VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
爱分享的超姐

爱分享的超姐

总裁

  • 互联网行业资深HR,13年以上HR从业经验,擅长招聘、培训模块,曾在多家500强企业、央企、国内上市公司从事过人力资源管理工作,目前是专注于招聘求职模块的自由培训师。也是南京首档HR成长类情感栏目《HR深夜识堂》创始人,基于“平台+创客”思维构建的人才+一站式智慧共享服务平台--人才便利店的创始人,***,微信号:94011401
  • 擅长领域 招聘管理、职场指路、经营管理、培训管理
  • 账号信息 茅龄 2666 天 三茅学号 1508969586
展开
1,610,005 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~
共77条1234下一页跳到确定

个人成就

已被 1,105 人关注

获得 打卡牛人 创作者协会  三茅认证称号

获得 5,185 次点赞

获得 64 人打赏赞赏

获得 2 枚勋章

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了