app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
谁都知道破罐子破摔是贬义，不好，但遇到自己身上，你只能当那个破罐子吗？一定要摔的再破些才算结束吗？难道没有好的选择吗？没钱是万万不能的，但钱就真的那么重要吗？比你的工作技能、比你的职业道德、比你的人生观还重要吗？
一、当你被约谈离职，你应该有怎样反应！
先想原因，为什么是你？为什么你会被劝退？是你的专业能力不够？还是你的业绩差？还是你的情商低，得罪了领导？你不去想这些问题，只想着赔偿金，难道你到下一家公司，也不解决自己的问题，再等被辞退，靠补偿金、失业金过一辈子吗？如果这样，不知道你这个破罐子还能摔几次，摔成粉末时你还有什么价值。除了浪费自己的青春还有什么意义吗？
二、对人对已，标准一致
你是在为公司打官司，没错，但官司不全是为公司打的，HR不公要为公司的利益着想，也要为员工的利益着想，同时也包括自己的利益。为公司节约考虑是对的，但不能因为为公司节约成本，而损害员工的利益。不能跟员工打官司的时候，为公司节省，而无所不用其极，等为自己打官司的时候，还是无所不用其极，只不过是改变了方向，为了自己的利益。你不是老板的一条狗，也不是应该用两套标准来做同一件事，要平衡公司与员工的利益，要对人对已，标准一致。
三、做为人，何为正确？
来看看你想的几种方法：
1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，死猪不怕开水烫，这不就是耍无赖吗？是以前遇到这样的员工，你拿他没办法，所以你也用这着吗？我们经常批评谁，指责谁，然后最终我们自己成为被批评、指责的那个谁，而不自知。如果你不想成为那样的，希望这句话能给你当头棒喝，事可而止。
2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同…………，你已经开始颠倒黑白，指鹿为马了！问问你自己的内心，你真的是这么卑鄙的人吗？这真的是你想做的事吗？你是不是想说，这是公司、是你的领导逼你做的？真是这样吗？是他们逼你做的，还是那点补偿金逼的？因果法则是不变的真理，今天的果，是你种的什么因造成的？这个因绝不会是别人给你种的，多想自己的问题。
3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。你想多了，公司的钱那么好赔吗？老板都是那么好欺负的吗？看你一付跳梁小丑、小人得志的样子，HR败类界的非你莫属吗？！你的这些想法、现在的心态就是让你走人的原因！做为HR，起码的职业道德、价值观都不正确！如何与员工沟通？如何考核员工？那个人会信你、服你？
日本的经营之圣稻盛和夫，心中一直坚持着一个理念：做为人，何为正确？这也是他经营企业的准则，就是把作为人是正确的还是不正确的，是善还是恶作为做事的判断基准，这是最基本的道德。也希望我们HR也都把这句话记在心中，每做一件事的时候都想一想，我们做的事是对、是错？是善、是恶？
拉票一定是件善事，是正确的事，为什么这么说呢？前几天和其它牛人在讨论这事，我想到了一点，有很多加入三茅，但没坚持学习的茅友，如果这些茅友在其他网站，或者用其它方式学习，那无可厚非，每个人的习惯不一样，能接受的方法也不一样。但那些茅友，我想大多数应该是忙、茫、盲，就此沉寂。如何能帮助他们，唤醒他们的学习热情呢？拉票，拽他们回家看看，这是最好的方法！
感谢三茅、感谢主任给我拉票的机会，我是不以字数论英雄！点我的名字，给我投票，让我们一起坚持学习！
还有我的好友，他们会和我们一起以同行！
大白兔77赵颖、冼武杰：“专业”
徐渤、曼舞的寒子、香草紫苏冯鑫：“上镜”。
夏天512曹锋、海儿丁、徐宁神采奕奕：“创意”
红尘醉弥勒徐胜华、无群格格乌、带你去海边：“逗逼”
135
40
50
分享
50楼 BlackMamba
多谢分享
孔祥璐
