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薪酬模式和薪酬结构多数是企业为了解决为什么付薪的问题,是企业的付薪思维。
技能薪酬模式是为员工的技能/能力进行付薪,在这样的企业,员工为了能得到更多的薪酬,员工会努力去提升自己的技能/能力;岗位薪酬模式是员工在公司所任职的岗位进行付薪,在这样的企业,员工为了能得到更多的薪酬,员工会努力去提高自己的岗位等级;绩效薪酬模式是为了员工在公司工作中所产生的绩效进行付薪,在这样的企业,员工为了能得到更多的薪酬,员工会努力去提升自己工作中的绩效。而3P混合薪酬模式就是因为上述三种单一的付薪模式中所存在的问题,分析结合他们的优势,而设计的薪酬模式。而这些薪酬模式更多的是解决员工薪酬的内部公平性的问题。
市场薪酬模式为了吸引和保留优秀员工,更多是解决员工薪酬的外部竞争性的问题。
薪酬结构和薪酬模式相似,是在薪酬总额确定的情况下,对薪酬结构进行拆分,激励员工往企业希望的发展方向发展。比如工龄工资、学历工资等。
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