在我的认知里,人活着必须向前看,过去的永远无法重现。我们都只是过客,因此无论辉煌还是平庸,都该一笑而过。
而未来充满不确定性,如同命运不可捉摸,让人有隐约的期待。
如果未来是一条笔直的康庄大道,或许你可能和我一样,对终点缺乏足够的兴趣,甚至每一秒的坚持都是煎熬。未来之所以充满魅力,正在于其不可捉摸性,带给我们的新奇感,以及挑战性。
时光机,启动!目标,五年后……
一、不愿与机器人HR做同事
看着熟悉的来电号码,我也纳闷,孩子都会打酱油了,BOBO竟然还是25岁的样子,一点没变。这次找我也不知道有啥好事。
忘记介绍了,曾经HR界的美艳霸王花,如今在云南洱海开了一家充满人文气息的茶馆式客栈,没事品品普洱,晒晒太阳,别提多自在了。
果然是好事!海儿的绿色烤薯又有新产品,约我去试吃。一想到有美食,我便恨不得即刻动身,不但有吃有玩,还可以再次喝到弥勒研发的琴棋书画系列养生茶……
这几年,海儿的事业愈发的大了,将烤红薯与根雕结合,在世界范围内掀起了一阵烤红薯热潮,很多欧美美食界的大佬纷纷前来偷师学艺……不仅如此,她对红薯的开发也是不断突破:先是将红薯发展为继绿萝后的又一观赏花卉;紧接着又研发出一系列红薯菜系。据权威媒体估价,“海薯”的品牌价值保守在三个亿!(请记得以后喊她叮咚,不,是丁董)
就这么愉快的决定了。想到能住上堪比帆船酒店的茶馆式客栈、喝到弥勒各种口味的养生茶、吃上新品的烤红薯,最关键的是,还可以见到一群老友:如垄断全球葡萄庄园的小灰灰,高兴了就免费送酒;顶尖茶艺师雯雯,她的疗伤茶可不是谁想喝就可以喝到的;魔术插花首创人寒子,各国总统都是她的忠实粉丝;治愈系最火的网络写手雪落,她随便一个签名都价值连城;号称瓷都之子的庄震环,如愿以偿地成为了一个瓷文化的传播者;三爷的幸福里成功上市,成为无数人的心灵归宿;而冼律师哥哥转型成功,却悲催地成为本世纪最后一名HR……
对了,忘记告诉你们,曾经温润如玉的夏天,如今是一名资深的亲子玩具开发师,每天与一群孩子打交道,想不开心都难。
为什么不做HR了,我想想,貌似现在做HR的几乎都是机器人,因为不愿意与机器人做同事,大家纷纷转行,各有各的精彩。
二、HR的信息化时代悄然来临
“我这边招聘出了点故障,麻烦来一下”,美容科的任主任似乎有点着急。于是我放下手头正调试的一个小程序,带着助理赶了过去。
忘记告诉你们了,现在是2022年,人资的全信息化时代。
人资的作用更多的类似以前的信息科,主要做一些人资的流程设置,不再是一个管理部门,更像技术部门。
以招聘为例,科室在提交招聘计划时,各种匹配的任职资格条件会显现出来,选定后,各家招聘网站会第一时间显示出简历的匹配度和报价,科室圈定合适的人员后交给人资,由人资去申请经费,进行招聘竞标。
记得三茅五年前6月26日的打卡中曾有过“如何避免企业基础招聘人员把优秀人才挡在面试第一轮”的讨论,在我们看来是不可想象的,现在早就是用人部门提交招聘计划、自己选人的年代了,人资要做的就是竞价或拍卖。
据说以前有的单位招聘基本零投入,这在我们看来也是不可想象的。现在的人才市场,完全是一个开放的平台,各类人才按照供需平衡关系,由企业出价。那些舍不得投入的企业,因为长期缺乏优秀人才的注入,早已萎缩或消亡了。
在出价的过程中,人资可以通过卖家提供的系统完成人才测评工作,确保不会买到水货。水货对一个资深人资的影响是巨大的,甚至会影响到他的品级鉴定。
人员到位后,人资会把人才的相关数据及时导入数据库,系统会根据评价情况进行课程选择,然后定期测试。等测试过关后,系统会自动匹配适合岗位要求的绩效管理方案,月底自动提交完整的薪资表以及人效分析表。
人资的工作越来越没有挑战性,整个一淘宝师。很多HR纷纷转行,据说混的还不错,我也有点动摇了。
三、每个人都有无限的可能性
五年前我正处在跳槽摇摆期。
那时候,我已经接近四十一枝花的年纪了,所以格外谨慎。因为这或许是我人生中的最后一次跳槽了。
餐饮,加班太多,放弃!
