app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
HR代号七——中国HR大多需要做是华人式HR
——推荐不是本份却是中国式人情
题外话：华式人情——儒式中庸
华人是我们中国人的一种自称，也是国际上更多的对中国人的一种称呼。而华人的称谓在国外还有延伸——“华式”。如，中国（华式）烧烤等。
而在其中最有内涵的就是我们的华式人情之道。
世事洞明皆学问，人情练达即文章。而做HR就要懂人情练达，做有华式人情味的HR。
在以前年生的时候觉得做人事工作的都是NB的人物。从大人的嘴里听到的是人事就是组织部里的事，而组织部管的都是人的任免，去留。如此掌握员工生杀去留大权，怎么能不牛逼？
现在做了10多年的人力资源管理，才发现HR真的并不是一个好工作，需要一颗八面玲珑心。在中小微企业的HR时常得在领导身边转，领导和蔼的还能轻松相处，遇有严苛的则压力山大。派斗居遇败方时，一个清君侧，则黯然离场。
做HR，需要我们领会中国的人情之道。
回话题：熊TVHR推荐不属本份，做的是中国式人情。
在我们中国，绝大多数人都觉得“懂得人情世故、会做事会做人”就是高情商的表现。
而情商这个概念又来源于西方，认为“自我（情绪）意识，管理情绪，自我激励，识别他人情绪，人际交往“这五种能力如果高的话，就是高情商的表现。”
事实上这五种能力体现在实践中，最后其实就与中国式情商相一致。
而这样的人情练达，其实就是HR在职场中必须要贯彻并提升的。
一、搞懂华人式人情——人情观念重
中国人用餐是筷子，亲朋一起围聚而餐。大家需要合作共进食物，从小的影响就告诉大家，一家人，是亲朋才会一起围餐，是一种亲情，一起吃个饭也会一点人情。但也同样，会让人形成一种坐等靠的思想。
而西方国家呢，进餐用刀叉。必须在自己的餐盘里，自我进行食物切割才能进餐。而由此必须将食物进行大致的分割给每个，形成一个分而食之的习惯。同样会影响个人形成一种自主、独立的成长习惯。
这样的文化习惯，就养成了东西方在人情观点的区别。东方重人情，而西方重个人。
大多数人眼里——中国是人情社会。
而在西方人的眼里我，我们华人式人情就是各种各样的圈子。一个人的人情圈子就是以个人为中心小圈顶大圈，大圈套小圈。小圈越亲近，大圈越疏远。
圈层之间彼此互影响，相互成就，在做事情时，要考虑感情，考虑脸面。更多的时候是因人情而做事，往往将人情置于法制之上。
华式人情更多的是为个人服务，对社会的考虑反而置之在后。为此，诞生很多不公、包庇、甚至腐败。
而多数人眼里——西方讲究的是社会关系
在西方人际间的关系，更多的是社会属性。而西方社会的维持更多的靠的是法制。因此，在西方社会里，如果不是同一个团体的话，往往彼此之间很难诞生感情。就算是亲人之间，团队成员之间的感情也不如中国人际间的感情味那么重。
这与他们从小独立的意识有关系。这样的意识有好处，会让人能得到更全面的成长。但同样会让关系的持久性变得较差，彼此之间的真感情较少，更多的是利益关系。在进行团队合作时，彼此能相互帮助；合作一结束，就要另谈项目。
因此，在西方离职很习惯，只要不适合说走就走，离婚也正常。而在我们中国，更讲究职场忠诚与沉淀，认为离婚同样是不好。
而这，也恰恰是资本主义与社会主义的一种区别。前者更残酷与理智，后者更温和与感性。
但社会的发展，网络文化的盛行，让我很不好好坏的是：快餐文化带来的浮躁，也让中西方之间的文化差别在缩小。
二、做HR，在中国还需要做华人HR
在熊猫TV的破产离别中，HR尽自己所能的为员工作推荐，不能说不是一种温情管理。但无意识之间同样为自己营造一个人情的圈。
没有人能说自己能做到万事不求人，而HR同样也是人。是人就需要后路，这是一种本能，同样也是一种现实的需求。
正如秉骏哥在分享中说到的一样：做HR要推荐，也要看人来推荐。
做HR，同样需要在职场中为自己划一些圈子，牵一些线。话也许并不好听，但这就是现实。
一是需要有规划的画自己的人情圈。
HR在工作中，从上到老板，下到各层级员工。总会有亲疏之别，人情冷暖。因此，在工作积累中，既要在领导的心中营造自己可用，能用，好用的形象。同样要在员工心中树立自己是好人，能人，爱帮人的形象。
一个企业的圈子，不大，但每人的圈子却不同。不知道什么时候，就会有一个圈子的重合与需求。
二是要合理运用自己的人情圈。
就如熊猫TVHR一样，在公司一起合作的最后时刻，有自己的人脉。利用自己的圈子，为即将离开的员工能谋一份职业算一份职业。
这会带来几大好处：
●既能帮助企业更好的做好员工解散离职工作。好谈判，能维稳，更和谐。
●能收获员工对自己的感激之情，树立自己HR新形象。说不定在新的岗位上，自己帮过的员工，也能带给自己更多的机会。
●能帮助自己的HR朋友解决用人需求。说不定自己的朋友也正有人员需求，还在四处打探。既能加深友谊，同时也与HR朋友所在公司形成一种联系。
