升职加薪，一场有预谋的行动！

作者 Nick.Gao 更新于：2019-03-13 15:25 54221

内容来自 2019-03-14 打卡话题

大家好，我是一名工作3年的HR小白，目前在一家小公司工作，招聘、培训、薪酬、绩效、行政等工作都有涉及，但是感觉做的也不深入，最近眼看其他小伙伴都在升职加薪，而公司内部也看不到晋升的渠道，因此希望自己能够通过跳槽寻找一份主管的工作。请问我该如何规划呢？

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职场的职级架构都是遵循金字塔结构，即越是高层的岗位数量是越少，可以说职场上人人都想晋升，但是往往只有小部分人才能顺利晋升到金字塔的上层。我们常常抱怨，为什么升职永远是别人而不是我？或者归结于公司不公平而盲目跳槽，结果往往转了一圈，也仍未达到自己的职位预期。针对题主的疑惑，我们到底该怎么规划自己的职业发展之路了？

一、打铁还需自身硬，全面评估自己的能力。

从HR职位体系纵向的角度来说，包括了HR助理/专员、HR主管、HR经理、HR总监，每个层级职位的岗位要求和任职资格都是不一样的，越高阶的岗位工作内容越复杂，相应胜任素质要求就越高。HR助理或者专员岗位工作内容以事务性工作为主，要求熟悉人力资源管理工作的具体流程，具备一定的人力资源专业知识，一般通过半年到一年的学习基本上可以胜任。HR主管一般要求能熟练掌握2-3模块的专业知识（包括工作流程、管理工具等），能处理较为复杂的问题，具备一定的策划能力与解决问题的能力。HR经理和HR总监要求则更高，这里就不赘述了。题主可以自己对照以上要求评估一下自己是否具备HR主管的胜任能力要求，如果不能满足，笔者觉得无论想要内部升职还是通过跳槽升职基本上都是不可能的。即使你能跳槽到其他公司挂一个HR主管的头衔，极有可能仍然从事着最基础工作，拿着HR专员的待遇。笔者曾经招聘过一个下属，小伙子简历写得非常好看，XX公司人事部经理，实质上整个人事部门就一个人，所有事情都得自己干，工资也不高，能力也非常一般。所以奉劝题主，不要单纯的为了一个主管头衔而轻易选择跳槽，打铁还需自身硬，没有金刚钻不揽瓷器活。

二、临渊羡鱼不如退而结网，练好内功是关键。

如果真的自己目前仍不具备HR主管岗位的要求，不要羡慕别人升职加薪，我们需要做的就是要放下抱怨，反思自己哪里存在不足，然后好好规划一下自己学习提升计划了。楼主从事了3年的HR工作，而且各个模块都有涉及，应该说对人力资源管理的流程肯定非常熟悉，具备了基础人力资源知识。此时要学的就是提升自己分析复杂人力资源问题的思维，这就需要专业知识做铺垫了。具体学习途径就不多说了，三茅网就是一个很不错的平台，模块资料，大咖互动，打卡等等都是很好的学习途径。此外，还要多多熟悉公司业务流程，学会用业务的视角看人力资源的问题，往往得到的结论也不一样。

三、不做职场的老黄牛，晋升要靠自己争取。

即使你具备了HR主管的胜任能力也不一定能升职，尤其是在小公司，老板往往关注点往往都在业务上，这时候就需要我们自己创造机会来谋求升职了。在争取晋升前，你必须要做到现在的工作能得到老板认可。然后，找一个合适机会跟老板谈谈，可以谈谈自己做的出彩的事情以及对公司未来人力资源管理工作的设想和思路，同时表达自己的升职想法。也可以借助第三人（老板身边的红人）向老板推荐自己，一般来说，只要你平时工作老板满意，而且你的想法和管理思路能给公司带来不一样的东西，老板也是不会拒绝的。宁做职场窜天猴，不做职场老黄牛，有时候机会要靠自己去争取。

四、借助外力，要善于推销自己。

如果公司真的看不到上升空间，此时可以考虑跳槽到其他公司已达到升职加薪的目的了。有时候，跳槽确实是升职加薪最快速的途径。笔者有一个朋友，在一家公司担任HR主管，由于工作原因经常与猎头公司联络，最后成功的被该猎头公司推荐到某集团公司担任HR经理。由此可见，如果在求职中有一个有权威的推荐机构或者推荐人帮你推荐往往事半功倍，这个就需要题主建立自己的交流圈子了。比如说，秉俊哥、BOBO姐、曹锋大哥等等这些HR大咖们，相信是很多HRM、HRD的偶像，如果他们推荐你到我们公司，我肯定会认真考虑，因为我相信他们的眼光都不会差，但前提是你值得他们推荐。

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