关于校招的那些事儿

作者李小猴 2017-02-13 11:41 695

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关于校招的那些事儿

一、首先要有一个校招计划

根据公司的实际招聘需求，拟定出需要进行校园招聘的岗位名称，人数，所对应的的专业。

二、要有完整的校招流程

在每年校招启动前夕，联系好相关的院校-在高校的就业网站上进行企业的品牌宣传-预约宣讲会的时间和预定集中招聘的展位-如期参加专场宣讲会和集中招聘会-收集简历、安排学生具体面试的时间-沟通落实、签订三方协议-准员工入职前的跟踪-等待学生来公司实习或报到-新员工入职后的动态跟踪和维护。

三、校招工作中的具体细节落实

1.比如要根据自己企业的实际情况，合理定位，精准选择要去参加校招的学校，不要和一些大公司攀比，去一些知名院校，实际上只是浪费时间，但效果并不明显。

2.和企业经常联系的学校，可以建立校企合作协议，欢迎企所需相关专业的学生前来企业参观实习，以便提高企业在学生中的知名度。

3.如果企业中已经有该校的毕业生，可以在做校园宣讲会的时候，请师哥、师姐出马，现身说法，要知道榜样的力量是无穷的。

4.如果在校招中有符合招聘需求的学生，在签订三方协议后不要就认为万事大吉了，一定要进行跟踪，以防止有些学生只是完了拿到三方协议，完成学校的任务，而放企业的鸽子，让hr空欢喜一场。

5.即使有新员工入职，也不要掉以轻心，新员工的离职往往集中在刚入职的那几个月，所以一定要定期沟通面谈，和用人部门了解该学生的情况，做好员工关怀。

总之，校园招聘有很多需要注意的地方，大家一定要注重招聘细节。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

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全部评论(1) 我参与的评论

1楼茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文，特此奖励10个茅豆！

2017-02-14 08:55:09 回复赞(0)

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李小猴

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本人29岁，在一家计算机网络公司从事人力资源相关工作。

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