作为一名面试主管，您将面临一个重要的角色，那就是评估求职者的能力和潜力，同时也要展现公司的价值观和企业文化。在这个过程中，您需要回答一些关键问题，以帮助您做出决策。以下是一些面试主管应该说的一些重要内容：

一、开场白

在面试开始时，您应该首先向求职者表达欢迎，并简要介绍自己和公司。您还可以提及公司的核心价值观和企业文化，以便求职者了解他们是否与公司的文化相符。

二、了解求职者

在面试过程中，您需要了解求职者的背景、经验和技能。您可以通过询问问题来了解他们的经历和成就，并询问他们如何应对工作中的挑战。此外，您还可以询问他们是否了解公司以及他们可能担任的职位。

三、突出公司优势

在面试中，您需要向求职者展示公司的优势和吸引力。您可以谈论公司的产品或服务、团队、客户、行业地位等。同时，您需要强调公司文化和价值观的重要性，并说明它们如何为公司带来成功。

四、展示公司文化

在面试中，您需要向求职者展示公司的文化，并解释它如何影响员工的行为和工作方式。您可以谈论公司的开放、创新、合作和尊重等价值观，并解释它们如何在公司中得到体现。这有助于求职者了解他们是否能够融入公司文化。

五、讨论职业发展机会

在面试中，您需要向求职者展示公司对员工的职业发展非常重视。您可以谈论公司的培训计划、晋升机会和职业发展路径等。您还可以询问求职者对职业发展的期望和目标，并解释公司如何支持员工的成长和发展。

六、表达诚意和热情

在面试结束时，您需要表达对求职者的兴趣和热情，并向他们提供下一步行动的指示。您可以向他们表示感谢，并询问他们是否愿意参加下一轮面试或提交简历。此外，您还可以提供公司的联系方式和相关信息，以便他们进一步了解公司。

七、强调合适性

在面试中，您需要强调招聘职位与求职者的技能和经验之间的匹配程度。您可以询问他们对职位的理解和期望，并解释为什么他们适合这个职位。这有助于确保求职者感到自己被认真考虑，并增强他们对公司的信心。

八、回答敏感问题

在面试中，有时求职者可能会提出一些敏感问题或表达一些敏感观点。作为面试主管，您需要保持冷静和尊重，认真倾听他们的观点，并适当回答问题。您可以向他们解释公司的政策和价值观，并表示公司将认真考虑他们的提议和建议。这有助于建立良好的沟通和信任关系。

总之，作为一名面试主管，您需要确保自己在面试过程中表现出专业、尊重和热情的态度。您需要向求职者展示公司的优势和吸引力，同时也要强调招聘职位与他们的技能和经验之间的匹配程度。通过适当的提问和回答问题，您可以更好地了解求职者的能力和潜力，并帮助他们了解公司文化和价值观的重要性。这将有助于提高招聘的成功率并为公司吸引更多优秀的人才。