@BlackMamba：感谢支持，也希望能给我的参选投个票，http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706非常感谢！
49楼 hklte_hr
谢谢分享！
@hklte_hr：感谢支持，也希望能给我的参选投个票，http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706非常感谢！
48楼 闻非未必非非
你通篇说别人这种无赖心态要不得，反省自己，其实真正的现实中，公司厚道的有几个？都是打工的，一个月才拿多少钱？你要辞退就按法律来，没人想无赖。你甚至缘由都不问，说不定是公司无赖行径，发言未必太武断
@云中自有锦书来：补充一句，我遇到的公司，还真没有无赖的。我曾因试用期与老板配合不到一起去，被老板谈劝退，本应给半个月的补偿，实际给了一个月。因为老板知道我工作期间很敬业、很勤恳，对同事也有帮助，很多事情本意都是好的，但做完结果是我俩都不想要的。最后就好聚好散。
47楼 闻非未必非非
然后上个月部门经理找我谈话，坦言他并没有想好怎么安排我。问我有什么想法。WTF！能忍吗？不能忍！因为我面试的时候就表达我的想法，力求稳定，之前跳槽两次，该稳下来了。把我当备胎，说目前不需要你了，你有什么想法？！我能有啥想法，我的想法是你安排的我满意了，咱们好说，不满意了2N还是2N加一，你自己看着办，一旦干不过你，直接找律师，不废话，你是不是又要说我们无赖？找工作不擦亮眼？我自己的问题？
46楼 闻非未必非非
因为你这个打卡，我决定还是不订阅你了。因为我想到了我自己。我被招进公司面试说我会负责什么什么，说的好好的。入职了一个姑娘休产假，我替她三个月。三个月之后紧接着另一个姑娘又休产假，我轮岗再接替另一个。入职一段时间后我有点忧心，因为我发现部门编制是满的，基本上无岗位空缺。那替完休产假的，我做啥？跟部门主管谈，都是说哎呀，公司招你进来肯定是有安排的，放心好了。
@云中自有锦书来：订阅是你的权力，请随意。 不过看了你的介绍，你跟题主的情况还是不同的，你这有前因，题主没谈原因，你的主管很明显理亏，再试探你的想法，题主从避谈原因和他想出的解决问题方法分析，人品有问题，应该是他理亏。领导谈话有很多种，你这完全两种情况。 找工作应该擦亮眼睛，我们都做过招聘，即使你去应聘，也应该通过面试能看出领导是个什么样的人，即使一下看不出，工作一段时间也应该有自己的判断，还有要对公司的口碑做调查。 工作当中对自己工作的定位，签合同签的岗位是啥，允许的、可接受的岗位调整有哪些，有了这些公司就不会把你当临时工。
我是赫莲娜
@不以字数论英雄：人家也许只是出口恶气。作为一个第三者，并且是给别人提意见的话，最好不要出现“人品有问题”的主观判断。毕竟三茅提供了一个分享案例，还是希望大家给出中肯方案，不偏不倚。人各有各的价取向，说教做人的话，永远没有个对错。针对案例的主人，可以给出索要经济补偿的具体方案，可以给个职业发展指导，也可以说出如果是自己的话会如何处理……但是“人品有问题”，这种会毁人的判断最好不要出现。
@我是赫莲娜：感谢交流！ 不好意思，这道题我没按题主的思路去回答问题，因人我一直认为先做人，后做事，我真的认为能想出这三个方法、并拿到台面上的人，思想有问题，如果只是出口恶气，至少应该有一个积极的回应。我心里也会闪过恶念，但不管什么情况我不会去做明显的错事，更不会为错误的事去细化方案。我没谈劳动法，按劳动法他可以获得赔偿，但他获得越多铁赔偿，越不利于他以后的成长，劳动法是死的，道德在法律之上，道错了，法只能助纣为虐！
45楼 陌土飘尘
1、公司为什么要动你？是你的工作能力还是裁员？ 2、动你的原因你必须要问清楚，你错在哪里了？ 3、不要坐等，混日子，你继续按你的工作去做，你的混日子将会成为公司开除你的依据。 4、是你的领导要动你还是老板要动你？建议你直接找老板谈。
@陌土飘尘：感谢交流，思路很清晰。如方便，请给我参选征文投票！非常感谢！http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
