实发工资低于最低标准违法吗
根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活而规定的，是劳动者在工作中应当获得的最低收入水平。如果用人单位实发工资低于最低标准，则属于违法行为。
具体来说，如果用人单位违反了最低工资标准的规定，会受到相应的法律处罚。首先，劳动行政部门会责令其改正，并可以处以罚款。其次，如果用人单位对劳动者造成了损害，还需要承担赔偿责任。此外，如果用人单位延长劳动者的工作时间，违反了劳动法的规定，也会受到劳动行政部门的警告和罚款。
因此，用人单位应该遵守最低工资标准的规定，确保劳动者获得的实发工资不低于当地最低标准。这不仅是保障劳动者基本生活的重要措施，也是维护市场秩序和公平竞争的必要手段。如果发现用人单位存在违反最低工资标准的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
【问题】
请列举出一些常见的违反劳动法规定的行为并说明其后果。
【回答】
常见的违反劳动法规定的行为包括但不限于以下几点：
1. 未按照约定支付工资或克扣工资；
2. 违反工作时间规定，超时加班或强制劳动；
3. 非法招用未满十六周岁的未成年人；
4. 制定违反法律、法规规定的劳动规章制度；
5. 未提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施；
6. 非法强令劳动者违章冒险作业。
这些行为都会对劳动者造成损害，并可能导致以下后果：
1. 工资报酬、经济补偿和赔偿金的支付；
2. 罚款和停产整顿；
3. 对责任人员依法追究刑事责任；
4. 营业执照被吊销；
5. 劳动行政部门责令改正但未采取措施导致发生重大事故；
6. 对用人单位声誉和形象造成损害。
因此，用人单位应该遵守劳动法的各项规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，发现违法行为及时向有关部门投诉。
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