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番外音: HR 就是老板的魔法手套,需要的时候就推出去,披荆斩棘,就算对手实力强,自己打不过,老板认为是你武功不够高;当公司内部一片和谐、顺风顺水的时候,老板就开始觉得HR多余了,什么作用都起不到,还要从我这里拿工资,真是浪费,就绞尽脑汁让你过不好,最终成功逼走,噢耶!
HR的工作好坏、是否开心除了和自己的专业能力、心态有关,但最重要的是公司领导对HR的定位。如果老板对HR的定位是专业的人力资源规划师,帮助公司制定人才战略、人才培养,那么恭喜你,找了一个伯乐;如果老板对HR的定位是打杂的行政后勤兼前台,那么也恭喜你,成功跳坑。
千里马常有而伯乐不常有, 我想这也是HR面临的常态问题,总觉得自己不被赏识,自己的所学不能很好的发挥,不能为公司创造价值,这个时候我们就要考虑两个问题:
1、从自身出发,审视我的专业技能,是否能够很好的为公司的业务提供服务,能够提供哪方面的支持,能否契合公司的需要展开对应的培训、人才储备,薪资制度是否根据实际需求进行了调整?还是只能做简单的入职离职手续办理,算算考勤,做做纪律监督?
2、公司老板对HR的工作定位是什么?是希望我做哪方面的工作?
考虑好这两个问题,再决定是否值得留下。
举我的例子,我是公司一成立就入职了,除老板外,我是第一位员工,从办公室装修、办理营业执照、人员招聘,制度制定等,都是自己一手办下来,回想那段日子,非常的累,每天加班,周末无休。最忙的时候凌晨3点起床写制度,7点钟洗把脸挤公交。虽然累,但很快乐,从来不觉得烦恼,我觉得自己像在抚育一个孩子,从哇哇坠地一直抚养长大,有很高的成就感。另外一方面老板对我也很好,薪资方面也算满意。
随着公司的发展,到第二个年头,公司已经走向稳定,工作依旧尽心尽力,但是我觉得氛围已经在慢慢的变了,总经理很多要找我的工作,反而找了别人,很多事情我都是被别人传达要去处理,工作汇报时的态度也不及以前。我就在思考自己是不是哪里做的不够好,就努力的做调整,事实证明,不是我不够好,而是老板觉得我的工资与目前的环境而言,成本过高,他觉得招一个文员来维持就够了。
所以有时候不是你不够好。而是在老板眼里,你可以是陪我打江山的人,却不能是陪我守江山的人。我觉得,是时候离开了
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