44楼 梅艳芳菲
一针见血，支持、投票
@梅艳芳菲：非常 感谢！！
43楼 香草紫苏冯鑫
#赞赏# 来打赏 兔哥继续坚持下去
@香草紫苏冯鑫：谢谢雪落妹子。
42楼 海天大叔
只想表明HR也是员工，也是需要被尊重。在处理其他员工事务的时候，我们HR要在站在公平公正的立场上考量问题，需要照顾到公司的利益也要考虑员工切实可行的权益尊重，按照楼主的建议，我个人觉得稍显偏跛，事情摊到自己的身上的时候，你的反应是怎样的？是要顺利解决眼前的囹俉还是不管不顾的一味疯狂或忍让？
Mr殷
@海天大叔：要拉票，博眼球，这年头的人想火，什么干不出来
41楼 lucyzhu
学习了，谢谢分享 !
@lucyzhu：谢谢支持，也别忘了给我投票！非常感谢！http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
40楼 marsha
学习分享。
@marsha：谢谢支持，也别忘了给我投票！非常感谢！http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
39楼 3wsok
@3wsok：谢谢支持，也别忘了给我投票！非常感谢！http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
38楼 304170442
@304170442：谢谢支持，也别忘了给我投票！非常感谢！http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
37楼 大力金刚
占个沙发鄙视楼主
@大力金刚：欢迎交流，鄙视无视
36楼 田耕泽妈妈
其实现在企业和员工的关系，就像呼吁男女平等的女人们还在享受着各种因性别带来的特殊福利，之余企业和员工，什么叫员工是弱势群体？如果大家不过分强调，劳动关系也不过是双方的价值交换，当你不被需要了，终止这种交换理所当然；我们在人家眼里没价值了，好好想想为啥呢，我们被辞退人家不给赔偿金，人家是违法了，但自己用下三滥的手段去要那点小钱，不觉得对自己太没自信了么，没自信能找到下份工作，没自信获得别人的肯定，没自信赚到上家企业的赔偿金、失业金，没自信缺了这点钱能在这社会上继续活下去；当我们能将自己和企业对等，去为之工作、合作，企业也会更重视我们的价值。 我们会尊重员工以各种合法途径去争取自己的应得合法利益，也尊重员工以法律手段去揭发企业的各种违规操作，但作为HR，我们不会为任何一家企业雇佣这样的员工。 当然，我们在企业里，也会随着企业发展壮大为员工争取尽可能多的福利，锅里没有，哪来的碗里，这个道理应该是每位职业人起码的常识，而我们HR是首先应具备的心态。 现今社会上，个人生存很困难，但企业生存更困难，企业初期随时都面临着被干掉的风险，所以，很多企业在这种阶段对员工的抠门也是可以理解的，只有在它够结实的时候，它才有精力有财力去做文化去营造情怀，去提供合法甚至比法律规定更多的回报给员工； 如果你曾跟企业一起成长起来过，你会发现，企业初期他是老板的，企业成熟的时候，它才是员工的。
@田耕泽妈妈：感谢交流，不同角度，不同心态，不同结果，谢谢支持，也别忘了给我投票！非常感谢！http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
35楼 风十二
点赞的打赏的眼睛都瞎了，一个解决的方案都没有，站在道德至高点上乱喷，别人是来找方法的，专业的话就给专业的解决方案好吧。
伊谢尔伦的莱因哈特
@疯十一：说得好！
大力金刚
@疯十一：我顶你，这个三茅也快完了，弄帮二五眼来整天当牛人，是写小说的二流捉刀手吧。
归去来兮7
@疯十一：顶你
@疯十一：不好意思， 我以为我的解决方案已经够清晰、明显了，下回我写的再浅显些。
@大力金刚：心中有佛，满眼是佛。
@大力金刚：我对楼主回答你的话感到了恶意。我觉得这个作家，不是基层ＨＲ出生。更像研究玄学的。
