楼主问:为啥领导信任我,却不给涨工资呢?
我来直白的告诉你:
嘴的主要功能是:吃饭,说话,但是嘴也有其他功能:吐痰、抽烟、喝酒----所以从嘴里说出来的认可---满辨真假,所有不涨工资的认可都是“耍流氓”。
读题发现几个关键点:
1、 担任办公室主任4年。(点评:有长进没?)
2、 除了食堂师傅,就是一两个皇亲国戚。(点评:这么好人脉你利用了么?)
3、 每次涨工资都没我的份。(点评:靠天靠地不如靠自己)
4、 有离职意向。(点评:走都不怕,还怕啥?)
讲故事,分析你的案例:
故事一:烧水的哲学
有个年轻人,满怀烦恼,就去找大师请教,大师说:“来,年轻人先烧壶开水”。年轻人看见墙角有一个很大很大的壶,可是没有柴火,就出去找柴火,找到一把柴火以后,就点火,然后把壶接满水,放在灶上,点上火了。柴火烧了起来,可以一会,柴火就烧完了,但是会还没开,于是年轻人赶紧跑出去找柴火,等柴火找回来壶里的水又凉的差不多了。这回他没有着急点火,而是再次出去找柴火,等找了充足的柴火以后才开始点火,这次水烧开了。
没有充足的柴火,该怎么把水烧开?要不掉出一些水,要不找充足的柴火。
分析:机遇也是这样的,他是对长期勤奋积累的奖赏。只能奉给那些坚持不懈,做好充足准备的人。所谓的厚积薄发,就是在机遇来临之前,让自己做好充足的准备。那么你做办公室主任4年,到底有多大长进?是复制粘贴,日复一日的重复工作,还是不断刷新自己,给自己不断提出要求,不断增加工作内容或者完善工作流程,把工作做的更出色。
故事二:商人卖布
古时候吴国有个商人,去越国做买卖,他诚实守信,热情周到,生意一直特别好,这引起其他商贩的妒忌,就每天往他摊位前倒垃圾,这个吴国商人看见了,特别生气,但是转念一想,做生意和气生财,就把垃圾扫干净倒到摊位角落。不与邻居斤斤计较,一如既往的热情的对待顾客,有一天一个老客人问他:大家都把垃圾倒你摊位前,你为什么不生气?还把生意做的更加红火?这个商人回答:我们国家,过年的时候每户人家都把垃圾王自己家扫,那是财运,垃圾越多来年赚的钱越多,他们都往我摊位倒垃圾,不是祝福我生意越来越红火吗?从此以后,垃圾再也米出现过。
分析:人心都是肉长的,你投他人桃,他人必将投报你李,“和为贵”一来二去,“好人脉”就获得了好运气,获取了成功的捷径。千万别低估了人脉的力量。,你说是办公室主任,其实就是一光杆司令,下属除了职工食堂的师傅们,再就是一两个皇亲国戚,帮不上什么忙,孤军奋战了四年,身心疲惫。其实你忽略了特别重要的一点,职场如战场也如商场,要借力的啊!一个好汉三个帮,帮别人就是帮自己,你光自己干,累死没人说好,因为你只是自己干活却没帮别人成长。如果你和他们搞好关系,帮他们做好职业规划,带动他们的积极性,让他们跟你一样愿意学习,一起努力,让他们跟你一起感受成长和进步,他们就会感激你并帮你分担工作,你呢?既不用那么累的干活,还可以利用“皇亲国戚”的特殊便利,祝你一臂之力!
