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业内有句话“招聘不容易，培训少条命。”相比招聘，培训工作有时候更是吃力不讨好。
企业对员工进行培训，目的是使员工掌握新的工作技能、本领，更好的服务企业，为企业创造出更大的财富。一、一机在手，培训我有
因为移动互联网的快速发展，因为疫情的原因，感觉今年在线培训异常火爆，在线培训的优点很明显，培训方式灵活，可以让员工不受时间与地域的限制参与培训，节省了员工集中培训的时间及费用；但是缺点也很明显，就是对员工个人的自觉性要求很高。那么，如何使培训更高效呢？
开展在线培训，绝不是随手就来，而是需要周详的培训计划和培训体系、有意义的培训课程及运用好的培训方式，才能让培训工作事半功倍！
二、在线培训需要根据员工的特点培训
有一个段子说的好：老师以4G的速度讲课，学霸以wifi的速度听着，学神以3G速度记着，学中以2G速度干瞅着，学渣当场掉线！企业的员工层级不同，所以我们也需要结合企业自身的发展阶段、业务需求、员工的岗位特点等多方面进行考虑，才能确保培训可以适应企业的需求。我们知道，企业的每一位员工年龄不同、性格不同、兴趣爱好不同、成长环境不同、接受的教育也不同，因此对知识的理解和运用肯定也不同。所以，我们在培训内容的设计上，应该根据企业不同的员工群体设置不同的培训内容，这样才有利于满足不同层次的员工的需求。
三、在线培训需要根据员工的岗位技能培训
企业里每位员工所担任的职务，所承担的工作职责也是不同的。所以，在进行岗位培训时，需要有所区别，毕竟所需要学习的知识和掌握的技能不一样，培训最忌讳把各种不同岗位的人员拉在一起培训，上同一节课。再加上，不同岗位的员工关注点也不同，如果强行安排在一起，也容易发生思想、行为上的冲突，造成培训效果不佳。需要有针对性，可以通过岗位梳理，规划岗位课程，根据员工不同职业发展路径的需求，将学习内容分为新员工学习内容、普通员工学习内容、管理岗学习内容、专业技术岗学习内容，员工不仅能学习到当前岗位的必备知识，还能提前学习晋升岗位的知识，为职业发展做好知识储备。还可以在培训中穿插自动化培训考试，实现企业对员工培训与效果监控管理，掌握员工学习进度，快速实现培训落地。
四、在线培训需要分阶段培训
不渴望能够一跃千里，只希望每天能够前进一步。应该根据企业的发展，制定新老员工培训计划，分步骤的实施培训，才是真正意义上的培训。
五、在线培训更需要选择好的培训师可以根据课程特点，选择合适的培训师，选择有两种渠道，一是可以从内部进行培训，比如基础知识、技能及企业文化方面的课程可由内部讲师担任，因为没有谁能比内部员工更加了解企业的发展情况及所需求的技能掌握；二是可以联系外部讲师进行培训，比如管理类、专业技能类课程选择外部讲师就比较好。在讲师选择方面，细分领域的专家优于大而全的专家，比如OD领域我们首先会想到白睿老师，OKR领域会想到姚琼老师一样，不少企业在找外部讲师的时候都会看其在行业内的影响力及成功案例。
六、在线培训需要考虑操作性
在培训APP的选择上，不仅能提高员工参与培训的积极性，还可以实现企业的统一管理。并且操作简单，简单的操作界面，可以提升员工的对培训的乐趣。同时，要看该软件能否把员工从繁杂的基础事务中解放出来，不仅可以提高工作效率，还能降低人力成本，更好的服务于企业和员工最重要。
七、在线培训也需要有始有终
员工培训作为企业知识管理的一部分，一定要将培训成果沉淀下来，比如形成从课程大纲、课件、思维导图、讲师讲义、学员手册到课程视频、研讨观点、案例分享等的一系列产品。同时，通过移动培训的方式，使知识能够有效流转，让培训更加高效。
八、在线培训也要结合成本预算
选择任何一款培训软件都一定要根据企业的实际预算，千万不要加重企业的成本预算，一定要力所能及。
九、为了让培训更加有效果，可以将培训与绩效相挂钩
企业可以帮助员工规划职业发展道路，让员工意识到培训的技能确实对自己的职业生涯有帮助、有利，就可以将所培训的知识不断的在工作中运用，也可以激发员工学习的欲望，使培训更加高效。
最后，在线培训，还需要持续监控员工的学习成果，以确保其成功。如果市场发生变化或新技术在我们的线上平台过时，应该要随时调整和更新在线平台的课程，以确保适应企业的发展。
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15楼 野心家卫庄50972
线上培训，谢谢老师的分享。
14楼 野心家卫庄50972
线上培训
13楼 阿德墨托斯57825
培训确实不容易，但培训很赚钱
12楼 阿德墨托斯57825
11楼 万小万
讲的蛮好
10楼 荣村大队东北队
我的感觉是不论从成本还是效率来说，线上培训都是很好的选择。
9楼 巍哥
我们在培训内容的设计上，应该根据企业不同的员工群体设置不同的培训内容，这样才有利于满足不同层次的员工的需求。
8楼 68451963
任何事情都要有方法。
kakaku
@68451963：对的
7楼 新天地22
6楼 冬天的雪we
我这种就很喜欢线上培训。
5楼 123321qaz
企业对员工进行培训，目的是使员工掌握新的工作技能、本领，更好的服务企业，为企业创造出更大的财富。
4楼 jiananhr
是这样的。
3楼 茕狐
相比招聘，培训工作有时候更是吃力不讨好。哈哈，对。
@茕狐：有点惨
2楼 waxk2010
不论从成本还是效率来说，线上培训都是很好的选择
1楼 WW同学
打卡
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13楼 阿德墨托斯57825
培训确实不容易，但培训很赚钱
12楼 阿德墨托斯57825
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11楼 万小万
讲的蛮好
10楼 荣村大队东北队
我的感觉是不论从成本还是效率来说，线上培训都是很好的选择。
9楼 巍哥
我们在培训内容的设计上，应该根据企业不同的员工群体设置不同的培训内容，这样才有利于满足不同层次的员工的需求。
8楼 68451963
任何事情都要有方法。
kakaku
@68451963：对的
7楼 新天地22
开展在线培训，绝不是随手就来，而是需要周详的培训计划和培训体系、有意义的培训课程及运用好的培训方式，才能让培训工作事半功倍！
6楼 冬天的雪we
我这种就很喜欢线上培训。
5楼 123321qaz
企业对员工进行培训，目的是使员工掌握新的工作技能、本领，更好的服务企业，为企业创造出更大的财富。
4楼 jiananhr
是这样的。
3楼 茕狐
相比招聘，培训工作有时候更是吃力不讨好。哈哈，对。
kakaku
@茕狐：有点惨
2楼 waxk2010
不论从成本还是效率来说，线上培训都是很好的选择
1楼 WW同学
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