@店小二爱老板娘：劳动法有用，能帮助他获得赔偿金，但除了钱，没别的追求了吗？不 需要判别善恶事非吗？ 哦，对了，我不是圣母，我是个东北的纯爷们，可以去看我视频http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
@我是赫莲娜：多谢夸奖，只不过借用了苏东坡的典故，他也不是神，我也不会玄学。
店小二爱老板娘
@不以字数论英雄：没钱能干撒，出门连个公交都坐不上，追求别的都是建立在你解决了，生存安全的需求之上，不是圣母我真没看出来，这个都开始教人做人了，还不是圣母啊！这帽子带的。。。。。
后面还有4条评论，点击查看>>
已显示全部 收起
34楼 wlyyhmily
楼主写了这么多，光在表述问题，表述你个人的认识，人家是求个解决问题的办法，给个主意，一句正文没有。
风十二
@wlyyhmily：点赞
@wlyyhmily：不好意思，我以为办法已经够清晰了，下回我写的再清晰些。
123下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
郑军军
阿东1976刘世东
徐宁神采奕奕
王泽强
黄林（子姝）
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 38
经济基础第20章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 400
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 638
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
为什么这么说呢？前几天和其它牛人在讨论这事，我想到了一点，有很多加入三茅，但没坚持学习的茅友，如果这些茅友在其他网站，或者用其它方式学习，那无可厚非，每个人的习惯不一样，能接受的方法也不一样。但那些茅友，我想大多数应该是忙、茫、盲，就此沉寂。如何能帮助他们，唤醒他们的学习热情呢？拉票，拽他们回家看看，这是最好的方法！
，我是
查看未读消息
查看最新消息
50楼 BlackMamba
多谢分享
孔祥璐
@BlackMamba：感谢支持，也希望能给我的参选投个票，http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706非常感谢！
49楼 hklte_hr
谢谢分享！
孔祥璐
@hklte_hr：感谢支持，也希望能给我的参选投个票，http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706非常感谢！
48楼 闻非未必非非
你通篇说别人这种无赖心态要不得，反省自己，其实真正的现实中，公司厚道的有几个？都是打工的，一个月才拿多少钱？你要辞退就按法律来，没人想无赖。你甚至缘由都不问，说不定是公司无赖行径，发言未必太武断
孔祥璐
@云中自有锦书来：补充一句，我遇到的公司，还真没有无赖的。我曾因试用期与老板配合不到一起去，被老板谈劝退，本应给半个月的补偿，实际给了一个月。因为老板知道我工作期间很敬业、很勤恳，对同事也有帮助，很多事情本意都是好的，但做完结果是我俩都不想要的。最后就好聚好散。
47楼 闻非未必非非
然后上个月部门经理找我谈话，坦言他并没有想好怎么安排我。问我有什么想法。WTF！能忍吗？不能忍！因为我面试的时候就表达我的想法，力求稳定，之前跳槽两次，该稳下来了。把我当备胎，说目前不需要你了，你有什么想法？！我能有啥想法，我的想法是你安排的我满意了，咱们好说，不满意了2N还是2N加一，你自己看着办，一旦干不过你，直接找律师，不废话，你是不是又要说我们无赖？找工作不擦亮眼？我自己的问题？
46楼 闻非未必非非