故事三:蜗牛的壳
有一天,蜗牛遇到一个真人,他一股脑说出自己的烦恼。“为什么我从生下来,就要背负这个又硬又重的壳呢?”真人告诉蜗牛:“你没有骨骼,只能爬,又爬不快,需要这个壳保护你”。“毛毛虫也没有骨头,为什么不背又硬又重的壳呢?”“因为毛毛虫会变成蝴蝶,天空会保护他的”“为什么蚯蚓没有骨头,也不用背又硬又重的壳?”“因为蚯蚓会钻土,大地会保护他”蜗牛哭了“我好可伶啊,天空不保护,大地不保护我555555”,真人安慰他“所以你有壳啊”
分析:人受到不平等的待遇,会发生强烈的不满情绪,总是希望有人能帮自己,但是你可曾想过如果一直没人替你挺身而出,你该怎么办呢?(当然啦,如果你看了第二个故事,跟皇亲国戚搞好关系,没准关键时刻有人提升而出)没人靠的时候,只能靠自己啦,如果一次调薪没你的份可能是你努力的不够,如果次次都没你的份,你就要鼓起勇气,主动争取,当然去争取的时候要注意方式方法,准备好资料(自己的工作业绩)找合适的时机找领导沟通。
最后楼主说:心里很郁闷,现在已经有想离职的意向。
分析:你连离职都不怕了,还有什么可怕的呢?直接找领导沟通,问问为什么几年了,领导表示认可,却不肯给你加工资啊?!你为什么能忍几年?这是缺乏自信的表现,你必须正视自己,敢于找领导有效沟通。
沟通的结果:可能会知道自己不加薪的原因,明确自己工作中的差距和努力的方向,可以改善自己,更加优秀!也有可能,你工作就是不错但是公司压根不重视办公室,觉得就是后勤服务工作,那么你要做好职业生涯规划,不断提升自己,并自信的骑驴找马,学会推销自己,等待机会的来临!
最后送你一碗鸡汤吧!
改变了自己,对方也会改变;
对方改变了,心境就会改变;
心境改变了,言词就会改变;
言词改变了,态度就会改变;
态度改变了,习惯就会改变;
习惯改变了,人生就改变啦!
57楼 junyanP
谢谢分享!
56楼 蓝心听雨
办公室工作不好做,感同身受,出力不讨好,领导还不重视,觉得后勤工作清闲。
55楼 张万杰
#赞赏# 举例子比干巴巴的说教更加有效,希望能从你这里得到更多的例子分析
可乐518王月红
@张万杰:加好友,订阅,多沟通,交流,谢谢你的意见,我以后争取给大家讲透彻明白,多举例
54楼 青禾6048
谢谢分享
53楼 晚霞美
学习了,分析易懂实用。谢谢分享!
52楼 晚霞美
学习了,分析易懂实用。谢谢分享!
51楼 晚霞美
学习了,分析易懂实用。谢谢分享!
50楼 寒子翟淑省
干了这碗鸡汤,上路,赞!
49楼 掠眼烟雨
谢谢分享,这样分析下来,就很清晰了,楼主,么么哒
可乐518王月红
@掠眼烟雨:哈哈加好友,订阅,一起努力
可乐518王月红
@掠眼烟雨:加好友,订阅,多沟通,交流,谢谢你的意见,我以后争取给大家讲透彻明白,多举例
48楼 深海琴弦
厉害!棒棒的!!!!!!学习了!
47楼 投笔从戎的雪碧16090809
谢谢分享 尤其故事
46楼 尔新
赞一个
45楼 Leo郁
喜欢看故事
44楼 imyoung
故事赞
43楼 kimsang
评论很接地气
可乐518王月红
@kimsang:加好友哈订阅,多沟通交流,共同进步!会发现很多接地气的文字
42楼 职场进阶宝典
#赞赏# 案例点评地很到位,故事也很能启发人,很赞!
41楼 无成
好文,有理有据,条理清楚,道理通透,谢谢分享
40楼 萱舞130302
楼主讲的很有道理,而且很容易明白,学习了!
39楼 大方的火龙果15092122
学习了,谢谢分享!
38楼 徐渤bobo
#赞赏# 个人认为可乐姐写的还是有些道理的,虽然涨不涨工资其实真的不能完全决定 在HR,要看 企业环境与土壤,更要看老板。在企业里还是要么忍,要么狠,要么滚。滚也不是什么丢脸的事情。如果个人的成长超越了企业的,不涨工资当然可以跑。
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