app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
有人说,人力资源只会产生费用,不产生利润!还有人说,人力资源对公司没有什么贡献啊!只是做一些杂七杂八的事情!更有人说,人力资源部或人力资源管理人员,有没有都影响不大!果真是如此吗?
在我眼里,人力资源着眼于当下,功在未来!我们不在乎短期的价值贡献,在乎的是企业的未来和持续竞争力!更可况,价值并不单单是用金钱来衡量的!在会计恒等式里,利润=收入—成本,如果说业务部门直接产生价值贡献,那么人力资源和其它职能部门就是成本控制中心,间接的为企业创造价值!一个企业,想要获得更多的利润,一方面要增加收入,另一方面就是控制好成本。在当前高成本运营的趋势下,增加收入的难度要比控制、降低不合理成本要难得多!所以,创造价值是人力资源的最高目标,不管是直接价值,还是间接价值!(只要能抓老鼠,不管黑猫,白猫,都是好猫!)
如何实现?在这里,分享一些自己的感悟!
一、定位、角色
传统人力资源,发展到现在,已经不能满足企业的发展要求了!当前的HR“三驾马车”(“HR三支柱模型”),即HR-SSC、HR-COE、HR BP已然成为发展的趋势!在互联网的影响下,扁平化、去部门化,去中心化成为趋势,这三个角色可以共存,可能最终的角色就是HRBP!传统的人力资源,如前面所言,是成本控制中心,而HRBP将会为公司产生直接价值!
二、人力资源各个模块的价值点(仅做举例)
三、工作内容来创造价值
对于人力资源工作者来说,用经验、知识、技能等可以给企业带来价值,但是这些最终要反映在实际工作内容当中。如何让工作内容变得有价值,是最重要的!各行各业,每个企业发展阶段皆不尽相同,不同时间段的工作重要性也有所不同!顺势而为,是最佳的选择!
实际工作中,除了一些重点工作之外,一些工作细项,也能为公司带来价值!
从自身的感触来说,人力资源工作需要与公司业务部门找到工作结合点,可能这个结合点对于HR来说不重要,甚至是基础的,但是对于业务部门却能起到很大作用,那么这个工作结合点就是有价值的,是能够创造价值的!
人力资源是否能创造价值,很大程度上取决于企业对于人力资源的要求和定位,而同时人力资源工作者也应按照公司战略需要,进行工作的整合和阶段性的取舍!如文中开始所说,人力资源是着眼于当前,功在未来的一项工作,笔者也曾经接触过一些企业,恨不得在一年之内公司各项管理有大的改进,我只想说,臣妾做不到啊!创造价值,是人力资源的最高目标,只不过得到收益的时间需要等待!
2
7
1
分享
票数18
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文!
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
10 位牛人参与
戴登科
丛晓萌
周施恩
徐宁神采奕奕
张炳义
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
曲线专项训练
万红coco
明天 19:30 开播 3
经济基础第23章考点梳理
05-20 19:30 3
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1164
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文!