因为你这个打卡，我决定还是不订阅你了。因为我想到了我自己。我被招进公司面试说我会负责什么什么，说的好好的。入职了一个姑娘休产假，我替她三个月。三个月之后紧接着另一个姑娘又休产假，我轮岗再接替另一个。入职一段时间后我有点忧心，因为我发现部门编制是满的，基本上无岗位空缺。那替完休产假的，我做啥？跟部门主管谈，都是说哎呀，公司招你进来肯定是有安排的，放心好了。
孔祥璐
@云中自有锦书来：订阅是你的权力，请随意。
不过看了你的介绍，你跟题主的情况还是不同的，你这有前因，题主没谈原因，你的主管很明显理亏，再试探你的想法，题主从避谈原因和他想出的解决问题方法分析，人品有问题，应该是他理亏。领导谈话有很多种，你这完全两种情况。
找工作应该擦亮眼睛，我们都做过招聘，即使你去应聘，也应该通过面试能看出领导是个什么样的人，即使一下看不出，工作一段时间也应该有自己的判断，还有要对公司的口碑做调查。
工作当中对自己工作的定位，签合同签的岗位是啥，允许的、可接受的岗位调整有哪些，有了这些公司就不会把你当临时工。
我是赫莲娜
@不以字数论英雄：人家也许只是出口恶气。作为一个第三者，并且是给别人提意见的话，最好不要出现“人品有问题”的主观判断。毕竟三茅提供了一个分享案例，还是希望大家给出中肯方案，不偏不倚。人各有各的价取向，说教做人的话，永远没有个对错。针对案例的主人，可以给出索要经济补偿的具体方案，可以给个职业发展指导，也可以说出如果是自己的话会如何处理……但是“人品有问题”，这种会毁人的判断最好不要出现。
孔祥璐
@我是赫莲娜：感谢交流！
不好意思，这道题我没按题主的思路去回答问题，因人我一直认为先做人，后做事，我真的认为能想出这三个方法、并拿到台面上的人，思想有问题，如果只是出口恶气，至少应该有一个积极的回应。我心里也会闪过恶念，但不管什么情况我不会去做明显的错事，更不会为错误的事去细化方案。我没谈劳动法，按劳动法他可以获得赔偿，但他获得越多铁赔偿，越不利于他以后的成长，劳动法是死的，道德在法律之上，道错了，法只能助纣为虐！
45楼 陌土飘尘
1、公司为什么要动你？是你的工作能力还是裁员？
2、动你的原因你必须要问清楚，你错在哪里了？
3、不要坐等，混日子，你继续按你的工作去做，你的混日子将会成为公司开除你的依据。
4、是你的领导要动你还是老板要动你？建议你直接找老板谈。
孔祥璐
@陌土飘尘：感谢交流，思路很清晰。如方便，请给我参选征文投票！非常感谢！http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
44楼 梅艳芳菲
一针见血，支持、投票
孔祥璐
@梅艳芳菲：非常 感谢！！
43楼 香草紫苏冯鑫
#赞赏# 来打赏 兔哥继续坚持下去
孔祥璐
@香草紫苏冯鑫：谢谢雪落妹子。
42楼 海天大叔
只想表明HR也是员工，也是需要被尊重。在处理其他员工事务的时候，我们HR要在站在公平公正的立场上考量问题，需要照顾到公司的利益也要考虑员工切实可行的权益尊重，按照楼主的建议，我个人觉得稍显偏跛，事情摊到自己的身上的时候，你的反应是怎样的？是要顺利解决眼前的囹俉还是不管不顾的一味疯狂或忍让？
Mr殷
@海天大叔：要拉票，博眼球，这年头的人想火，什么干不出来
41楼 lucyzhu
学习了，谢谢分享 !
孔祥璐
@lucyzhu：谢谢支持，也别忘了给我投票！非常感谢！http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
40楼 marsha
学习分享。
孔祥璐
@marsha：谢谢支持，也别忘了给我投票！非常感谢！http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
39楼 3wsok
学习了，谢谢分享 !
孔祥璐
@3wsok：谢谢支持，也别忘了给我投票！非常感谢！http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
38楼 304170442
学习了，谢谢分享 !
