文/天涯mm 图/网络
上周末去上研究生课程的时候,中午我和师妹丽丽碰巧一起吃饭,她做项目管理的,跟我请教,想学学人力资源,问我要一些考证的学习资料。我就问她为什么要跨界学人力资源?认不认为人力资源初级,像“打杂”的(门槛低)?
她说了一番话,我非常的认同。
她说,她的上级--项目总监学了人力资源管理的课程以后,觉得非常有用,建议她们多学一下。人力资源的理论和实践对于人才的选用育留都是非常有用的,是最接近高层管理(CEO)的一门学科,是从任何一种职位进阶到高层管理所必须必备的知识。
关于人力资源是否门槛低?她说,任何一个行业想进门都不难,做的低端或高端,看的不是行业职业,看的是个人的专精程度——你学的精深、做的专业,自然是专家;你不求甚解,得过且过,只能一直在“打杂”的边缘,不得其门而入。
大家有木有觉得我这小师妹说的特别好呢?她未婚哦,有单身的喜欢有思想的女生的,我可以帮介绍。(有经过授权哈)
(敲下黑板,重点了哈,状态回神)
再回到今天这个话题,跨界已经是很普遍的事情了。
一种是其他工种转行做人力资源,现在是越来越多了。如文中的“老板秘书、部门助理、采购部、销售部、市场部的员工,前台行政”转人力资源。就像楼主说的,HR确实做好要技术的,比他们原来的工种要好才会有人涌进来啊!其实,不只是他们,就连他们的领导也在学人力资源!以前我工作的一家公司,让所有职位(销售、研发等)的应届生(本科、硕士、博士都一样)先来人力资源部实习1-3个月,高管晋升以前先去几个职能部门轮岗,HR部门必须要去.......这些都是为以后晋升做管理打好基础。三茅网上也随处可见从财务、法律、销售、项目、IT转行来做HR的。这种跨界的很多啊,也很火爆!
另一种是HR向外跨界也是极好的!也有像我这种不甘寂寞跨别人界的HR,现在已经不流行“我的地盘”了,HR也可以跨界到别的领域。比如,一个专业的HR掌握了业务、财务、研发以后,就妥妥的一个CEO的岗位胜任的标准模型啊!HR要想做到总监以上,懂业务、懂经营是非常必要的。我自己不也是做着HR,跨界心理咨询领域吗?做好HR,能一专多能,事半功倍!
跨界是好事,HR是一门专业的工作,有自己的技术,值得去做和做好。
另外,人人都有必要学点人力资源知识。人力资源,是职场人士绕不过去的,至少你要被管理吧,拿薪酬发奖金吧,要去参加面试或被面试吧?
学人力资源其实就在学管理,你所知道的大多数管人的方法和技能,人力资源这门学科都能教会你。
已经记不清有多少次,说HR是门槛低的职业,但是“老板秘书、部门助理、采购部、销售部、市场部”这些职业的门槛高吗?其实都差不多的。大哥不说二哥,谁也别说谁门槛高低的问题,笑到最后的才是笑的最好的。最关键的是,你,行不行,你能不能做到这个行业的“大咖”、专家、职位最高的那个。
你的本事是不是配得上你的情怀?每个幸运的表面,背后是你有多努力!
想想吧,HR工作如真的粗浅,会有那么多年薪百万以上的HRD/人事副总裁吗?请随便翻翻招聘网站,有多少在高薪聘请HRD?HR职业有多少缺口等着你来补?还有三茅上的HR牛人的所思所想,哪一个不够打开“脑洞”?
一个好的HR,就像一个好的CEO。它有专业的技术要求,有综合的能力要求,不是谁都可以做,也不是谁都能做的好的。
做HR显然是不容易的,然鹅,这也不是最重要的。最关键是你适不适合做人力资源,你有哪些能力,你能不能做的好,有没有信心应对复杂的人心、复杂的事情并且能抵抗超强的压力。可以看看我之前写到的关于HR的形象的文章。
我印象里有一些文章专门讲人力资源的文章,HR对个人情商智商综合能力的要求很高,一般人做不了人力资源。
科班出身的HR的优势就是经历过专业的学习,应该如何体现自己的优势?(干货来了,很实在的建议)
1、专业理论知识还要不断地加强,并与现实链接,摆脱学生气,接上地气。
学校学的理论很好,但需要结合实际,实践中得来的再回归理论,循环往复的学习和身体力行的体悟。我只提一点,要把这个优势固化下来,除了毕业证上的“人力资源专业”这一点,人的职业生涯里必须有一个“高级资格证”,边学边做边考试吧。
还有,我个人喜欢HR科班出身的来做HR,之前有个下属就是哈尔滨工业大学毕业的人力资源专业本科生,我觉得很好用,她的专业理念和思路逻辑非常正确,堪比有3年经验的HR。性格坚韧,很抗压,聪明机灵,有悟性,一点就透,说的话听的进去,而且有理论基础,知道什么是对的,什么样的做法是错的,科班出身有理论傍身未来能走得更远。另外,HR专业的毕业生,难免有点学生气,刚入社会的时候,需要与社会链接,了解职场潜规则,摆脱“乌托邦式的想象”。我做的就是现身说法压低她的接受底线,让她知道职场的现实和复杂,后面她成熟的很快,也有了与现实职场相适应的评判标准。
2、加强实践,空杯心态,踏实做事。
现实工作中HR的工作有时候是很琐碎,忌讳自以为是,心高气傲,适应和服从是最好的选择,事情多做一点,不要怕吃亏。当你所有的事情都尝试并做过以后,你会有“打通任督二脉”的感觉,会明白六大模块息息相关,以前所做的事情内在的联系非常微妙。初级工作正是在锻炼工作能力,小事做不好,大事谁敢让你做?
