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每年到了年初之前,各家企业都想雨后的春笋,纷纷的出来开始招聘人才。每年到了这个时候,各个大型的人才市场,都是给企业招聘人员填满,而我们HR怎么才能从这茫茫的招聘大军中脱颖而出呢?
一个企业留着人才的不外乎这几点。第一,工资,工资是员工在企业整个活动中的价值体现,多少的工资,就相当于他在这个公司的价值和地位的体现。所以说我们员工在追寻高工资的,不仅仅是为了追求物质上的最大化,也有是为了自己的地位体现。第二,企业文化,如果每个员工都把公司当作自己的家,那么这样的一个大家庭里,谁不想为整个家庭的利益而且努力拼搏,贡献自己的一份力量。第三,就是自己在企业的前途,换句话说,就是自己在这家企业里,能不能看到希望,自己在这里能不能有一个好的发展前景。
想要为企业为找到适合的人才,那当然企业就应该把这三点做好,那样自然会有人才被你的企业文化所打动,这样就不愁找不到合适自己企业的人才了。
具体怎么样去实施呢?可以从天时,对于每一位加入我们大家庭的员工,我们可以给予他相同岗位上,比平均值高一点的工资。比如原本在本地一个办事人员平均工资大概在3500,我们给他开4000。地利,就是企业文化的建立,对于每一位来到这里的员工,对他们都会想朋友兄弟姐妹一样对待,让他很快就会适应这里的环境,而不会出来人员大量流失的情况。我们也会自己的一套晋升制度,分横行的和纵向的发展,每个人在这里都能找到一条属于自己的晋升的制度。
当天时和地利都有了,还怕人不和吗?
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