自己原地踏步甚至退步，容易远离自己的理想和彼岸！

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