3、规划好自己的职业生涯,要有耐心,学会等待。
任何一个人的成长都不是一蹴而就的,千万不要急于求成,时间和资历是职业发展的重要尺度。HR这个职业也是要靠时间来淬炼的,时间不到火候不够。标准的职业走势,3年可以做主管,5-8年可以到经理级别,8年以上能否上到总监看个人水平和机会了。时机未到,可以靠学习,甚至跨界学习来储备以后飞黄腾达的动力,还可以多锻炼身体,发展下个人爱好等等。做一个有趣、有内涵的人对HR也是很有用滴。这个阶段,自己过开心点!
4、尽可能提升自己的情商。
HR长期与人打交道,情商就显得尤为重要,热情、细致、体贴、抗压、亲和力、领导力、幽默感等等。在生活中请有意识的磨炼自己的性格。高情商会成为你起飞的翅膀!!!
一个人吸取别人的意见和建议没有错,但不应该人云亦云,活在别人的看法里面。年轻人,你有的是希望和前途!
最后送你一句祝福:长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。
PS:你真的想多学一点HR知识吗?最简单的方法是,多请你身边的HR朋友、HR同事或你的HR上级一起吃饭,多听听他们调侃调侃,耳濡目染的长此以往必有长进。(以前还真有跨部门的总监常跟他们员工说,一定要有一个做HR的朋友并且要多和他们接触,他们能帮你指导职业生涯提出一些有用的建议。当年我就是那个“做HR的朋友”啊!哎!抹一把老泪啊!)
HR经理很值钱,关键是你够不够专业。我会在未来等着你,愿意听你一路走来的那些故事~
与君共勉~
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天涯MM,高颜值de技术型企业HR. 深圳一线HRM,斜杠青年一专多能,企业内训师,二级人力资源管理师,二级心理咨询师,MBA硕士。我将持续贡献我的所思所想,陪你一起在HR的道路上“打怪升级”。欢迎加入个人介绍里的HR的每日学习促进群,共同学习。
40楼 用岁月沉淀
掐指一算,我缺个资深hr朋友,灵魂导师。你懂的,哈哈
39楼 fdfdsfgsgs
感同身受
38楼 一鼻子灰
只要用心,什么都可以,感谢分享,谢谢
37楼 491400192
分享了,谢谢!
36楼 李远婷
哎,我还以为今天粉丝能突破四百人,看来今天要被碾压了。大咖的号召力就是强大!
厉害啦
35楼 雪梨最棒
好希望能碰到一个你这样的领导,祈祷。。。。
34楼 红尘醉弥勒徐胜华
求介绍你师妹认识。。。。。。你们都是有想法,有才华高颜值的HR呀。。。。水土不服就服你!
李远婷
@红尘醉弥勒徐胜华:徐老师,我师妹翁丽丽有在页面留言,你应该找的到。氮素,你是单身吗?怎么可能?
李远婷
@红尘醉弥勒徐胜华:谢谢
李远婷
@红尘醉弥勒徐胜华:师妹翁丽丽有在下面留言,您找找,氮素,你不大可能单身吧?妹子都白撩了吗?
李远婷
@红尘醉弥勒徐胜华:@红尘醉弥勒徐胜华:师妹翁丽丽有在下面留言,您找找,氮素,你不大可能单身吧?
李远婷
@红尘醉弥勒徐胜华:妹子都白撩了吗?
红尘醉弥勒徐胜华
@天涯mm:关键是我不撩妹呀。。。。。。。。。。
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33楼 花之梦语
写的很好,学到了很好的知识,谢谢!
32楼 秉骏哥李志勇
诿诿道来,感觉很亲切,容易接受,内容很丰富啊,74赞.
31楼 呓儿
我也是转行做HR的,其实不太容易,我比较幸运的是全面接触六大模块,但是不幸的是完全自己一个人做,没人带。
怎么说呢,有点困难,因为有许多专业性的知识不懂,另外有一些事情没有经历过,然后也不知从何下手。
Bob43709
@呓儿:我和你一样转行做HR,无人带,有点无从下手,专业知识自我感觉很欠缺
30楼 岁嘟嘟
赞赞赞!谢谢分享!
29楼 穆桂英1497864585
我是这样理解的,其实每一个岗位在最初的时候都会有一个打杂的阶段,关键是如何让自己做的不是一直打杂的事情,从事某一个专业,要在做和学的过程中构建自己的知识体系,就像HR工作,如何理解6大板块之间的关系,如何延伸6大板块的工作,是每一个致力于做HR应该思考的问题。拙见,相互学习。
李远婷
@穆桂英1497864585:说得好!
28楼 翁丽丽
无论爱自己还是爱别人,用知识去爱,才是最好的方式。感谢分享!
李远婷
@翁丽丽:谢谢师妹~有你的语录哦
李远婷
@翁丽丽:谢谢师妹,里面有你的语录哦!
今天打卡的大咖太多,我都被淹没了,求个转发啊,多些关注,值得一读的诚意之作《行行出状元,关键是你行不行》,求赞,求四十个关注!
李远婷
@翁丽丽:大家看过来
27楼 wuhufanjun
学习了!很受益!非常感谢!
26楼 香草紫苏冯鑫
有干货,有高度,写的很棒,高颜值高学历的天涯MM,么么哒~
25楼 林牧
俺也授权给你,赶紧把俺的联系方式给辣味美女……:)
李远婷
@云舞一休:你歇着吧????
24楼 厄俄斯珀耳塞福涅82540
干货很实用 确实是一个有经验前辈所应该传承给后辈,值得倡导。。。无论何种岗位与工种 都是靠一专多能上位的 你真正值钱的是你的能力、阅历、人脉,这些都是靠一点一滴去累积的,不能单纯只看到眼下工资多高而已
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