【正方】张良未逐赤松去，路边黄石知我心-选男性

作者寒冬飞梦008潘... 更新于：2017-07-12 17:57 75403

内容来自 2017-07-13 打卡话题

　　各位观众大家好，我是爱学习爱打卡的系主任。本期打卡咱们换个轻松的辩题来聊一聊。在广大HR从业者中，女性占据了极大的比重，无论是各位牛人群用户还是三茅的众多学校小伙伴，女性至少都占比70%左右。但是选择的人多不代表优势就大，今天我们就来辩一辩，做HR，是男生更有优势呢还是女生更有优势呢？
　　大家请旗帜鲜明的站队发表观点，不允许他好我也好。毕竟辩论，我们是认真哒！
　　正方观点：做HR，男生更有优势！
　　反方观点：做HR，女生更有优势！

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看罢这个题目，我本来想写写各有优势，只是这是辩论题目，因此，我也不得遵从自己的内心，其实我更倾向于支持男士，因此，我的观点是，做HR，男士更有优势！至于原因，诸君不妨听我详细道来。

男性HR的优势之一：建功立业的雄心壮志比女性更强烈些。也许很多人会对我说，飞梦，一个HR，需要什么建功立业，老老实实做好自己本分的事物就好了嘛。可是如果你想做一个有所作为的HR，你想让你的HR部门成为公司的战略部门而不是一个后勤部门，你就必须有“致君尧舜上，再使风俗醇”的雄心以及“手中电击倚天剑，直斩长鲸海水开”的气魄。否则，你如何面对公司中哪些咄咄逼人的元老？你又该如何在公司的波云诡谲的变化中带着你的HR部门坚守自己的原则，固定自己的信念，从而在这个道路上披荆斩棘，一路前行？而大多数女性面对着这些工作之时，更多的是希望自己可以独立而已，并未想过建功立业，功垂青史。并且很多传统的思想也成为了桎梏，即使心中有那份雄心壮志，也不敢轻易诉诸于口，面对机遇之时，也只是粲然一笑，告诉他人，我只是需要岁月静好，如此而已。

男性HR的优势之二：男性HR更容易“无情”。也许很多人不理解，怎么无情反而成了优势了呢？稻盛和夫说过，小善如大恶，大善最无情。看似无情，却是大善。若是作为你们公司的HR，制度贯彻，公司改革的时候，若是曾经的元老出来大谈创业维艰，从而游离于制度之外，他们的诉说赚足了你同情的眼泪，你的制度落实大打折扣，你以为你是慈悲心肠，殊不知，你已经纵容了太多，而阻挡了你前进的路。因为无情，才更能坚持住原则，因为无情，才更能从公司的角度考虑问题，因为无情，才能引导公司真正向上的氛围，从而让整个人力资源部门地位更加稳固与重要，让员工在以后的岁月里感激当初的无情，因为是这种无情才成就了他们的优秀。而这种无情，早已经是大善了。

男性HR优势之三：比女性更加理性与沉着些。虽然女性中也不乏泰山崩于顶而面不改色者，但是女性的天性往往让很多女性遇到事情变得不知所措，而乱了阵脚。而男性，在这方面，明显更胜一筹。遇事沉稳与冷静，才不至于自乱阵脚，被人打个措手不及。

男性HR优势之四：心胸更宽阔些。娄师德唾面自干，我们虽然达不到，但是起码做到我心光明，夫复何言。而大多数男性HR即使为工作吵到面红耳赤，意见不合，下班后，依然可以诗酒趁年华，举杯共饮，勾肩搭背，笑谈天下英雄事，甚至可以学那曹孟德，论天下英雄，唯使君与操尔！对方尽可以哈哈大笑，视为笑谈，工作中的争议完全不影响个人对于对方的判断。

男性HR优势之五：与高层交流沟通更方便些。我没有大数据，但是就凭着主观判断来说，目前做老板的还是男人多一些。为啥呢，因为中国男的多啊，哈哈。（纯属玩笑话）。同性之间的话题也许更容易切入，比如足球，比如NBA，比如汽车，比如烟酒，比如美女。

男性HR优势之六：平衡优势。既然70%的都是女性，那为何不用如风流倜傥男性做平衡？否则，清一色的娘子军岂不是太无趣？若是有弥勒这般的男子在你们办公室里，告诉你他如何撩妹的技巧，谈谈他的辉煌人生，你在旁边听他吹着牛，唱着歌，是不是也非常开森？工作的压力是不是骤减？

做HR做的并不仅仅是基础性的工作，仅仅靠那些细腻并不能完胜，更多的是规划，是思维，是战略的合作，是建立上下同欲的氛围，选用育留一支团队，从而让你的公司在这个瞬息万变的市场上成为佼佼者。

张良未逐赤松去，路边黄石知我心。做HR，我还是支持男性优势更多。希望各位辩友批评指正！