告别打卡时代！”居里夫人“时代到来！

作者爱分享的超姐更新于：2019-01-20 21:20 36277

内容来自 2019-01-21 打卡话题

刚刚职场圈出了个大新闻，普华永道宣布“在家办公”，虽然后面辟谣，普华永道会计事务只是正式全面落实”灵活用工“制度，主要体现在以下三个方面：灵活工时、灵活工作地点、灵活着装。虽然并非网友理解的“在家办公”，但是也是向前迈进了一大步。消息一经发出，各方讨论利弊，那么，各位HR，你怎么看呢？

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其实在欧美国家，在家办公、弹性工作制都是较普遍的现象。超姐去年看过一份数据报告，美国的自由职业者比率达到了53%以上。排在第二的是日本，比率也是达到了40%左右。当然，实行在家办公，也多是与公司的办公文化及岗位性质决定的。就好像，这次，普华永道全面实行”灵活用工“制度后，更是引发了一番热议，有支持的一方，也有不支持的一方。

普华永道作为四大之一，压力不言而喻，事务所曾流传过一个段子：女的当男的用，男的当牲口用。经常加班加到天亮，再加上审计项目的不确定性，审计师们就跟空中飞人一样，一周穿梭奔波在不同城市，真正在办公室的时间少之又少，如果每周仅一天呆在公司，还要花上几个小时在路上，确实很不划算。再加上，审计工作一直是门专业性很强的工作，不少审计经理、合伙人都有家庭、小孩，如何平衡好家庭与工作之间的关系，也是职场人士特别是中年职场女性逃避不了的问题。而作为公司，自然也希望以各种灵活的雇佣方式来留住这批杰出的员工。毕竟培养一个员工，特别是优秀人才的成本相当之高。正因为这样的工作环境、工作性质，弹性工作制、在家办公就很适合。

超姐17年底出来创业，当时因为创业模式还没有特别清晰，前期为了节约成本，只能”窝“在家里，一窝就是”大半年“，当时，走过最远的路，就是从房间到客厅，每天除了坐着，就是累了来个葛优躺，或者睡一觉。人送外号”居里夫人“。当时，也想过去租个办公地点，可是能支付起房租的地方都太远，在路上每天来回两三个小时，真不如呆在家。近一点的办公场所，费用也不便宜，一千多是最少的，想了下，最终还是决定现在家里”孵化“。超姐一直觉得，创业型公司前期在家里真的很适合，又能节约成本，又不影响与合作伙伴之间的沟通。随着互联网时代的飞速发展，国内企业的办公化、智能化、协同化程度也越来越高，（比如咱们的三茅人力资源管理系统，就能帮助大家分分钟提高工作效率）。硬件条件基本已经具备，只剩下最后一道“制度”关卡，很多PC端的东西都在往移动端转移，一部手机，真的只需要一部手机，与互联网连接，你就可以”开张营业“了。实在遇到紧急事情，可以电话，可以微信语音、微信视频、QQ视频，也是非常方便。最重要的是，作为85后、95后这些原住民，用手机沟通是再习惯不过的事情了。

随着分享经济的到来，新生代员工更热衷于自由、灵活、展现自我的工作模式，比如抖音的直播、斗鱼的直播、一些吃播、微商，时间自由、灵活、不受约束，做得好还能”喜提和谐号“，倍有面子，多好！

综上所述，在加办公的好处就是：

1、可灵活安排上下班时间（缓解了早晚高峰、出行的压力）；

2、可以支配更多的时间，充分把握个人生活和职业发展之间的平衡；

3、员工感受到公司的尊重、信任，企业归属感更强烈；

3、大大降低公司运营成本（省下的就是利润啊）；

4、选择优秀员工的余地更大了，可以招募一些兼职专家；

5、员工的健康情况转好，可以保证较为充足的睡眠。

弊端也显而易见：

1、24小时待命，QQ、微信、钉钉可能随时会接到老板的”夺命连环call";（工作、生活傻傻分不清楚）；

2、交际圈变小，因为长期在家办公，可能会变得更宅；

3、因为不能当面沟通，工作效率可能会降低；本来在办公室仅需要一句话就搞定的事情，可能因为远程沟通，浪费不必要的时间成本；