私户发工资是违法的。根据相关法律法规,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,使用私户发工资违反了相关法律法规,属于违法行为。
此外,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,如果使用私户发工资,无法保证劳动者能够获得符合当地最低工资标准的工资,这也属于违法行为。
除此之外,私户发工资还存在一些其他的问题。例如,使用私户发工资难以进行财务监管和税务监管,容易造成财务混乱和偷税漏税等问题。同时,这也增加了劳动者与用人单位之间的纠纷和矛盾,不利于维护双方的合法权益。
因此,建议用人单位应当按照相关法律法规的规定,使用公户或者符合规定的私户发工资,并确保劳动者能够获得符合当地最低工资标准的工资。如果存在违法行为,应当承担相应的法律责任和后果。
总之,用人单位应当遵守相关法律法规,保护劳动者的合法权益,促进社会的和谐稳定发展。