孔祥璐
@304170442：谢谢支持，也别忘了给我投票！非常感谢！http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
37楼 大力金刚
占个沙发鄙视楼主
孔祥璐
@大力金刚：欢迎交流，鄙视无视
36楼 田耕泽妈妈
其实现在企业和员工的关系，就像呼吁男女平等的女人们还在享受着各种因性别带来的特殊福利，之余企业和员工，什么叫员工是弱势群体？如果大家不过分强调，劳动关系也不过是双方的价值交换，当你不被需要了，终止这种交换理所当然；我们在人家眼里没价值了，好好想想为啥呢，我们被辞退人家不给赔偿金，人家是违法了，但自己用下三滥的手段去要那点小钱，不觉得对自己太没自信了么，没自信能找到下份工作，没自信获得别人的肯定，没自信赚到上家企业的赔偿金、失业金，没自信缺了这点钱能在这社会上继续活下去；当我们能将自己和企业对等，去为之工作、合作，企业也会更重视我们的价值。
我们会尊重员工以各种合法途径去争取自己的应得合法利益，也尊重员工以法律手段去揭发企业的各种违规操作，但作为HR，我们不会为任何一家企业雇佣这样的员工。
当然，我们在企业里，也会随着企业发展壮大为员工争取尽可能多的福利，锅里没有，哪来的碗里，这个道理应该是每位职业人起码的常识，而我们HR是首先应具备的心态。
现今社会上，个人生存很困难，但企业生存更困难，企业初期随时都面临着被干掉的风险，所以，很多企业在这种阶段对员工的抠门也是可以理解的，只有在它够结实的时候，它才有精力有财力去做文化去营造情怀，去提供合法甚至比法律规定更多的回报给员工；
如果你曾跟企业一起成长起来过，你会发现，企业初期他是老板的，企业成熟的时候，它才是员工的。
孔祥璐
@田耕泽妈妈：感谢交流，不同角度，不同心态，不同结果，谢谢支持，也别忘了给我投票！非常感谢！http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
35楼 风十二
点赞的打赏的眼睛都瞎了，一个解决的方案都没有，站在道德至高点上乱喷，别人是来找方法的，专业的话就给专业的解决方案好吧。
伊谢尔伦的莱因哈特
@疯十一：说得好！
大力金刚
@疯十一：我顶你，这个三茅也快完了，弄帮二五眼来整天当牛人，是写小说的二流捉刀手吧。
归去来兮7
@疯十一：顶你
孔祥璐
@疯十一：不好意思， 我以为我的解决方案已经够清晰、明显了，下回我写的再浅显些。
孔祥璐
@大力金刚：心中有佛，满眼是佛。
我是赫莲娜
@大力金刚：我对楼主回答你的话感到了恶意。我觉得这个作家，不是基层ＨＲ出生。更像研究玄学的。
孔祥璐
@店小二爱老板娘：劳动法有用，能帮助他获得赔偿金，但除了钱，没别的追求了吗？不 需要判别善恶事非吗？
哦，对了，我不是圣母，我是个东北的纯爷们，可以去看我视频http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
孔祥璐
@我是赫莲娜：多谢夸奖，只不过借用了苏东坡的典故，他也不是神，我也不会玄学。
店小二爱老板娘
@不以字数论英雄：没钱能干撒，出门连个公交都坐不上，追求别的都是建立在你解决了，生存安全的需求之上，不是圣母我真没看出来，这个都开始教人做人了，还不是圣母啊！这帽子带的。。。。。
后面还有4条评论，点击查看>>
已显示全部 收起
34楼 wlyyhmily
楼主写了这么多，光在表述问题，表述你个人的认识，人家是求个解决问题的办法，给个主意，一句正文没有。
风十二
@wlyyhmily：点赞
孔祥璐
@wlyyhmily：不好意思，我以为办法已经够清晰了，下回我写的再清晰些。
123下一页