这是要谈职业生涯规划啊

   今天的打卡貌似简单，其实是一个职业生涯的大题，写多了，请各位见谅，给你一个快速阅读的机会喽

第一份工作影响一生

可能一辈子的工作都会跟第一份工作内容有高度关联性。我工作20年就从没换过行业哈哈所以，你是不是喜爱自己的职业，这件事情特别重要。做一个你爱的职业，坚定地走下去，千万别回头，也别犹豫。在这个过程中，路上有非常多的果子，有非常多各种各样鸟语花香诱惑你，让你跑偏，一定按照自己想象中的职业路径往前走。

根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个要步入社会的学生心中良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。就人生第一个职业而言，它往往不仅是一份单纯的工作，更重要的是它会初步使你了解职业、认识社会，一定意义上它是你的职业启蒙老师。

人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了!机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉!

                        职场中的你

面对工作：有良好的工作习惯，对于老板要求的事情，一定尽力做好而且会提前做好规划。

面对爱情：谨守本心，唯有不断的提升自己，才能有不将就的爱情。

面对人生：努力做更好的自己。比如：坚持每天阅读、健身等。

扩充人脉：自己喜欢的专业圈子里不断拓宽人脉。互相成就。

                        职业生涯规划

      职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成，也叫“职业规划”，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

职业生涯规划的适用人群

（1）在校学生即将步入社会或者已经参加工作，需要谋划出清晰的未来；

（2）在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标；

（3）对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展；

（4）不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来；

（5）每天忙碌，但成果有限；

（6）感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途；

（7）对是否跳槽犹豫不决；你希望工作稳定，收入更高，职业生涯发展顺利；

（8）想创业，但不知道自己是否适合创业；

职业生涯规划的准备工作

（一）自己适合从事哪些职业/工作；

这是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：

1、自己所处的职业发展阶段

2、自己的职业倾向（就是职业类型）

3、自己的技能（也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等）

4、自己的职业锚（就是职业动机）

5、自己的职业兴趣

1）人生有四个职业发展阶段：

（1）探索阶段：15岁～24岁之间；

（2）确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。

（3）维持阶段：45岁～65；

（4）下降阶段：65岁以上临近退休。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同事情。

2）本人的职业性倾向。不同的人格特征适合从事不同的职业

通过测试，可以确定一个人职业倾向。就可以从对应的若干职业中选择。

3）本人的技能（也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等）

4）本人的职业锚。职业锚/动机是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：

（1）天资和能力；（2）工作动机和需要；（3）人生态度和价值观。

天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。这一点，有别于职业性向。

例如，某个人攻读了医学博士并且从事外科医生工作已经20年了，尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，基本上不会考虑改为其它职业，这是因为他的职业锚在起作用。

5）本人的职业兴趣。例如：

喜欢旅行（适合于经常出差的职业）；

喜欢温暖湿润的气候（适合在华南工作）；

喜欢自己做出决定（应该自己做老板）；

另外，本人具有的职业技能也不能忽略，如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。

（二）自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路；

除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位，哪些机会。以5—10年左右的时间为一规划段落为宜。这样就会很容易跟随时代需要，灵活易变地调整自我，太长或太短的规划都不利于自身成长。

具体可有2种方式：

根据年龄划分目标，如25—30岁职业规划、2000～2010年职业规划；

根据职业通路中的职位晋升划分，制订不同时期的努力方向，如5年之内向部门经理职位冲刺，10年内成为主管经理。

（三）在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。

做职业生涯规划时，还要把目光投向未来。研究清楚本人的工作，十年后会怎么样？自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少。自己在未来的社会中的竞争优势，随着年龄的增加是不断加强还是逐渐削弱？在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的？等等。

职业生涯规划的做法

5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题：

第一个问题“我是谁？”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。

第二个问题“我想干什么？”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。

第三个问题“我能干什么？”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。

第四个问题“环境支持或允许我干什么？”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如人事政策、企业制度、职业空间等；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看。

第五个问题“自己最终的职业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架。最后，将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书，通过系统的学习、培训，实现就业理想目标。

确立一个支点：我为什么工作？

三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点

      如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。

      如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。

     如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就像华为的任正非那样，工作成为享受，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。

当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。

人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。比尔·盖茨的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目标。

 来个真实案例

我一个初中同学，他上学时候就能歌善舞，喜欢表现，他上学时候的愿望是当一名警察，但是后来面试没过，考了石家庄铁路司机学校，专业是：火车维修。毕业分配在丰台铁路机务段。他工作后，心情不好，觉得也许他的一生就是这样了，上几天班跟货运火车，休几天睡觉，买个小车拉私活。

他找到我，我说：老同学你不要沮丧啊，其实，人生真的掌握在自己的手里。

他其实是个上进的人，但是他不喜欢修火车，因为他上学就喜欢组织活动，喜欢学校活动上去唱歌跳舞表现自己。我就帮他进行了规划。

他用了将近2年时间，考取了火车司机的资格。后来，他跟车时候跟师傅关系相处很好，终于等来了机会。--------从跟车的维修转岗到火车司机。开始特别兴奋，开心。但是过了几年，每天跑车，又觉得日复一日了。又来找我诉苦。我给他出了一个主意，他特别兴奋，从此积极学习。后来，他跳槽了，从丰台机务段到了京港地铁。------成为一名地铁培训师。

现在工作很稳定，工资也还不错，也满足了他的表现欲，但是最近他又郁闷了，跑来找我。他不愿意放弃目前稳定的工作，但是这么一直熬到退休还有很多年，现在，基本日复一日的工作，好像习惯了，工作没有激情了，培训和不培训拿的工资一样多，也懒得培训了，只是必须培训的课程应付，平时就是待着了。

我给他的规划是：

1、     主动做培训计划，培训要完全不同于过去，无论哪个方面不同都可以。

比如之前的PPT做的很简单，你现在自己学做漂亮的，带声音的，带动画的，带背景音乐的；比如之前培训是现场培训，现在录制视频进行培训，中间变化的东西你不会就去上网查，就去问，想办法琢磨出来，让培训有创新。这样你能提高，学到新本领，就会有成就感，就会工作开心，也提高了工作效率和激情。

2、     喜欢培训就做深耕细作，把培训从业务培训延伸到其他模块培训，比如帮助HR做一些培训去。

3、     喜欢表现，去争取做更多表现的事情，比如配合行政组织年会，比如配合HR组织活动。

4、     捞外快：不舍得离开稳定的工作就去捞外快找刺激，比如：外出培训，去做婚礼主持等等。

无论怎么样，只要努力改变了就有惊喜，只要多做了就会有新的机会，别光看眼前，怎么做都拿一样工资，你现在多做的迟早有机会有回报。

       欢乐颂中有一段话，与大家共享：

       无论你家境如何，资质如何，只要你愿意努力生活，热爱生命，不断让自己变的更加美好，生活一定会回赠你更多更多。

       推荐一篇4月三茅的征文：走在通向培训师的道路上  https://www.hrloo.com/rz/14159414.html

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

还有5天给征文拉票：40不惑，三茅让我重燃激情  https://www.hrloo.com/rz/14181300.html

请您百忙之中，帮我投票哈谢谢喽,提前祝您端午小假期快乐，全家健康幸福快乐！