●还能为社会发展与和谐贡献力量。当离开的员工在社会上四处寻找时，会有人慌张，无助，平添更多的风险机会。而有目标的切入工作，就会让人显得安心。不会有那么多的怨言。
小结：
做HR要随势营造自己的圈子，要懂得华人式人情之道。这是延长自己的HR生命线，同时也是提高自己HR价值线。
190
77
29
分享
29楼 吃货
谢谢各位老师分享，这几天忙，没看到，后面补一下。
阿东1976刘世东
@吃货：谢谢支持
28楼 机器猫89366
中西方的区别并不是那么的明显！但也不需深说
@机器猫89366：是的
27楼 紫龙83544
学习
26楼 胡雪岩95354
学习了
25楼 俄里翁37632
赞
24楼 大脸猫69344
#赞赏# 感谢从人的心性出发的分享
@大脸猫69344：谢谢
23楼 神采飞扬的玉兰17021513
自己公司不要别人了，也要考虑人家的生存啊
遇春23609
@神采飞扬的玉兰17021513：说得对
22楼 Julie63702
做成功HR就得想得多。
@Julie63702：有道理
21楼 成吉思汗66634
谢谢分享
20楼 忒勒玛科斯39143
感谢分享
19楼 香无尘80845
要做一个懂事的HR，不易啊！
@香无尘80845：同感
18楼 优忒毗88632
分享的谢谢了
17楼 尼弥西斯65671
企业垮台，个人受难。所以要为大家着想！大家为你着想！
16楼 高达85725
15楼 Karl49985
做HR难！做一个好HR更难
14楼 海尔兄弟56646
13楼 进击的风信子17072108
学习！
12楼 Miss考拉
做HR要随势营造自己的圈子，要懂得华人式人情之道。这是延长自己的HR生命线，同时也是提高自己HR价值线。说得非常好
@Miss考拉：感谢你的认可！
11楼 丫姝
多做一步挺好。企业想找人才，人找不到合适的岗。HR作为搭建的中间桥梁，双赢！
@丫姝：说得很对！
10楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 做好人情，也是高情商的表现啊~谢谢东哥
@Miss一点儿李倩：感谢倩师的一直鼓励！
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
秉骏哥李志勇
丛晓萌
徐宁神采奕奕
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 58
经济基础第20章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 431
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 669
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
29楼 吃货
谢谢各位老师分享，这几天忙，没看到，后面补一下。
阿东1976刘世东
@吃货：谢谢支持
28楼 机器猫89366
中西方的区别并不是那么的明显！但也不需深说
阿东1976刘世东
@机器猫89366：是的
27楼 紫龙83544
学习
26楼 胡雪岩95354
学习了
25楼 俄里翁37632
赞
24楼 大脸猫69344
#赞赏# 感谢从人的心性出发的分享
阿东1976刘世东
@大脸猫69344：谢谢
23楼 神采飞扬的玉兰17021513
自己公司不要别人了，也要考虑人家的生存啊
遇春23609
@神采飞扬的玉兰17021513：说得对
22楼 Julie63702
做成功HR就得想得多。
阿东1976刘世东
@Julie63702：有道理
21楼 成吉思汗66634
谢谢分享
20楼 忒勒玛科斯39143
感谢分享
19楼 香无尘80845
要做一个懂事的HR，不易啊！
遇春23609
@香无尘80845：同感
18楼 优忒毗88632
分享的谢谢了
17楼 尼弥西斯65671
企业垮台，个人受难。所以要为大家着想！大家为你着想！
16楼 高达85725
感谢分享
15楼 Karl49985
做HR难！做一个好HR更难
14楼 海尔兄弟56646
感谢分享
13楼 进击的风信子17072108
学习！
12楼 Miss考拉
做HR要随势营造自己的圈子，要懂得华人式人情之道。这是延长自己的HR生命线，同时也是提高自己HR价值线。说得非常好
阿东1976刘世东
@Miss考拉：感谢你的认可！
11楼 丫姝
多做一步挺好。企业想找人才，人找不到合适的岗。HR作为搭建的中间桥梁，双赢！
阿东1976刘世东
@丫姝：说得很对！
10楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 做好人情，也是高情商的表现啊~谢谢东哥
阿东1976刘世东
@Miss一点儿李倩：感谢倩师的一直鼓励！
12下一页