汽配,业务模式太粗放,放弃!
最终兜兜转转,还是回到了最熟悉的医疗!
期间也有很多猎头在不断的推荐,我努力让自己的心静下来。因为我注意到,群里的招聘信息,对HRD年龄的限制竟然是38岁,有的甚至是35岁!
还好,我抓到一根救命稻草:特别优秀的,可适当放宽年龄!
于是,我唯一能做的是让自己变得更优秀,因为不清楚特别优秀的标准,只能不断努力努力再努力!
我抱着空杯心态,研究医疗行业的绩效,不断学习,努力分享,让自己在圈内显得不那么low。一不小心,竟然出版了一本绩效专著,竟然还有一点点影响力,因为有人向我咨询了,我几乎在梦里笑醒。
我将这么多年的知识逐步融会贯通,虽然像打通任督二脉时痛苦不堪(想象中应该很痛苦,电视都是这么演的),在财务与运营的润色下,人资的一些做法显得更有价值,甚至还填补了一些专业领域的空白。
虽然人资领域我的确取得了一点成绩,但我并没有一条道走到黑,在继续HR之路的同时,我开始抽出时间做亲子玩具方面的研究。五年过去了,不仅事业有了起色,更重要的是个人创业带给我无与伦比的成就感!
我可以把过去交给岁月
无论是好的,坏的
连同那些刻骨铭心的印记
甚至内心最重视的珍藏
这些我都可以交付,如风吹过
我只想将未来握在自己手中
无论是嘴角的笑
还是内心潜伏的不安
包括那些固执的奋进与坚守
甚至暗夜里潜伏的几根白发
这些最终留在岁月里,如花芬芳
文末福利,赚积分
46楼 cat520
1、夏天与海儿的文章我看到了一个共同点,不知是纯属巧合,还是早有“预谋”。——石榴姐姐去开茶馆。
2、海薯”的品牌红薯与根雕结合(真的是人才呀)!!!!!!
45楼 Jane166
学习了,谢谢。
44楼 大帝马青云
#赞赏# 2022年,一看就是一个好年份!最后的小诗读起来很有感觉!
43楼 寒冬飞梦008潘翠萍
#赞赏# 赞一个
42楼 徐渤bobo
突然在想。。今天这么一闹。。大家都去发展斜杠了。我先说不要。首先你要有实力站稳再去考虑退休
41楼 徐渤bobo
夏天哥哥,温润如玉的男子。好先生好专家。感谢你给三茅这么多人带来如沐春风的感觉。对了,我开的花店加客栈或者瑜伽馆艾灸馆,反正不管是啥,你带着大宝小宝还有媳妇来。我给你们打骨折,。。哦,不是。免费。
雪落无情
@徐渤bobo:6666打骨折!
曹锋
@徐渤bobo:不敢去了,伤筋动骨一百天的
cat520
@雪落无情:姐说的“打骨折”。就是你入店“打5折” 姐对你这么好。还不谢谢姐!
cat520
@夏天512曹锋:姐说的“打骨折”。就是你入店“打5折” 姐对你这么好。还不谢谢姐!
40楼 飘浮
学习了,谢谢
39楼 心安而乐
唯一能做的就是让自己变得更加优秀,不断努力努力再努力!
38楼 lzqlzq1155
为梦想而努力,大家加油。
37楼 刘仕祥
#赞赏# 锋哥还是看得挺远的,人无远虑必有近忧!
36楼 梓芙
必须赞个!
35楼 丁晓文
#赞赏# 夏天太高抬我了,不过我会为我的梦想而努力的,哈哈哈哈啊!
34楼 Alice王老师
#赞赏# 曾经温润如玉的夏天,如今是一名资深的亲子玩具开发师,每天与一群孩子打交道,想不开心都难。 原来夏天老师相当孩子王,好厉害!哈哈赞
33楼 蔡振锋
真是有才情的HR工作者。
32楼 米小米的米米
好
31楼 静秋暖阳
#赞赏# 写出了大龄HR的忧虑
曹锋
@静秋暖阳:谢谢,这是不得不面对的事啊
30楼 千姿578
我喜欢天马行空的五年后,喜欢铿锵奋进的五年前,更喜欢文末的诗意情怀,为未来而来!
曹锋
@千姿578:总之一句话,就是喜欢!
29楼 sui心suo意
谢谢分享
28楼 徐渤bobo
夏天哥哥就是如沐春风的风格。哈哈
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