小白你好！不对，大白你好！

作者林牧更新于：2017-07-20 10:24 66977

内容来自 2017-07-20 打卡话题

　　不知不觉毕业也有十年左右，做HR工作也有七八年了，HR各模块的工作都接触过。但常年在几十人的小企业工作，自以为精通HR所有工作，后来来到了三茅上学习，才后知后觉的发现自己做了"假的HR"，充其量也就是企业内部行政人事的杂务工。
　　三十出头的"高龄"，想去个大企业学习下真HR的工作是怎么来做的，面试多次，给出的结论大多都是：1、工作年限不短，给你个HR主管、经理你真做不了；2、给你个专员吧，就算你愿意接受，那我们也更愿意培养个应届生，又便宜又听话。面对这个窘境，真是尴尬至极。
　　大家来聊一聊，如果你是招聘方，你是如何看待这种大龄的基础岗位求职者呢？对于这种情况你有什么好的建议呢？

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或许，只有优秀者才清楚如何变得优秀，也只有清楚如何变得优秀，才能成为优秀者。

题目看起来是说“你是如何看待大龄的基础岗位求职者的”，但其本质是“本事长进跟不上年龄的增长”，其根源，一休认为就是“不清楚如何变得优秀”。为什么这么说呢？题主说的，他在一个公司当HR七八年了，各模块的工作都接触过（只是接触哈），仅仅凭此就认为“精通HR所有工作”。你说，这样的认识，能代表他清楚如何变得优秀吗？

但题主值得“庆幸”，因为通过这段时间组织《小白你好》活动，一休发现，类似题主这样的小白还有很多很多，题主并不孤独，哈哈哈哈！作为一个免费的HR公益活动，报名参加的寥寥无几，但在HR群里，各种极其低端的问题层出不穷，不得不说，还有很多小白对人力资源管理仍然处于“接触”阶段，但很容易满足于现状，不思进取。甚至当一个电工立志要成为一名HR时，他努力考取了人力资源相关证书，而群里的不少小白都在劝他：“考证有啥用？”、“我不是人力资源专业毕业的，也不用考证，不是一样能干HR的活？”甚至他去面试的时候，面试官居然说：“你一个电工，考什么证、干什么人力资源，你就该回去好好当电工！”

对于这一切，一休愕然不已！这都是些什么理论？在极端无语的情况下，一休想劝一句：希望在HR的路上，能把HR当作一个事业，而不仅仅是一份糊口的工作，你距离优秀的差距，得靠扎扎实实的努力去缩小。（本卡文后面负有《小白你好》活动的初衷）

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对于大龄的基础岗位求职者，一休想给三点建议，希望能有所启发。先就题主提出的问题分析一下，一是面试结果多为“工作年限不断、水平不行”，二是企业的诉求与题主的实际之间的尴尬。那么要解决这两个问题，还得从自身出发。

一、重新梳理自己的职业生涯规划

苏格拉底说：“未经自省的人生没有意义”，是时候自省了。从题主自身而言，从事人力资源七八年，不可能没有基础，只是由于以前仅仅是处于“触摸”阶段，应该是没有认真深入某个模块去领会HR的真谛。因此，建议给自己的职业生涯重新进行一次规划，虚心进取。关于职业生涯规划，前天的卡文有很多大伽写得真好，我就简单说。一是职业定位，你已经选择了继续当HR，那么职业定位这块不再说了；二是目标设定，其实30几岁正是人生走向成熟的阶段，不能放低目标，一休建议你至少定位在HRD这个层次来设定自己的长远目标，然后再分解自己的分阶段目标；三是通道设计，先选择一个你喜欢的模块，设计好学习通道，吃透一个模块，兼顾熟知其他几个模块；通过沉淀，积累自己的知识体系，当时机成熟时，可以考虑到中大型企业寻找具有晋升通道HR岗位，再设计自己的职业晋升路径。总之，没有规划的人生只能注定平庸和迷茫，赶紧动手吧，为时未晚。

二、培养作为一个HR的情怀

每一个HR应该都有自己的情怀，否则很难成为一个有个性的、优秀的HR。在《小白你好》的第一期活动中，一休曾把HR的情怀归结一下，虽然很片面、没有高大上，但作为一休自己的体会，分享给你。如下图：

小白你好！不对，大白你好！

三、让综合能力成为你翱翔的一个翅膀

在一休的《给自己一双翅膀翱翔蓝天》文中，一休把综合能力作为一个翅膀来形容。其实HR面对的是各式各样的人和事，有良好的综合能力做支撑，可以事半功倍。下面是参加《小白你好》活动的一朵花儿的体会：

关于HR综合能力。深入研究才发现HR是众多行业中综合能力要求最高的岗位之一，做为一个HR即要能说能写能做事，还要高情商，还要会搞事情。在书写表达能力方面，曾经觉得自己写作水平不是太差也还过得去，经老人家一指点，方知自己还真是弱项。老人家经常说，他教我们的不是专业，而教我们如何去提高自己的综合能力，但无论从硬实力和软实力，我们欠缺的依然很多。未来的路虽然不平坦，即使跌跌撞撞，仍需勇往直前。

因此，一休建议题主，一定要重视综合能力的培养，可以事半功倍，会为你应得满满的自信。简短的三点建议，希望能启发题主，成就不一样的人生。

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附《小白你好》：

小白你好：

每每回忆自己当初入行，兴奋而又无知无助的情景，便有一种特别强烈的想法：我也曾是小白，小白也有春天，小白是一朵未绽放的鲜花，我应该当一名默默无闻的花匠。

也正基于此，我在三茅网写了不少文章，总希望小白们能从中汲取营养，早日成长成才。然而，文字始终是死的，加之水平限制，又缺乏互动，效果甚微。我一直希望有那么一天，能和小白们相聚，畅聊人生，探讨专业。原因很简单，花匠就必须和花儿在一起，这是唯一的乐趣，花开便是成就。

说心里话，大家在群里探讨的话题，常常让我迷茫，因为层次实在太低，局限于一些日常的小问题。也因此我对群交流已经丧失了兴趣，同样一个问题重复出现N多次，一百个人有一百种答案，杂草丛生。这对于花匠而言，是大忌，杂草不但挤占了花儿的空间，更偷走了花儿的营养，我一心想根除，但无奈除不尽，更甚者，还有厌恶除草的、折花的。既然惹不起，应该能躲得起吧，于是萌生了一个想法。

我想借益友办公场所作为一片净土，培育一批花儿。希望花匠的用心浇灌，能得到回报，百花齐放，花香四溢。现在，净土和水已经准备好了，我需要花儿种子掉进花匠挖好的坑里来，你准备好了吗？

说说花肥吧。花匠准备了三个类型的花肥：一是培育综合能力的肥料；二是培育学习能力的肥料；三是专业能力系统化的肥料。施以净土的肥料都是一样的，关键在于花儿自我的吸收能力，相信都会有收获，但花儿能绽放得多美丽，花匠只是尽了义务和能力，最终的取决权在于花儿自己。

想好了吗？如果想好了，就到花匠的坑里来！花儿，你的绽放，从把自己埋在坑里开始！（完）