身在五线城市的你，还有动力继续从事HR行业吗？

作者悟空0308 2018-01-31 17:08 1335

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在讨论这个问题之前，我们先来看看五线城市的定义：多数为中西部地区的地级市和县级市。五线城市经济基础较差，交通不够便利，成规模的企业数量有限，辖区内农业人口仍占大多数，各自正在探求工业化的发展方向。

以上有几个关键词：多为中西部地区、经济基础差、成规模的企业数量有限、农业人口占大多数。

笔者所在的城市完全符合定义里面说的五线城市的标准，很荣幸的是笔者所在的城市今年刚刚评上五线城市身在五线城市的你，还有动力继续从事HR行业吗？。那么，有的人就会好奇了，怎么在五线城市做HR就失去动力了呢？笔者是2013年7月份毕业于北京的一所大学，大学毕业后，由于各种原因，选中了今年刚被评上新一线城市的成都作为自己职业生涯的开端，在一家知识产权和商标中介代理公司任职人事专员这一岗位，算是一只脚踏入了HR，也是从这份岗位去慢慢的了解HR，了解人力资源的六大模块。之后又回到美丽的春城昆明，进入到国内知名的快递公司云南分公司任职薪酬绩效专员这一岗位；由于这家公司无论是公司制度和还是内部流程都十分的规范化，因此让我在HR专业化的道路上又迈进了一步。工作两年之后，我回到了我的家乡，就是今天要讨论的五线城市，继续从事HR的工作。简单的介绍了自己的履历，接下来就开始分析，在五线城市做HR怎么就失去动力呢呢？

第一，工作内容单一，工作时间不充实。

第二，生存、就业压力小，招聘难度大，员工流动性大。

第三，老板不重视，工作难以开展。

回来差不多1年半的时间，换了三家公司，从事的都是HR的工作，但是基本上做的工作都是一样的：签平台、搜索简历、筛选简历、电话邀约面试时间、面试，如此的循环往复，感觉工作内容太单一，没有简历的时候大部分时间都闲着。造成工作内容单一的原因主要是第一步就没有做好，招人难，五线城市的一个特点就是生存、就业压力小，大家对于失业其实没有很深的概念（反正我失业了我就住家里、吃家里），所以从找工作的积极主动性上来说，远没有其它一二线城市甚至是三四线城市高。人招不到，或者招到了，因为很小的原因就流失，对于HR来说，没有人，其它模块就是白扯。因此也造成了老板对其它方面不重视，所以在五线城市的HR，每天做的工作就是招招人，其它工作感觉就没法开展。可能有的读者会说，那是你找的公司不怎么样，其实，在五线城市，很难找到成规模的企业，要找到重视人力资源的成规模的企业就更难了。

回到今天的正题，春节前的五线城市的HR应该做些什么呢？说实话，我自己也比较迷茫，但是有一点却是比较清晰的：那就是不断的学习和提高是永恒不变的话题，即使我现在的工作可能涉及的人力资源的模块还是比较少，但是一定要丰富自己在各个模块的专业知识，以备不时之需。

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