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掰着指头数数,吴倩发现,这是今年第6次与业务部门开始对仗。这年才过一半,平均每个月都有一次交锋。放在第三者身上,这都不是个事。可对于HR与业务这两部门,那就必须有个责任人(背锅侠)。
要么每个月月初因为业务的到料不及时,一线员工的工作不饱和,导致加班少,收入低,大批量离职。每到月底,月初的缺货递增次的全部到位,货却迫在眉睫的要出,人员大批量的补充。临时工成本高,上头领导不乐意。自己招人,恨不得能像女娲一样,信手拈人。生产部门天天唱衰,没人!没人!没人!业务部门还使劲落石,看,我们的货全到了,就是因为你们HR人招不来,导致出不了货的,就是你们HR承担这个责任。
要么就是,业务部门人员离职,部门开始马后炮,一会说离职员工做事不好,他们早就不想用了;要么就说是HR招人的时候,不尽心筛选,只是以人凑数!吴倩实在忍无可忍,直接怼上:面试的时候,你们眼瞎?专业技能都是你们自己把关!试用期转正的时候,你们在转正评估表上,一个劲的夸,认真负责,做事条理,现在选择失忆?白纸黑字都在档案里存着呢,别睁眼说瞎话。要甩锅,也找点好的借口。
好吧,现在吴倩觉得自己搬石头砸脚了。因为业务部门竟然翻出6个月之前就减编的人员编制要招人。上头领导,因为对于细节了解不多,竟然同意了。吴倩错失了将来龙去脉讲述清楚的机会,总不好再去反驳领导的决策。关键业务部门嘴还贱,跟着来了句,半年了都没有给我们招进过新人……。
吴倩打开音乐,哼唱起了“风雨彩虹,铿锵玫瑰,纵横四海笑傲天涯永不后退……!”
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