不同性格，各有各的好

作者 Dreamy孙娟 2017-04-11 16:47 74698

内容来自 2017-04-13 打卡话题

　　我是一家单位的人力资源部负责人，关于如何用好下属这个问题，近些年我一直研究，针对下列几个性格脾气的下属，您最喜欢用哪一种类型的？为什么？如果要委以重任，你会选择哪个人？
　　员工1：嘴巴很甜，情商高，很听话，但是做事比较马虎，对未来没有任何规划；
　　员工2：性格很倔强，有时候会耍耍小脾气，但是工作效率非常高；
　　员工3：人际关系比较差，学习能力很强，也有一定的专业能力，就是很难得到所有人的眷顾；
　　员工4：性格特别的好强，能力也比较强，但是很难驾驭。
　　亲们，如果你是我，你会对哪位下属委以重任呢？

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从历史剧来看，好像是忠心的人才会被重用。

从《人民的名义》来看，好像是正值、有能力的人才会被重用。

从偶像剧来看，主角都是长的美、又善良、又听话的。

从功夫片来看，动手动脚能力强的人会被重用。

所以我总结出，不同的时刻，都会有不同的人被重用。

员工1：嘴巴很甜，情商高，很听话，但是做事比较马虎，对未来没有任何规划；

　　员工2：性格很倔强，有时候会耍耍小脾气，但是工作效率非常高；

　　员工3：人际关系比较差，学习能力很强，也有一定的专业能力，就是很难得到所有人的眷顾；

　　员工4：性格特别的好强，能力也比较强，但是很难驾驭。

对于楼主描述的这4种员工，我稍微给自己对了号，比较偏向员工2和员工4。

性格倔强会比较有毅力，做一件事情会愿意坚持到底，认为对的事情，主管不监督也会按要求完成，甚至会做的更好。我朋友就常说我倔强，认为对的事情，不管别人怎么说都不会听。

耍耍小脾气，之前自己也经常如此。但是我的主管都会在我脾气过后，私下找我沟通，跟我聊天。然后，我就发现自己错了，以后对主管的要求是能做到100，绝不做99。当然也要感谢这位主管，如果当初她因为我的脾气，就不理我，可能现在我也不晓得跑到哪里去了。也不会在这写文章了。

工作效率高，执行力这么强的人，上哪里找。之前有个小下属，做事真拖拉，常常自己信誓旦旦的跟我讲，周一肯定能完成，可是到周一的时候往往是动都没有动，也不会提前报备，那是一个郁闷。

性格特别的好强，能力也比较强，这类的员工无论是执行力、学习能力都会比较强，常常会自动自发的做事情。如果此类员工做的事情都是正确的，也是岗位需要的，也是部门需要的，为何还要驾驭（也需是我管理经验不多，体会不到）。如果是真的想驾驭，那楼主做为主管应该是从专业知识上来驾驭。如果只是用位高权重的权力来驾驭，相信也不会长久。或者可以选择用人品来驾驭。

对于楼主说的选择哪个下属委以重任。可以先区分要委以重任什么样的工作内容。

如果是要培养个接班人，那要看看专业能力、沟通能力这一方面。毕竟以后要面对很多部门，如果沟通太差也不行。

如果是想要培养下属的能力，4个员工都各有优点，都适合人资的不同岗位，放在能让优点放大的岗位上，相信每个员工都能发挥的很好。

正如人力资源的要素有用原理，每个员工都是有用的，如果觉得不好，很可能是放错了岗位。

之前有位同事负责考勤，常常出错。后面换了社保、帮主管办证件这个岗位，然后就做的丰常的好。

在考虑在重用哪个员工的同时，其实也可以考虑这些员工适合什么样的岗位。或者可以跟员工本人沟通，她们比较愿意做哪个岗位。毕竟沟通很重要。