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最近，朋友圈被世界杯刷屏，从大家刷屏的时间来看，世界杯间接证明了一些事：
男人半夜是可以起来给孩子喂奶的！
男人是可以早起给你做早点的！
男人也可以半夜陪你聊天的！
如果世界杯以前，他总说，起不来，做不到，
说明你活的还不如个球。
所以当领导说：想提拔你为部门主管，让你尽快招聘部门新人。
其实就等同于男人说想半夜起来给孩子喂奶，让你尽快找个保姆。
我觉得首先你需要：
一、搞清楚领导的真实意图
想提拔≠确定提拔：如果领导更看重元老级别，而非其他，当编织增加，是可以先将你升级为部门主管，再行招人的。
但是领导选择了，让你好好表现，先不升职，先招人。
很有可能是处于观望状态，为了对比选择，择优升职；
或者为了让你安心工作，先给你画个饼，骑驴找马。
其实，你是最能感知领导意图的人，如果你很确定领导是打定了主意要给你升职的，就不至于顾虑这么多了。
扎心吗？
别灰心！
人生就是这样，时而飞起，时而低落，起起落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落落……
想提拔＝确定提拔：如果领导打定了主意要给你升职，正在给你走升职流程，只是签核的问题，那么恭喜你，终于能被人这么羞辱：哟，不就是升职嘛，以为自己了不起！
二、不同的意图，分别如何应对
如果领导是为了择优升职。
那么你需要先正视自己，以发展的眼光来问自己几个问题：
1、我足够优秀吗？如果我足够优秀，我就无惧他人的对比，如果公司眼神不好，那不好意思，理解归理解，但是槽我还是要跳的，毕竟良禽择木而栖，是亘古不变的真理。
2、如果我不够优秀。为了能升职，只招聘比我能力差的同事，慢慢的我也会被差者同化，于我未来的职业发展不利。
亦如古人云：“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣。与不善人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣。”
所以，我不应该为了短期利益，断送自己的长远前途，我应该尽可能招聘优秀的人才，和优秀的人做同事，是给自己成长最好的福利。
如果领导确定给你升职。
同上，在人工成本差别不大的前提下，你当然是尽可能招聘优秀的下属，有压力，才有动力，你才能更快的变成更好的自己。
但是，有一点你需要注意的是，无论是跟领导还是选下属，你都要重点关注性格是否契合。比如，你性格强势，就最好不要选性格同样强势的下属。如果你是个急性子，就尽量不要选优柔寡断的下属。否则在工作沟通中会增加大量时间成本。
三、确定你应该如何做
综上，无论怎样，你只管招聘优秀的人才，眼光放的长远一些，不要只看眼前利益。
唯一要提醒你的，就是招聘同部门的同事，最好性格能相互契合，以后能大大节省沟通成本，提高工作效率。
800年没打卡了，因为几乎每天都跟同事加班到深夜，实在没有多余的精力码字。
但是，我一定会记住那些陪我加班到深夜的同事，毕竟就是因为他们，
才让我每天熬夜导致频繁失眠、皮肤变差、黑眼圈加重。
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26楼 焦糖Caramel
好像有点意思
25楼 張銘
谢谢分享
24楼 清水幽兰
学习
23楼 小樱99965
这个观点和看法比较中肯，比较可取。
22楼 飘飘201304
21楼 xiaoyav
句句扎心又提神，这个岗位真的是活生生演绎如何痛如何快乐的最佳岗位。
20楼 xiaoyav
19楼 杨紫琪
大开眼界，学习啦~感谢老师分享~
18楼 泡莫相离
学习了
17楼 ccccj
天哪 好久不见打卡呀
16楼 一鼻子灰
果然是妖孽，第一点太重要了，重中之重。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
15楼 DreamyQ
14楼 无泪198612
几年才打一次卡的稀客啊
13楼 康迪丝
我的偶像终于来了。 工作为什么会那么忙，要用健康换钱的工作真的好吗？
12楼 cat520
我的想法跟小姐姐一样，招最优秀的人一起共事，是给自己成长最好的福利。
11楼 Farmer仲丹
#赞赏# 小姐姐稀客现在，先给颜值打个卡，再看才华
10楼 Lily48372
9楼 小淘气02
最后一句弯拐的有点急，差点就翻车啦！！！
8楼 xqnl
最后的“一定会记住”让人印象深刻，非常赞同你的观点~
7楼 乾元zZZ
哇八百年不见，修成什么精了^_^
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