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思维是否严谨，是可以衡量的。以焦虑为例，意思是“有一点担心”，这个定义只有5个字。在精神诊断手册中，焦虑的定义是5万字。5万字的信息量，比5个字多了一万倍，就是严谨了一万倍。
某心理医生，治疗焦虑症30年，有500万字的治疗日志，他所定义的焦虑，比焦虑的一般定义，严谨了100万倍。100万倍，他怎么做到的？这要借助主题思考。
多数人看到“焦虑”这个词，会一眼扫过去。如果被人问到，焦虑是什么意思，才会停下来想一想，然后说，是有一点担心。这个停下来想一想的时间，平均是6秒。
如果心理医生对“焦虑”的思考时间，能达到6秒的100万倍，他在“焦虑”主题上的严谨程度，就能达到平均水平的100万倍。按每天8小时计算，进行208天的主题思考，心理医生就能实现严谨100万倍的目标。
思维严谨，是主题思考的结果。因此，面试测试候选人的严谨性，只需要测试他的主题思考能力。主题思考的定义如下：针对单一主题的持续思考。
主题思维，可以用“单次思考时间”，和“累计思考时间”这两个指标来衡量。看到习以为常的概念，如“焦虑、宇宙、管理”之类的词，停下来想6秒，这是单次思考时间。如果某个人，单次思考时间是30秒，而不是平均水平的6秒，他思维的严谨性，就比平均水平高5倍。
如果他想问题不是想一次，而是2000次，这2000个30秒的时间，累计为6万秒，这是累计思考时间。6万秒的累计思考时间，形成的严谨性，比6秒高出一万倍。
主题思考的时间越长，思维就越严谨。面试当中，测试候选人的主题思考，最具测试价值的特征，是候选人的单次思考时间。
测试单次思考时间，要做“整理时段测试”。整理时段，是候选人在回答问题之前，整理思路所花的时间，这个时间在3秒到20秒的时段内。整理时段测试，对面试官的要求很高，它要求面试官是一位温和的倾听者。
研究发现，说话者遇到温和、专注，且饶有兴趣的倾听者，说话者停下来整理思路的时间，会接近他独自做主题思考时的单次思考时间。如果遇到了强势，或心不在焉的倾听者，说话者停下来整理思路的时间，会大大少于他的单次思考时间。
如果由温和的倾听者担任面试官，候选人整理思路所花的时间，可以视为主题思考的单次思考时间。
整理时段测试，是问一个需要整理思路才能回答的问题，然后看候选人整理思路所花的时间，是20秒，还是5秒。整理时段测试，分两步进行，第一步是引导。引导是问这个问题：你喜欢看书吗？最近几年看的书，你对哪一本的印象最深？
测试的第二步，是问需要整理思路，才能回答的问题：如果用三个词来概括这本书的内容，你会用哪三个词？面试官提问后，候选人开始思考、整理思路、然后回答。候选人从思考到回答的时间，即为整理时段。
整理时段，是由基因和原生家庭共同塑造的。所谓家风，就是父母的整理时段。如果孩子遇到20秒的父母，孩子就被赋予了严谨、冷静、三思而行的习惯。如果孩子遇到了5秒的父母，他会获得粗心、急躁、莽撞行事的风格。成年人想改变自己的整理时段，要付出巨大的努力。因此，可以把整理时段理解为稳定的人格特质。
整理时段测试，不仅要测试候选人，还要测试招聘岗位的直接上级。如果候选人申请的岗位是市场经理，上级是市场总监，在面试之前，要测试市场总监的整理时段。上下级的整理时段，应在同一个区间。
整理时段分三个区间，7秒以下是第一区间，7到18秒是第二区间，18秒以上是第三区间。
假如上下级的整理时段，分别处于第一和第三区间，两人就无法交流。举例来说，20秒的下级，遇到了5秒的上级，下级离职的概率接近百分之百。5秒的下级，遇到20秒的上级，下级被开除的概率接近百分之百。
整理时段测试，对面试官的要求高，对面试问题、面试进程的要求都很高。企业要做这个测试，应该委托外部专家，用电话面试来进行测试。
整理时段测试，可以预测一家公司的行业和毛利水平。高管以第三区间为主，公司适合做智力产业，或高毛利的知识服务业；高管以第一区间为主，公司适合做制造业，或低毛利的初级服务业。这个世界的常态，是20秒的人劳心，5秒的人劳力。
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3楼 李白59776
假如上下级的整理时段，分别处于第一和第三区间，两人就无法交流。举例来说，20秒的下级，遇到了5秒的上级，下级离职的概率接近百分之百。5秒的下级，遇到20秒的上级，下级被开除的概率接近百分之百 (大概理解是什么意思吗？）麻烦求解一下，谢谢大家！
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@李白59776：也不大明白
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@李白59776：简单理解就是一个慢性子的人，无法跟急性子的人共事
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3楼 李白59776
假如上下级的整理时段，分别处于第一和第三区间，两人就无法交流。举例来说，20秒的下级，遇到了5秒的上级，下级离职的概率接近百分之百。5秒的下级，遇到20秒的上级，下级被开除的概率接近百分之百
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